一、你认为员工持股计划在我国现阶段的可行性如何
你怎么一气儿问这么多问题啊~~~股权激励是国外用的比较频繁的激励物质手段，它的明显特点是能将组织成员的个人目标与组织目标结合起来，拿到股权的员工，为了公司股票能涨，就会努力工作创造好的业绩，是自己的股票增值。
但是我认为在中国现阶段此种方法不值得打范围推广，原因：1、中国股市尚不健全，政府政策因素过重；
2、中国的上市企业数量和质量有限；
3、企业员工对股权激励的认识不到位，很多人不懂拿到企业股票意味着什么，因此根本不会获得激励效果~~~
二、员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗
员工持股计划彰显了公司的信心，当然，为了防止大盘风险对股价的不利影响，防止股价非理性下跌，有的公司一般会对持股的员工予以额外的补贴，如从回购的股票中拨一部分奖励、大股东赠送等等。
因此，投资人研究这份计划时，应当考虑这些因素，适当调低他们的买入价位......
三、推行员工持股计划对股票值会有什么影响
这个一般来说是公司的一种福利政策，对公司对员工都是好事情。
四、筹划员工持股后股票是上升还是下降
不能一概而论，公司定向增发，摊薄股东权益，不利于股价的上涨；
大股东将自身部分股权分发员工，不影响股东权益，对股价不会有太大影响；
大股东减持兑现，则对股价会有一定的影响。
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五、员工持股计划对股价的影响
万科、华为都是员工持股，现在企业发展都很好，我们公司上个月组织高管去听了华一世纪的股权激励课程，目前也正在做股权激励方案，看来是有机会成为一个法律上的合伙人了 ，哈哈。
六、员工持股计划对股价的影响
万科、华为都是员工持股，现在企业发展都很好，我们公司上个月组织高管去听了华一世纪的股权激励课程，目前也正在做股权激励方案，看来是有机会成为一个法律上的合伙人了 ，哈哈。
七、如果员工持股计划通过实施会影响股价吗？是什么影响
属于利好 因为公司一般还是不会坑自己的员工的 让自己的员工在高位接盘 那还谁愿意在他那做事
参考文档
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