为什么上市公司高管薪酬高：为什么公司管理层还拿那么高的工资

一、如何看待企业高管的薪酬福利

（1）企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析；
　　（2）以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大；
　　（3）福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。

二、为什么公司管理层还拿那么高的工资

因为公司的管理层就是代表了公司的方向了他们做事的好坏决定了公司是不是会盈利的所以说，他们的工资就是要高点的

三、为什么公司管理层还拿那么高的工资

因为公司的管理层就是代表了公司的方向了他们做事的好坏决定了公司是不是会盈利的所以说，他们的工资就是要高点的

四、为什么公司利润下滑，而高管薪酬却逆势上涨?

这就需要企业在工作分析与岗位评价的基础上，对原有职位体系根据工作的不同性质进行分类整理；
从纵向与横向上拓宽企业的职位发展空间，规范职级或薪级晋升的条件要求，给员工提供更多的升迁及加薪机会，肯定及鼓励员工在各自的专业领域内对公司所做出的贡献，达到有效激励员工的目的。

五、企业高级管理要求高底薪的理由是什么？

按理说，你在你自己所处的行业里干了十年，也走到了高管的职位，那你的人脉和资源等应该还是很丰富的，不应该是需要自己到处跑来面试，而是你自己放出风去，自然就会32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333330346631有公司来找你才对，毕竟互联网销售的高层还是很缺乏的。
是以前公司离职时出了什么问题，还是你这几个月的创业将你的资源恶化了？建议你联系几个猎头公司，跟他们当面谈谈，让他们帮忙整合一下你的情况，如果你有过比较靓丽的工作背景，他们会和乐意做这个红娘的，而且还能请他们帮忙给你做一份简历，你也可以用来自己投投。
其实你所说的同岗位初试，这个是很正常的。
因为公司负责人肯定不愿意为一个未知情况如何的人，而绕过目前他手里有的人来面试，避免出现猜忌。
而你应聘的是高管职位，那除了负责人自然只有同岗的人能跟你对上话了。
相信负责人更多是想看能不能给目前的总监找个副手以培养一个潜在可以替代目前总监的人。
至于被销售经理初试，那确实有些儿戏，或许老板只是抱着试试的心态看能不能捡个便宜吧。
另外，很多时候，你不一定要根据公司的招聘流程来走，你可以先自己筛选一下，看看有哪些公司缺你这样而你有感兴趣的，然后直接去公司找负责人聊聊，虽然有些唐突，但只要你足够出色，几分钟的聊天后，对方就会消除对你偏见，即便没谈成工作，成为业内的朋友也挺好的。
甚至这些人也可以成为你找工作的渠道，毕竟他们一直在行业里，触觉还是比较灵敏的。
现在回答你的问题，谁谈到“主要是赚提成，不能再以底薪……”之类的，你可以直接回答“要么这样，你将我的情况跟公司汇报一下，薪资问题我可以下来跟负责人直接谈谈”；
或者你可以反问他“你们公司销售经理的底薪是多少，你们公司销售主管的底薪是多少，你们公司不会销售总监的底薪比销售主管的还低吧？”之类的，很快将这些小人物给压下去。
以前我也有过跟你类似的经历，家庭原因换了个地方重新找工作，如果是下面人来面试，几句话后，基本就会告诉我“我看看老板在不，要么你跟我们老板聊聊吧”之类的。
所以，你还是要对自己有信心，把稳自己对工作要求的底线，总有合适你的。

六、年度上市公司高管的薪酬高好吗?

对散户没什么好的，不过对该上市公司未来业绩具有一定的影响。

七、企业高级管理要求高底薪的理由是什么？

按理说，你在你自己所处的行业里干了十年，也走到了高管的职位，那你的人脉和资源等应该还是很丰富的，不应该是需要自己到处跑来面试，而是你自己放出风去，自然就会32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333330346631有公司来找你才对，毕竟互联网销售的高层还是很缺乏的。
是以前公司离职时出了什么问题，还是你这几个月的创业将你的资源恶化了？建议你联系几个猎头公司，跟他们当面谈谈，让他们帮忙整合一下你的情况，如果你有过比较靓丽的工作背景，他们会和乐意做这个红娘的，而且还能请他们帮忙给你做一份简历，你也可以用来自己投投。
其实你所说的同岗位初试，这个是很正常的。
因为公司负责人肯定不愿意为一个未知情况如何的人，而绕过目前他手里有的人来面试，避免出现猜忌。
而你应聘的是高管职位，那除了负责人自然只有同岗的人能跟你对上话了。
相信负责人更多是想看能不能给目前的总监找个副手以培养一个潜在可以替代目前总监的人。
至于被销售经理初试，那确实有些儿戏，或许老板只是抱着试试的心态看能不能捡个便宜吧。
另外，很多时候，你不一定要根据公司的招聘流程来走，你可以先自己筛选一下，看看有哪些公司缺你这样而你有感兴趣的，然后直接去公司找负责人聊聊，虽然有些唐突，但只要你足够出色，几分钟的聊天后，对方就会消除对你偏见，即便没谈成工作，成为业内的朋友也挺好的。
甚至这些人也可以成为你找工作的渠道，毕竟他们一直在行业里，触觉还是比较灵敏的。
现在回答你的问题，谁谈到“主要是赚提成，不能再以底薪……”之类的，你可以直接回答“要么这样，你将我的情况跟公司汇报一下，薪资问题我可以下来跟负责人直接谈谈”；
或者你可以反问他“你们公司销售经理的底薪是多少，你们公司销售主管的底薪是多少，你们公司不会销售总监的底薪比销售主管的还低吧？”之类的，很快将这些小人物给压下去。
以前我也有过跟你类似的经历，家庭原因换了个地方重新找工作，如果是下面人来面试，几句话后，基本就会告诉我“我看看老板在不，要么你跟我们老板聊聊吧”之类的。
所以，你还是要对自己有信心，把稳自己对工作要求的底线，总有合适你的。

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