公司进行股票期权激励没钱购买怎么办__股权激励计划有效期内因业绩不达标，之前确认的管理费用怎么处理

一、公司要做股权激励，但是自己没钱认购，可以跟领导借吗

有限责任公司常用的股权激励方式 ：1、股份期权 股份期权是一种看涨期权。
是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
股份期权是一种选择权，其最终价值体现在激励对象购买价和行权价的价差上。
股份期权的优点是：激励对象的收益与未来股价波动紧密联系，从而既降低了企业当期的激励成本，又达到了激励的目的。
大多数公司采取每年一次授予股份期权的方法，通常的是在受聘、升职和每年一次的业绩评定时确定。
对于行权，股份期权计划中应该安排行权时间表，行权时间表多数采取匀速与加速相结合的形式，允许激励对象分几年逐步分批行权。
 2、虚拟股票 虚拟股票又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。
公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。
期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股票，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
因此，该方案是一种折衷和过渡的股份期权计划。
虚拟股票的优点是：该计划不是实股，只是账面反映，通过登记形式进行。
因此公司不需回购股份或增发股份，较好的解决了股票来源问题，且激励对象不用直接给付现金，解决了其资金来源问题。
其缺点是：虚拟股票的购买资金是公司的奖励基金，因此发放的虚拟股票的数量受到限制，可能会影响激励的效果；
且期权兑现时，特别是在公司股价升值幅度较大时，公司的现金支出压力较大。
虚拟股票的行权价格是公司内部市场价格，通常根据公司的各项财务指标来确定。
 3、业绩股票 业绩股票是限制性股票中的一种，是指公司在年初确定一个合理的业绩目标，如果年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
 业绩股票的激励范围通常为公司高级管理人员，以及核心技术业务骨干等；
科学地确定业绩目标十分关键，公司应当建立绩效考核体系和考核办法；
业绩股份由公司发放股份登记证书，享有分红和送配股的权利，不享有表决权。
业绩股份的兑现可约定按最近评估的每股净资产作为转让价格，兑现一定比例的股份。
兑现速度和比例可采用匀速法，也可采用加速累进法。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
激励对象因辞职、职务变更等原因不再具备参与业绩股份计划的资格的，尚未认购的股份取消，已经认购的由公司以认购成本价购回。

二、公司要做股权激励，但是自己没钱认购，可以跟领导借吗

可以，要是所有被激励的对象都没有钱的话可以让老板把公司拿去做担保，或者你用自己的工资去购买股份

三、股权激励计划有效期内因业绩不达标，之前确认的管理费用怎么处理

根据《企业会计准则》以及 《2022年上市公司执行企业会计准则监管报告》中规定：“如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额，其中，加速行权是指假定后续行权条件可满足情况下的费用。
”       若公司股票期权激励计划终止系因未满足可行权条件而自行取消，需终止确认后续期间的股票期权费用，已确认的成本、费用将全部在当期冲回。

四、员工没钱，如何做股权激励

其实股权激励就是试金石第一，你要反问自己，如果是阿里的股份，员工会不会存在没钱的问题？第二，你是否让员工足够认可？我觉得你既然给员工做股权激励，那一定是有胸怀，有格局。
第三，公司是否有未来？项目是否足够让员工赌上未来资本？或者产品是否足够具备市场占有率？如果员工没钱可以有以下操作：1. 他去自己借钱来购买股份。
2. 跟你借钱，质押股份，借的钱用于购买你的股分。
3. 和你借钱购买，用工资抵扣，分期来抵扣。

五、公司要做股权激励，但是自己没钱认购，可以跟领导借吗

可以，要是所有被激励的对象都没有钱的话可以让老板把公司拿去做担保，或者你用自己的工资去购买股份

六、先以固定价格购买公司股票的期权激励怎么样

展开全部1、如果你是公司的激励对象，才可以按照公司的规定购买公司的股份。
2、公司的股票期权激励价格一般都是公司公告所规定的价格。
当股价跌至该价格，你当然可以购买。
可是你有没有想过这样一个问题，这个价格是否合理？很多公司的股票期权激励价格是很不合理的，部分上市公司的管理层都是很冲动的一群人，当公司股价上涨很多后才推出股权激励计划，可是几个月后该公司股价远远低于股票期权激励价格。
3、你所要审慎的是研究该股权激励价格是否与公司的内在价值相符，如果太高就不应该买进。

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