上市公司裁员赔偿标准如何计算、裁员赔偿的计算

一、公司裁员如何赔偿

一，未提前一个月以书面形式通知的，支付一个月的待通知金；
二，支付一个月的经济补偿金。
三，当月工资在办理离职手续时结算。

二、公司裁人怎样赔偿

第3109条 劳动者有以下情形之1的， 用人单位可以消除劳动合同 ： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
 (2)严重违背用人单位的规章制度的；
 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的；
 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
 (5)因本法第2106条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效的；
 (6)被依法追究刑事责任的。
 第410条 有以下情形之1的，用人单位提早310日以书面情势通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以消除劳动合同： (1)劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
 (3) 劳动合同订立 时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 如果你有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但是是需要支付仲裁费的。
公司未经协商私自变更合同的行动无效，你可以要求其继续实行本来的合同。
公司方会据考试情况认定你们不能胜任工作为由，转而支付1个月工资而裁掉你们。
这需要对这个考试的内容及结果的效率进行认定等等。

三、公司裁员，赔偿金怎么算？

1、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同中只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同约定的劳动期限不足3年的，试用期不得多于2个月。
2、单位认为你能力不足，应该提出证据予以充分说明，不能单凭一句话就解雇劳动者。
3、你绝不能交辞职信，你交了辞职信，单位就有理由和你解除劳动关系并无需赔偿。
4、单位非法解除劳动合同应该支付经济赔偿金，计算标准为：每工作满一年的，支付2个月的工资，超过半年不足1年的，按1年算。
月工资按平均工资算。
假如你的月平均工资为3000元，因为你工作了6个多月，所以应支付你2个月的工资，即6000元。
5、如果用人单位要与你解除劳动合同，你应该要求用人单位以书面方式告知，日后可以据此申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

四、我们公司是上市公司，我在公司做了四年了，公司现在要裁人，我想问问如果我被裁了，会补多少钱给我，该怎

公司提前一个月通知了你 你在公司呆了半年以上不满一年 按一年算 公司补偿给你一个月工资

五、裁员赔偿的计算

1、工作了9个月，如果这时被裁员，会有多少补偿？ 单位合法解除劳动合同，应支付你1个月工资的补偿金，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。
 2、补偿和赔偿有什么不同？这两个都会有吗？ 只能有一项 3、是按9个月算还是3年减掉9月的时间来计算？ 按9个月计算。
 4、单位如依《劳动合同法》第40条解除劳动合同又没事先书面通知的，还应支付你1个月工资的代通知金。

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