上市公司的年底奖金怎么发的.年终奖是如何发放的

一、年终奖发放标准是什么？

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。
所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
 

年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。
对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；
同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。
对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。
 

年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。
其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
 

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
……” 

由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。
 

年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。
一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。
也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。

二、证券公司的年终奖一般是什么时候发的

您好，基本上都是过年前发的。

三、年终奖是如何发放的

按照书面意思是应该在年前发放，可没有法律规定，除非在工作合同上有注明。
是否发放年终奖、什么样的情况下发放？对这个问题没有任何法律法规涉及，唯一的根据是你跟公司签订的劳动合同里对此有没有约定以及公司规章制度是如何规定的？如果劳动合同中明确约定了，公司就应该支付。
但一般情况下公司是不会跟职工在合同中约定的，而规章制度中也一般会说“根据经营情况发放奖金”或者设定一定的条件（如工作满1年等），这种规定是否合理暂且不谈，至少它是不违法的

四、证券公司怎样发放年终奖

发年终奖，好象是一个惯例了，不管赚不赚钱，企事业单位都要意思意思，一是奖金是工资的补充，二是物价不断的上涨，再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定，职工可以取得相当于四个月工资的奖金，超过了这个标准就要纳奖金税，个人所得税法出台后这个奖金税没有了，职工取得工资所得虽有标准，但无上限，超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题，只是你单位在得人心上是乎差一点，既然效益好，发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气，看一下多少人失业，多少人连吃饭都有问题，工资拿了也就算了，如果实在受不了，你又有能耐，重新找一个工作也不是不可，我比较安于现状，劝你还是知足，因为知足者常乐.

五、年终奖发放标准是什么？

2022年终奖个税算法： 　　年终奖计税方法共有2种，分别为：　　1。
扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
　　2。
扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
　　举例说明：　　如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。
 　　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。
 要注意年终奖临界点， 宁可少1000不要多1元。
 发18001元比18000元多纳个税1154.1元；
发54001元比54000元多纳个税4950.2元；
发108001元比108000元多纳个税4950.25元；
发420001元比420000元多纳个税19250.3元；
发660001元比660000元多纳个税30250.35元；
发960001元比960000元多纳个税88000.45元！

六、各公司年终奖怎么发呢

要看是什么公司了小企业，看员工能力和业绩。
没有特别固定的年奖。
大企业，一般是统一，比如福富，一般是2个月月薪。

七、年终奖是怎么发的？

我们公司的年终奖金，一般都是跟工资错开发正常情况都是年前发年终奖金，年后发工资而且年终奖金根据额度的不同，还要扣除相应的个人所得税原本根据年度规划案的要求，如果没有完成经营任务是不予发放年终奖金的但是一般情况下，各事业部老总都会根据实际情况写报告给老板特批给予发放，主要是给员工积极性，然后承诺明年会超额完成任务比如今年我们的销售指标达成了，但是因为原材料价格上涨，导致经营利润没有达成针对这种情况下，员工付出的都是一样的，所以特批才有年终奖金可以拿到，当然了每个公司都不一样了，可以到三茅网站上去看看，好像蛮多这种奖励发放优化以及规避员工意见的方法的。
好多HR实用资料和实战经验。

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