面试上市公司需注意什么－－去大公司面试都应该注意些什么？该准备些什么？

一、面试需要注意什么？

多带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的。
完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

二、到上市公司面试应该注意些什么

言谈，仪表

三、面试时应该注意什么？

如果你 要去面试的话，那么在年你去面试之前，你就得先去充分了解一下你将要去面试的公司。
当你去 面试是不应当迟到。
一定要提前那么几分钟到达面试场所。
当轮到你进办公室时，你一定要注意一些细节问题。
因为往往可是那么一些小小的细节问题就可以反映一个人的修养与素质。
比如：当你进门时，应该先敲门，等到面试官同意后再进去。
进去后，顺手轻轻的把门给关上。
然后面带笑容的向面试官们问好，但是不能与面试官过与随便。
还有要注意打破面试时的沉默局面。
当你回答面试官的提问时，一定要有礼貌，切记不要与面试官发生冲突。
如果在某些问题上有不同的意见，你一定不要和面试官争吵。
要从有利于公司方面的话语跟面试官说。
注意：你的态度一定要有诚意、谦虚。
因为面试官的目的不是为了和你争吵，而是为公司招揽人才。
所以，当你去面试时要仅记呀。
最后，面试完后要有礼貌的和面试官们到别。
比如：非常感谢你们的热情接待，我希望不久的将来，可以和各位一起为贵公司效力等。
。
。
当你出去时也要注意，一定要轻轻的把门关上。
。
。
。

四、面试时需要注意什么？

一忌不够诚实和“不懂装懂”

　　富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。
因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。
据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的 错误。
如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。


　　二忌简历有错别字

　　“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。
”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。
“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
”

　　三忌着装举止不得体

　　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。


　　四忌开口就问薪水多少

　　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。
”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。
尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

五、第一次企业面试应该注意什么，都会问些什么问题？

展开全部从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
   面试测评的主要内容如下：   1、仪表风度   这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
   2、专业知识   了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
   3、工作实践经验   一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
   4、口头表达能力   面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
   5、综合分析能力   面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
   6、反应能力与应变能力   主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
   7、人际交往能力   在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
   8、自我控制能力与情绪稳定性   自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；
另一方面工作要有耐心和韧劲。
   9、工作态度   一是了解应试者对过去学习、工作的态度；
二是了解其对现报考职位的态度。
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
   10、上进心、进取心   上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。
表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
   11、求职动机   了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
   12、业余兴趣与爱好   应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
   13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
 搜索信息 热门查询 ： 职场 简历 面试 毕业生 招聘  ·我要投简历 ·查看最新招聘信息 ·用博客建主页，写简历

六、我要去一家公司应聘，应该注意哪些细节问题呢?

简单  不刻意  不造作 别让人家觉得你是应聘老手  不要一味强调你有这证那证的  反感 薪水试用都不高 你的表情越平和越好  能力弟一   口才弟 二     一路顺风

七、我今天要去一个上市公司面试仓管，应注意哪些方面

首先要知道这个职位没什么特殊的要求，所以只要在做事为人的作风上说一下就行了，就说说责任心，细心周到什么。
还要看看他们是用电脑管理的吗？有的话是什么ERP的管理系统，要虚心求教。
其实没什么大不了的。

八、去大公司面试都应该注意些什么？该准备些什么？

我觉着你什么都不用准备，面试的前一天晚上放松休息好就OK了，注意英语面试的时候如果对方问你的你没有听清楚，一定要和对方说没有听明白问题，千万不要勉强去回答，有时候他会故意这样的，你要勉强说了，会对你的印象打个折扣的，希望你面试顺利。
。
。

参考文档