上市公司人均年薪怎么计算、企业年薪底线是多少

一、年薪制如何计算

年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。
基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放（大多数的叫法称为：每月生活费），绩效部分每年考核后按业绩发放（一般没人能拿完），保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。
　　更详细的解释如下：　　广义的年薪指一年内的总收入。
包括以下内容：　　1）年度固定工资。
这是经营者的“保底”收入。
是维持经营者个人和家庭正常生活所必须的，是经营者“劳动力再生产”的必要条件，体现的是劳动力的价值。
因此这部分收入与经营业绩无关，按月发放。
其比例通常为年薪总额的60％以上。
如：年薪标准为25万元，则年固定工资为15万元，每月固定发放薪酬为1.25万元。
　　2）年度绩效工资。
这是经营者的风险收入。
体现的是经营者的经营业绩。
通常占年薪总额的40%。
年度末考核兑现，并留有余地，以丰补歉。
　　3）长期效益奖励：期权、股权。
　　4）社会保险。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。
合称“五险一金”。
　　5）员工福利：包括员工粮油副食瓜果等生活补贴、困难补助等。
可以在工资总额的14％以内自由开支。
　　6）职务消费：包括住房消费、行车消费、日常社交接待费等。
可以进行货币化包干使用。
　　狭义的年薪，主要指1－3项。
实际工作实践中，通常用狭义的年薪制。
这是税收安排的需要。

二、如何计算年人均工资

工资总量除以打工人数

三、现行规定月薪工资怎么算？

应该这样计算 按月的天数计算工资比如5月份请了一天假应扣事假工资＝工资总额/31

四、企业年薪底线是多少

企业年薪底线是多少 一般没有定义，在一些特定的环境有过要求，比如保险（俺就是玩Insurance 的）年薪不的高于企业收入5% 其他的就不清楚了(但是，但凡是拿年薪的，你都不用担心。
起码你手下比你钱少。
她们都能过，你就别说了啊。
我作为企业的小小外勤主管，收入不算年薪，也将就过了啦。

五、企业水损率怎么计算 我所在的公司每月的水表数乘以1.035是水费，1.035是水损率，请问这个水损率怎么算

应该您所在的公司是其中一个公司，还有几个公司共同有一个总表。
是开始安装时，根据与总表的差额计算出来的。

六、年薪制如何计算

在做薪酬之前要做岗位评估，一般从10个维度去衡量岗位综合分数，一般以一千分为基准。
你所做的岗位综合评估后得出的分数就是职位指数每个职位又有相应的职位薪酬通路，你现在所拿的薪酬在整个职位的薪酬通路里面是怎样的级别就代表相应的指数

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