上市公司核心成员怎么判断_如何区分哪些员工是公司的核心员工、骨干员工？

一、如何识别企业的关键，核心流程

企业不同关注点不同，有的企业是“精大稀”作为关键设备，有的企业是瓶颈岗位作为关键流程，有的企业是行业保密作为核心流程，主要是看您的企业性质以及关键点

二、如何区分哪些员工是公司的核心员工、骨干员工？

核心员工与骨干员工，通俗一点说就是公司的中坚力量！很简单，统计下，其请假的时候，他接公司电话的次数，接得越多，越重要！

三、实际控制人怎么确定？一定要确定到个人呢么？

不一定啊，若就是公司实际控制人就不是个人了

四、企业 控制计划 中，有一栏是：核心小组成员，请问这一栏里面所填的人员都有哪些？

主要是管理者，组长：应当是这项工作的主管领导，成员：应当是计划的策划和组织者。

五、如何对核心员工分析

针对核心员工的性格和平时工作的情况进行目的性的分析，要看他平时的工作成果，及工作时和周边同事的一个配合度，及对事情的一个应急态度和处理能力。
还有要根据他对企业的忠诚度做一个检测和分析。

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