芯片公司给员工多少股票.公司为员工配股

一、像微软这样的高科技公司给员工配股，配股的员工不用投资吗？要拥有股份不是要根据投多少钱根据比例来占有

、股份制成立后，进行资产评估及产权界定，资产评估是由专门的资产评估机构和人员来完成的，它为下一步的产权界定提供了基本的价格依据。
2、由发起人认购评估后的股份，发起人通常都是公司的高管，认购有最低限额的，同时公司员工和社会人员也能认购，被认购的资产就成为原始股了；
3、连续三年盈利20%以上时，公司就可以要求上市，上市如果成功，就会有保举券商代为发行股票了，这样原始股就变成流通的限售股，到期后就可以在二级市场套现了；
4、由于其它因素较多相对复杂，也不是每个公司都能上市成功的，所以在没有上市的这段时间，如果公司经营不善、资不抵债或破产倒闭，那么股市的财产就会遭到清算，这样的话投资人认购的股份就会血本无归了

二、程序员作为初创员工，能拿多少股份

这个难说了，主要还是看贡献大小和入职时间的综合考虑。
如果是普通一线程序员，可能拿的不到1%都是可能的，需要看公司管理团队如何进行股权分配的。

三、公司为员工配股

不会。
但有时候会有此考虑。
企业上市，有时候为了管理层的稳定，会给高层管理人员配发一些股份。
但对于一般的员工，从管理上不会有这样的考虑。
当然，有时为了员工的稳定和调动积极性，会考虑也给员工配股份。
这些配股一般是量很少，或者是需要投入资金购买的。

四、现有公司想用原始股份投资另外一家新科技公司，如何给新公司员工进行股权分配，技术股最大多少？

这是拟上市公司对员工持股的惯常性安排。
新设公司成为拟上市公司的法人股东，员工间接持股上市公司。
  1、这样做对于公司的好处是，有利于锁定、管理和控制员工股份，避免上市后核心员工迅速卖股走人，也方便以后新进员工的激励，同时有规避公司股东超过200人的好处；
但是激励效果比直接持股有所下降，很多核心高管并不愿意。
  2、员工可以藉此间接持有上市股份，有一定激励作用；
但是不直接持股上市公司，上市后股份卖出也往往受持股公司（一般由大股东控制）控制，另外，获得上市公司分红要承受两次所得税税负，这都是不利之处。

五、华为99%股权属于员工 为什么任正非还控股

第一是按照每个个人来说，任正非的股份最多；
第二是因为任正非是创始人，是华为的核心和领袖。

六、公司说免费发给我什么股票（没上市的，工作满一年的）这个有什么用，能发多少？就是普通员工。

是原始股，看你们公司会给你多少，每只股票不一定，成功上市之后才能看得到他的价格

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