人力资源行业上市公司有哪些…HR新手去什么企业比较好

一、国内的人力资源咨询公司里哪一家比较有特色？

展开全部客观的说，应该是各有特色。
抛开内资、合资、外资咨询公司的企业属性不谈，就人力资源咨询而言，由于人力资源领域的模块化程度很高，每家人力资源公司在方法和模型上并无本质上的差异，区别在于专业深度、服务质量，但更重要的是项目经理的水平。
    问题在于，专业深度、服务质量和项目经理的水平是隐性的且难以观测，所以，在选择哪家人力资源咨询公司之时，比较保险的做法有两个：1、提供给咨询公司必要的资料与信息，让其提供项目建议书：    项目建议书不仅是咨询公司的第一张脸，阐述了咨询公司的历史、经验与专业方向和积累，更应该是咨询公司对企业面临问题现状的判断，以及对形成当前问题的原因及解决思路的阐述。
换言之，建议书顾名思义，应该是包含倾向性的判断和独到见解的内容，而不应只是咨询公司过去做过什么、现在做什么的陈述。
通过咨询公司对企业面临问题的判断与分析以及解决思路的阐述，企业可以大体判断出这家咨询公司是否合格，从这个意义上讲，对企业面临问题的判断是否准确、对问题的成因分析是否深刻，远比其他内容更重要。
而其他的那些辉煌历史仅能代表过去，可以作为咨询公司资质的佐证，代表不了更多。
2、在合同中/项目建议书明确注明咨询服务的边界以及成果清单与用途：    管理咨询作为智力服务的一种，具有非标、个性化的特点，而且不同服务内容/模块之间的边界比较模糊，无论是咨询公司还是客户，在项目期间都不太容易完全界定清楚各个模块之间的边界；
如果在签约阶段未对这些做具体说明，很容易在项目开展过程中出现分歧甚至是矛盾——对客户而言，总是希望获得更多的服务；
对咨询公司而言，如果做了很多预期之外的服务内容，不仅增加成本，而且会严重影响项目的进度。
到了这个时候，咨询顾问如果不满足客户的要求，会影响回款和项目进度；
如果满足客户要求呢，项目难免超期而且成本会提高项目成本。
所以，最好的解决方案不是在项目过程中的相互博弈与妥协，而是在商务阶段就明确清楚服务的边界、服务的内容和范围，以及方案成果的种类、名称和用途，虽然这样显得有点“不近人情”，但事实上，这是保护双方权益的最佳途径。
遗憾的是，绝大多数中国人都不太喜欢这样。

二、【北京猎头】企业如何选择猎头公司？

看猎头报告——东方伯乐猎头 猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告，除了对候选人的教育背景、工作经历等基本情况进行说明外，还要包括候选人的优势、个性风格和与企业匹配度等方面的分析，绝不是只是简单的人才简历提供。
 看服务客户——东方伯乐猎头 知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的，能够服务，特别是与多家知名企业建立长期服务关系的猎头公司，他们提供的服务是值得信赖的。
通过猎头公司过往服务的客户和猎头职位的了解，也可以从中看出他们的优势行业和职位所在。
 看条款——东方伯乐猎头 一般有实力和品牌的猎头公司是不担心客户的来源的，有的甚至还选择客户，他们一般能遵循业内普遍接受的条款和费率。
那些任何苛刻的条款和费率都答应的猎头公司不是没有客户的猎头公司，就是刚成立不久的小公司。

三、人力资源咨询公司哪家比较好呢？

市场上有很多人力资源管理咨询服务的公司，选择一家好的咨询公司包含两个层面，一是合适的咨询公司，一是合适的咨询顾问。
公司的选择要考虑效果和成本：(1)品牌知名度品牌知名度是咨询公司成功经验积累的结果，也是公司实力的综合反映。
(2)公司背景指公司的成立、发展经历、主要人员情况等。
(3)公司规模公司咨询顾问数量、办公条件是公司规模的综合反映。
(4)公司经验公司人力资源管理咨询项目经验、相关行业项目经验都会影响公司项目运作水平。
(5)公司信誉公司的信誉也是保证项目能够成功完成的基础，信誉是通过公司的专家成员、管理机构等体现的。
顾问的选择，点跃在线做的不错：(1)顾问经验人力资源管理咨询项目的经验和同行业项目经验，经验考虑是否是中小企业、大型企业、高科技企业、私营企业等。
(2)顾问知识一般说，工伤管理硕士或者管理相关专业硕士学历是需要的，因为这是一个基本的保证。
(3)顾问年龄有些希望咨询顾问年龄越大越好，认为经验丰富，但是现在年青年对新信息的认知和理解上比较先进，可以权衡一下。

四、生产聚丙烯 的上市公司有哪些

a股市场里生产聚丙烯的上市公司有3家公司：1、000627天茂集团：天茂集团是一家拥有新能源化工、医药化工和金融保险业为主的上市公司，省级企业技术中心，湖北省博士后产业基地。
主要产品有二甲醚、甲醇、聚丙烯、布洛芬。
目前中南地区最大的能源化工生产基地。
布洛芬原料药生产和销售规模位居世界第三和国内第一，是国内唯一通过欧洲cos认证和美国fda现场检查的企业；
国内最大的皂素生产和供应商；
全部制剂药生产车间都通过了gmp认证；
磷酸氟达拉滨、盐酸格拉司琼、米力农、氟马西尼等原料药通过了美国fda认证；
武汉药物公司的化学实验室可同时进行五个以上药物的研究和六个公斤级化合物的生产。
2、601208东材科技：四川东材科技集团股份有限公司是一家生产电容器用聚丙烯薄膜的企业。
公司的主要产品包括电工聚酯薄膜、电工聚丙烯薄膜、电工云母带、电工柔软复合绝缘材料、电工层（模）压制品、绝缘油漆及树脂、无卤阻燃片材、电工非织布和电工塑料等。
公司为高新技术企业，拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站，并获国家科技部批准组建国内唯一的国家绝缘材料工程技术研究中心。
公司主导产品取得美国ul实验室安全认证，并通过sgs测试，符合欧盟rohs、reach环保要求。
公司生产的“无卤阻燃树脂d125”产品荣获“国家重点新产品”称号，公司生产的“东方”牌电容器用聚丙烯薄膜和电工聚酯薄膜被四川省人民政府授予“四川名牌产品”。
3、000637茂化实华：茂名石化实华股份有限公司是一家以石油化工为主的企业。
公司主要经营范围是生产和销售聚丙烯、液化气、烃推进剂、新型液化气、润滑油、石油制成品、塑料产品等石油化工、精细化工、塑料加工等。

五、HR新手去什么企业比较好

看你想做哪个模块，如果做薪酬福利，最好是去外企，那里的福利完善正规，可以学到东西，如果做招聘，最好是去新成立的企业或正在扩张的企业，招的人多，可以积累招聘与面试的经验，如果做培训，最好去大的零售企业或保险公司，这些公司最重视培训。

六、人力资源管理

解决缺员情况的根本方法是留人，另外还有招聘通道和人才储备。

不要希望临时抱佛脚能解决问题。

首先做好人员的育和留的工作。

其次眼前能想到的办法是：
1、发布招聘广告
A、电视---能找到技术工种、管理人员、特殊工种，见效时间15天
B、报纸---能找到高级管理人员、中层管理人员、保安、内勤、文员等，见效时间7天
C、网站---能找到年龄在30以下的大中专学生，见效时间最好是长期的。

D、自行张贴（小心城管）---能找到普通工，见效时间7天。

2、参加招聘会
准备企业宣传册、招聘人员要制服统一、最好有宣传视屏。
---找到管理人员及应届生，技术人员相对不多，最多的是保安、文员、财务。
（如果你找计算机类的估计收的简历你一包装不下）
3、联系劳务输出公司
多少会有点费用，但是能帮你解决大问题，你权衡利弊一下。
----见效时间1天。

4、联系合作院校
预定或者定向培养下年度的用工。

5、人才猎头
就这些吧。
希望能帮上你

七、人力资源公司所属什么行业

中介类，咨询服务类

八、我想请问，国内知名的人力资源公司有哪些？

我就知道一家，邦芒人力，还不错的

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