股份分几种模式股份发行有哪些方式

一、股权有哪几种激励模式

股权的激励模式：

(1)业绩股票

是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。


(2)股票期权

是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。
目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。


(3)虚拟股票

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。


(4)股票增值权

是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。


(5)限制性股票

是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。


(6)延期支付

是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。


(7)经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。


(8)管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。


(9)帐面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。
购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。
虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

二、股份制公司 股份分配方式

股份制改造 reform enterprise through stock system 将非股份制企业改组成股份制组织形式的公司。
按股东对公司债务所负的责任不同，股份公司可划分为股份有限公司，股份无限公司，股份两合公司；
按集股的方式不同，可划分为公开招股公司和非公开招股公司。
 从我国目前股份制改造的现状来看，企业进行股份制改造的目的主要是： （一）建立规范的公司治理结构 从根本上讲，我国企业改革的目的在于明确产权，塑造真正的市场竞争主体，以适应市场经济要求。
通过企业股份制改组，可以实现企业投资主体的多元化，明晰产权关系，建立起以股东大会、董事会、监事会、总经理分权与制衡为特征的公司治理结构，将公司直接置于市场的竞争与监督之中，使企业的经营情况能够迅速地反映出来，企业经营者的业绩也直接由市场加以评价，较好地建立起企业竞争机制、激励机制和管理结构，以促进企业的发展。
 （二）筹集资金 随着社会化大生产的发展，企业需要在广泛的社会范围内筹集资金。
就企业的三种形态——独资企业、合伙企业和公司企业而言，公司尤其是股份有限公司通过发行股票，能够在短期内将分散在社会上的闲散资金集中起来，筹集到扩大生产、规模经营所需要的巨额资本，从而增强企业发展能力。
 （三）优化资源配置 通过股份制改造，能使企业产权有明确的归属，便于资产在全社会范围内流动，为调整产业结构提供良好的条件，有利于突破部门、地区和所有制的界限，协调各方利益，综合利用各部门、地区的投资能力，优化资源配置，推动企业的专业化发展和联合，调整不合理的产业结构。
 （四）确立法人财产权 规范的公司能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离。
在企业改组为股份公司后，公司拥有包括各出资者投资的各种财产而形成的法人财产权。
公司法人财产的独立性是公司参与市场竞争的首要条件，是公司作为独立民事主体存在的基础，也是公司作为市场生存和发展主体的必要条件。
 对于国有企业来说，明确企业的法人财产权具有更为重要的意义。
政府部门只有在尊重法人财产权独立的情况下，才有可能真正实现政企分开，推动股份公司的成长和发展。
 所以按你的参股金额分配

三、股权的权能有几种类型，股权的激励模式分类

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答。
股权的激励模式主要有以下几种分类：股票期权（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。
行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；
二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；
三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。
激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。
如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。
禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。
如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。
二、解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。
解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。
股票增值权股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。
具体来讲：（1）公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。
（2）公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。
奖励一般从未分配利润中支出。
如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
分红权/虚拟股票虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。
激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

四、新三板股权的投资模式有那几种

1、协议转让相对比较随意，可以挂单让别人点击成交，也可以预设一个倒手暗号，双方的成交额、暗号、价格必须完全相同，买卖方向相反才能成交。
外加不设涨跌幅限制，因而价格变动很剧烈。
通常来讲新三板协议转让的流动性较差，绝大部分公司挂板至今没有成交过。
2、做市转让简单介绍一下做市商的概念，做市商实际上类似于批发商，从做市公司处获得库存股，然后当投资者需要买卖股票时，投资者间不直接成交，而是通过做市商作为对手方，只要是在报价区间就有成交义务。
因此做市商为新三板提供了流动性，股权相比协议转让来说流动性更好。
3、竞价交易目前还未推出，初步打算和主板、创业板市场使用一样的竞价交易方式，除了一些诸如投资者准入之类的门槛，大体上将会和主板市场差不多，同时我们预期竞价交易的公司将会推出一个专门的交易层次，门槛也会相比上两种更为宽松一些，当然相应地，在竞价交易层次上的公司也会最为优秀。

五、股份有限公司有哪几种形式

有发起设立和募集设立两种

六、股份有限公司设立方式有哪几种

股份有限公司设立有两种方式：发起设立和募集设立。
发起设立，即设立公司时，公司首次发行的股份由发起人全部认足，而不再向社会公众公开募集。
这种设立形式中，全体发起人认购的股本总额，就是公司进行设立登记时的注册资本总额。
募集设立，即公司设立时，发起人不认足公司首次发行的股份总数，只认购其中的一部分，其余部分公开向社会公众募集。
１、股份有限公司的发起设立流程：（１）签订发起人协议。
（２）发起人认购公司股份。
（３）组建公司机关。
（４）办理设立登记。

七、股份制形式是什么?

股份制形式是什么?多数新手总是盯着强势股看，却忽略了大盘的因素，也不去思考强势股为什么会强势，是单日强势还是阶段持续强势，在买入卖出的时候仔细思考过，而不是匆忙下决定，盘后回顾看看操作判断是否正确，有什么可以总结的地方，如果错了需要及时的修正，避免下次犯同样的错误，天天都应该坚持复盘，然而认识到问题所在并且采取应对措施才是最重要的，否则一直重复同样的错误就没有价值了。
先上一张复盘的思维导图，再来学习其方法。
股票复盘的作用是什么复盘工作的重要性体现在三个方面：交易总结、策略修正、选择新标的。
交易总结：每笔交易进出场依据的合理性，是否与策略一致。
有没有盲目操作的部分。
进出场位置的选择是否合理。
每日盘面变化的总结，有没有超预期的异动，观察异动是否对形态造成明显影响等等。
策略修正：验证策略是否与行情发展表现一致，有没有主观因素干扰。
如果策略与行情发展不一致了，分析行情变化是质变，还是短期异动，并调整策略。
选择新标的：翻一遍股票，把符合自己模式的票加到自选股，去除掉自选股里走坏的票。
当然复盘最大的作用是“市场会奖励你的勤奋”。
尽管复盘对投资者把握市场脉搏非常重要，仍有很多朋友并未深刻理解其含义。
所谓知易行难，得到市场最终奖赏的往往是做到知行合一的投资者。
良好的盘感是投资股票的必备条件，盘感须要训练，通过训练，大多数人会提高。
如何训练盘感，可从以下几个方面进行：1.保持每天复盘，并按自己的选股办法选出目的个股。
复盘的重点在阅读所有个股走势，副业才是找目的股。
在复盘进程中选出的个股，既符合本身的选股方式，又与目前的市场热门具有共性，有板块、行业的联动，后市走强的概率才高。
复盘后你会从个股的趋同性发现大盘的趋势，从个股的趋同性发现板块。
2.对当天涨幅、跌幅在前的个股再一次认真阅读，找出个股走强(走弱)的原因，发现你以为的买入(卖出)信号。
对符合买入条件的个股，可进入你的备选股票池并予以跟踪。
3.实盘中更要做到跟踪你的目的股的实时走势，明白了解其当日开、收、最高、最低的具体含义，以及盘中的主力的上拉、抛售、护盘等实际情形，了解量价关系是否正常等。
4.条件反射训练。
找出一些经典底部启动个股的走势，不断的刺激自己的大脑。
5.训练自己每日快速阅读动态大盘情况。
6.最核心的是有一套合适自己的操作方式。
办法又来自上面的这些训练。

八、股份发行有哪些方式

股份发行是指股份有限公司为设立公司或者筹集资金，依照法律规定发售股份的行为。
按照股份发行目的的不同，股份发行分为设立公司而向发行股份、为扩大公司资本而向发行股份两种类型。
 
一、 国有企业改组设立股份有限公司申请公开发行股票的条件 
（一）基本条件 对发起人的要求：大于或等于3000万、35% 
对社会公众发行的比例：大于等于25%、10% 
净资产在总资中的比例：大于等于30% 
（二）特定条件 无形资户在总资中的比例小于等于20% 
最近3年连续盈利 
(三)发起人与发起方式的界定 
【解释】根据中国证监会的有关文件(1998年)，对于国有企业改制为股份有限公司的，自1998年起，不能采取募集设立方式，只能采取“先：改制运行，后公开募集”的模式，即国 
有企业首先以发起设立方式成立股份有限公司的名义向社会公开募集股份(发行新股)。
 
二、增资发行条件 
公司增资发行股票，除符合前述公司设立时发行股票的条件外，还应当符合下列条件：前次发行的股份已募足，并间隔一年以上；
公司在最近三年内连续盈利，并可向股东支付股利；
公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载；
公司预期利润率可达同期银行存款利率。
 
三、申请股票上市的法定条件 
（一）公司股本总额不少于人民币5000万元 
（二）最近三年连续盈利。
 
（三）持有股票面值1000元以上的股东人数不少欲1000人。
 
（四）向社会公众发行的部分不少欲公司拟发行的股本总额的25%；
公司拟发行的股本总额超过人民币4亿元的，向社会公众发行部分的比例为15% （注意股份发行为10%）以上。
 
(五)公司最近3年无重大违法行为，财务会计报表无虚假记载。

九、股票中的股权结构分为那几种？

股权结构是指各投资主体（包括自然人和法人）所持有股票的数量在股权投资对象中的分布结构，表现了以财产所有权为基础的各不同持股主体间的所有权结构。

参考文档