准备上市公司为什么要本科生！为什么大部分公司一定要本科以上学历，才能编程

一、为什么大部分公司一定要本科以上学历，才能编程

1、本科虽然不能代表一切，但是起码代表了一部分的学习能力2、现在本科毕业生那么多，有能力有水平的多的是，想怎么挑就怎么挑，那么为什么还要去更多低学历中的人去挑呢3、编程确实是个技术活，可能会用到各种高数等知识，本科显然要有优势。
你可能会问，可是大专的也学呀？那么请参考第二条。
个人意见

二、应届毕业生，去将要上市的公司或者是已经上市的公司做财务好呢？还是进中小型会计师事务所做审计好？

我的经验，去将要上市的公司做财务是学到很多很多的东西的，那个时间忙的每天加班，它要上市，每种财务报表，给外面人看一份，内部人看一份，财务涉及东西太多了，尤其是准备上市的时候太多东西要做了

三、企业为什么要引进应届毕业生。

一般招聘应聘毕业生均是基层岗位，讲的是工资低，有培训前途。
另外：1、首先他们可以给企业注入新的活力与导入新的观念、知识理念和技术，尤其是，招聘与企业产品相关专业的应届生，他们专业知识与先进技术的应用，可以推动企业的发展。
2、应届毕业生刚走出社会，激情与工作热情一般是普通求职者所不能比的。
对其正确引导与培训，他们在企业中发挥的作用是推动企业与时俱进，充满激情、活力、阳光、积极向上。
他们的到来，也是对企业文化注入活力，带动企业文化的发展。
3、应届毕业生悟性好，在企业的正确引导下，一般上手很快，他们忠于企业，以感恩的心为企业做事。
4、相对普通有经验者而言，他们的单纯，便于企业的管理与稳定性更大一点。
应届生是一个巨大群体的总称，他们中间不乏大量的优秀人才。
他们富有朝气，可塑性高，是企业乃至社会的未来，我们作为HR担负着培养他们给他们公平机会的不可推卸的责任。
他们当中有人才的同时当然也有垃圾，不然人才何以显现为人才。
这些人好高骛远、挑三拣四，不能吃苦、抗压性差，若企业不幸录用了这样的人确是不幸，他们会浪费企业大量的资源和成本，并对企业未来的运作造成隐患。
因此，在这个问题上实际考量的是我们HR的专业技能和是否能慧眼识才，招募的关键是合适而非所谓的最优秀。
试想，只要我们真正给他们提供一个公平竞争的舞台和环境，并结合自身企业制定出合理的测评标准，由此挑选的适合度高的应届生当然会对企业的发展和长远的人力资源规划起到重要的推动作用。

四、为什么本科论文资料不可以选上市公司？

都是可以写的，帮你写好了。
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上市公司（The listed company）是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

五、很多投资公司为何要应届生优先

很多投资公司之所以要应届生优先是因为以下几个原因：原因一：应政府政策要求，很多地方政府为了解决大学生就业问题，规定企业在每年招聘中至少有10%为应届毕业生，若达不到量就享受不到相关优惠政策，为此，企业招聘中基层员工都会以应届毕业生优先。
原因二：投资公司很多业务是一”人海战术“作为竞争优势的，目前有经验的投资类人才严重紧缺，企业必须自我培养，而培养的最佳选择是找一张白纸来培养，应届大学生涉世未深，培养起来比较容易入行，所以投资公司有限选择应届大学生。
原因三：薪资水平问题，前面提到，投资公司有些业务是以人海战术取胜的，需要很多人，人多意味着工资开销巨大，应届大学生工资水平可以稍微低一点，人海战术中能用应届生的一般都是优先考虑应届生。

六、为什么企业单位更愿意招本科，而不用专科生

本专科差别只是人们的固有观念差异。
好好干，在哪儿都能成功！

七、为什么大部分公司招聘要本科学历?

因为现在国内大学生实在是太多了，有得挑，当然要挑相对而言综合知识更全面的啦~就像很多单位招聘喜欢要熟练工多过要生手一样！

八、为什么公司大多要本科而不要专科

专科处于一个两难的境界，比上不足，比下有余。
现在的用人单位，用个中专比大专便宜，用个大学本科，别人的期望值高！大专的境界就不好了！~

九、什么是上市公司？不懂啊，举个例子说明一下，为什么要上市啊？

我有一个公司盈利不错，我想加大投入发展几个项目，去银行贷款钱总是要还的，还得要抵押。
上市发行股票给一些新股东来入伙，新股东的入股资金就可以被用来发展新项目，赚钱了大家分红。
更重要的是，老股东可以把股票减持变现。
如果不允许大股东减持变现，那么他们上市动力就会和现在的蜂拥而上大不一样了

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