快上市公司为什么要清退老员工！为什么很多科技公司辞退40岁老员工

一、为什么公司一般不开除老员工。有什么法律限制？？？

培养老员工需要不少资源

二、网传华为将清理34岁以上的老员工是真的吗

肯定是存在这样一种现象的，也不光是华为，任何企业都是如此。
要想让企业保持年轻和活动，年轻人肯定比年级大的人更好。
但也没有网上说的那么严重和夸张，是会清退些年级比较大的人，但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人，如果真正是有能力的人，华为不会清退，很多到了四五十岁的人还在里面工作。
所以，不必太当真，还是趁年轻的时候，多提升自己的能力吧。

三、为什么有的公司一年会发超过12个月的工资

公司实力强，业绩好，利润高，于是资金充裕。
这种情况下，为了激励员工，就会给员工发放更多的奖金等福利待遇。
目的就是让员工好好干，创造更多的业绩。
这样，公私两方面就会实现双赢了。

四、公司私下让员工签署一份离职书，再签一份入职书，目的是清除老员工的

请抓紧时间申清劳动仲裁。
网友建议，仅供参考。
祝你好运！

五、我是东莞长安一家上市企业的模具部员工因厂里经常换领导排拆我们老员工想辞退老员工，就百班为难我，不...

新领导既然无缘无故的要赶你走，自然是有他的目的或者利益。
我想找劳动局是很麻烦的一件事，即使有奇迹出现，他们的人真的到你们企业来调解了，那么事后，你在这个企业还能继续待下去吗？如果你在那里既没有靠山，也没有离开了你就不行的地位，那么最好不要和他发生什么冲突，因为如果要老板选择的话，决对会是干部，而不是你这个员工。
其实上市企业的一些管理漏洞和人事错误会比小企业，更加根深蒂固。
而模具行业的人才，外面也十分紧缺的，我想没必要非要成为大企业里的一个最底层的老员工。

六、为什么公司会开除工作几年的老员工

根据劳动法和劳动合同法规定，辞退员工的，应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，若未提前一个月通知的， 还应当补偿一个月代通知金。
如果没有法定理由无故辞退的，补偿标准应当翻倍（即按照每工作一年补偿2个月工资标准补偿）

七、为什么很多科技公司辞退40岁老员工

40岁本来属于壮年，但为什么很多科技公司却要辞退他们，其实原因很简单！公司是以营利为目的，特别是科技企业竞争非常激烈，而40岁左右的‘老员工’已经没有年轻人通宵达旦的奋斗精神，因为他们有了家庭需要照顾。
但是对于科技公司的技术人员来说，就是要不停地奋斗，如果失去了奋斗精神，在科技公司就无立足之地了！但是40岁左右的人，已经有家庭有小孩，甚至还有老人要照顾，他们已经不可能像年轻的时候什么都不顾地为公司拼搏了！所以科技公司40岁左右的老员工很心酸！

八、公司要清退一部分大龄员工，通知怎么写

因公司近期扩大发展，精简机构，实现精细化管理的创新。
也为更多的人才提供更好的服务平台，现对老一辈职工进行退休补养

九、上市公司为什么要退市

退市有的是因为私有化。
有的是连续三年以上亏损没有办法，被退市。

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