博岳股份有限公司为什么经常招人-公司为什么要招收兼职员工?

一、为什么有的公司一直在招聘让人面试

我以前做过一段时间的HR，一般这样的都为分三种情况，一是人员流动太快，总处于缺人状态，所以就总招人，这样的单位不去也算了，第二种，这个单位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是领导不想让员工闲着，就继续招人。

二、为什么公司几乎每个部门每年都要招新呢，比如说华为技术部？

招工资低的新人进来，逼工资高的老员工离开，很多公司都这样

三、举三个理由我们公司为什么招聘你？

我们为什么要录用你   【解析】这是个很不客气的问题，也许有时候这个问题不会问得这样直接、正面，但是会在其他问题之后被提出来。
   【突破技巧】直接的问题需要直截了当地回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利。
这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务，组织一个或多个管理工作等)。
   【致胜妙答】“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我都得心应手。
多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。
此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。
”在这样的回答中，其巧妙之处在于让事实说话，直接而自信地凸现自我优势。

四、移动公司石家庄客服公司

移动客服有移动公司内部的，也有外包给其他公司的，所以有很多公司都招聘移动客服是正常的，不论是哪家公司，只要移动话务员，都是没事区别的；
客服外呼就是给用户打电话，向客户推销流量套餐等业务，呼叫中心是为客户解答问题的，是客户打进来我们接的；
相比来说，外呼是比较轻松且提成多的，推销成功一个会有5%或10%的提成的。

五、公司为什么要招收兼职员工?

展开全部　　一、公司招收兼职员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事兼职工作的学生较多；
　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；
　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，兼职员工可以解燃眉之急；
　　4、可以作为未来的人力储备。
目前门店兼职员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础，对于在门店兼职员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。
　　二、公司对于兼职员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于兼职员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与兼职员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量采取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；
　　2、管理力度有一定的局限性：兼职员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对兼职员工的管理方式应与全职员工有所区别；
　　①要重新调整角色定位，对兼职员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；
　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解兼职员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。
　　3、稳定性不强：兼职员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。
可以通过采取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的兼职员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店兼职的学生。

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