上市公司怎么提加薪_如何向老板提加薪或升职要求

一、职场人如何向老板提加薪

加薪理由一 付出与所得不符 能主动提出加薪要求者，心态积极；
觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？ 对策：就应注重日常积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
 建议：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。
这些就是你将来的工作目标和发展空间。
 加薪理由二 薪金不能体现价值 你值吗？你真的认为自己是惟一吗？你做到了“开源”———你为公司创造了多少财富？你做到了“节流”———你为公司节省了多少财富？ 对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
例如，谈成了哪些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。
 在公司陷入困境时，如何做出成绩。
例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难、维护公司形象等等。
 建议：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
 如果你在公司属于20％不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。
你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。
 加薪理由三 工作量加大，薪水没加 你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳…… 对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；
工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率且更有创造力的方式分担了份外工作，才能作为要求加薪的筹码。
 建议：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
 鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少让老板注意到你在做额外的事情。

二、怎么向老板提出加工资？

主要从三个方面来说，书面口头都行：
1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。

2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。

3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。
通过比较说出适当的加薪幅度。

三、如何申请加薪

以实际工作成绩为基础，看准时机，如领导比较高兴，自己刚刚要做更多工作或大事时等等，提出方式要真诚平静，耐心听解释、慢慢说理由，若成了要表示感谢，若不成不要表现得太失望。

四、想提加工资的事，不知道怎么说，求助。

作为员工，向老板提出加薪是很正常的事情，这主要建立在你的工作成绩和工作态度，还有你的业绩。
大胆提吧，没什么可怕地，你不提到让老板觉得你没能力。

五、如何向老板提加薪或升职要求

去年年底，27岁的吉米·斯科蒂(Kimmy Scotti)终于毅然采取行动，向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。
最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。
 但是，敲定这次谈话花了斯科蒂六个月的准备时间。
她制作了一份电子表格列出自己的工作职责，表明几个月来她实际上一直在处理更高级别职位的工作。
她还概述了自己如何通过更换供应商和重新商议合同为公司节省了资金。
此外，她还招揽了一些新客户，给公司增加了收入。
 斯科蒂建议道，“你得把你自己和你所在公司的利润紧密联系起来。
” 随着经济继续在摇摆不定地复苏，20多岁的员工可能会觉得提出自己一直期盼的加薪或升职要求的时机终于来到。
如果提前进行了一些研究和计划，他们有可能最终会获得一个新职位或是加薪。
 首先，你要弄清楚提出加薪或升职要求是否合理。
《薪酬谈判指南：那些从没有人教过你的薪酬谈判秘诀》(Salary Tutor： Learn the Salary Negotiation Secrets No One Ever Taught You)一书的作者吉姆·霍普金森(Jim Hopkinson)指出，如果你在一家公司只工作了几个月时间，在你还没有证明自己价值的情况下，也许最好还是不要开口提要求。
 如果工作以外的因素，比如说高房租或是沉重的助学贷款，迫使你要提出加薪要求，但是你又觉得你的工作表现配不上，那么你就应当推后提出要求。
必须得有一些可衡量的业绩可说才行。
 如果你确实认为你最近所做的工作理应让你加薪或是升职，那么你要考察一番要求什么样的工资和新职位比较合适。
亚特兰大职业教练哈利·克劳福德(Hallie Crawford)说，“不要没做好准备就轻易去做这种事。
” 霍普金森说，如果你觉得时机合适，可以向职业导师或是工作中的密友询问其他人在你这种职位普遍拿多少工资以及职业阶梯晋升的下一步通常是什么。
 克劳福德建议，如果你正在寻找适当的薪资数额，可以利用像Salary*、Glassdoor*和 Indeed*这样的网站来查找你所处行业各个职位的典型工资水平。
Glassdoor或许还会提供你所在公司的薪资信息。
 她说，如果你在谋求一个新职位，可以看看内部的职位描述和同事的LinkedIn资料，以此查看你的直接上级都有哪些工作职责。
你要向你的上司表明你已经在履行其中的部分职责，或者是你的经验有助于你在未来履行这些职责。
 她补充说道，如果预算允许，老板们也许会愿意提拔你升到一个尚未对外发布的职位，特别是如果你已经在处理其中的大部分工作的话，但是大型企业这样灵活操作的可能性会比较低。
 其次，要确定找顶头上司谈话的最佳方式。
霍普金森说，绩效评估是进行此类讨论的自然时机。
但是，如果距下一次绩效评估还有几个月时间或者你们公司没有绩效评估，那么你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。
 克劳福德说，当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职或加薪的理由，它们应该是实实在在的要点。
要有能够证明你工作成绩的数字，比如你通过成本削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。
 你要直接表明你的优点，并且要撇开私人原因。
霍普金森说，这是一种商业交易，你不会因为你的房租涨了或是你想搬离父母的房子就能获得加薪。
 如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。
此外，你还要问问你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。
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六、想加工资啊。怎么提啊。

首先，不管你工作能力怎么样，你做的事情结果怎么样，你努力了么？你的老板能挑出你的毛病么？ 以我来说，我做人力资源的，搞招聘，现在招聘难，但是领导让招人招不到怎么应付领导呢？ 我给领导看我各个阶段的工作内容：周一到周三打电话给应聘者（记录下数量），收到多少应聘简历（记录数量），进行了多少面试、复试（记录数量，结果），周四周五去招聘会（记录去了几家），周末贴小野广告（贴了多少份），当我拿出来的时候，老总无话可说，老总拍着我肩膀说：年轻人，辛苦了，给你涨工资，招聘急不来的。
 所以我一般用我的行为去影响领导，让他们感觉到压力，这样你的工作才轻松，你才有可能加薪。
兄弟，听弟弟的劝告，加薪不难，只要领导挑不出你的毛病，你有证据给他看，那你就成功了！

七、怎么开口提加薪？

作为员工，向老板提出加薪是很正常的事情，这主要建立在你的工作成绩和工作态度，还有你的业绩。
大胆提吧，没什么可怕地，你不提到让老板觉得你没能力。

八、如何向上司提出加薪？

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。
所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；
第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；
第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；
第四在进公司时就对薪资不满。
 

如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2005年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。
如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。
能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。
 

提出加薪的七个“不要” 

1、切忌缺少自信和底气。
不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。
其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；
觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
 

2、切忌缺少准备，用词模糊。
老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。
日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
 

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；
第二表明你怀疑老板的英明决策。
所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；
如果是老板的问题，那——你该走了。
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
 

4、切忌不涉及加薪的具体数据。
当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。
也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
 

5、不要只拘泥于工资单。
因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。
或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
 

6、不要选择不恰当的时机。
提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。
如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。
因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。
此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。
但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
 

7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。
如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。
没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。
所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。
这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

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