为什么上市公司工资较低—为什么有的企业跟员工签合同工资都要低工资来签

一、为什么有的企业跟员工签合同工资都要低工资来签

是否一部分工资通过银行卡打给你，一部分工资发的是现金？
如果是这样的话公司可能存在少交金的问题。

二、工资为什么这么低

不要抱怨工资低 人比人气死人 总是有个过程的 好好努力

三、工资低是什么原因

展开全部工资低原因有多种有社会经济是否景气的大因素有企业用工成本高低策略的因素有劳动者本身能力的因素等等

四、上市公司，工作都很闲？

刚毕业都是这样的心情，而且都会不断换工作，可是不论在哪一行哪个公司都是熬出来的，就算将来要跳槽，简历上也要有拿得出手的经历才行，工厂里面就更讲究熬时间了，只要能坚持下来，结果都不会差

五、为什么大公司工资低，小公司工资高？

大公司一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的，给劳动者提供的平台和成长都很好，也容易吸引人才。
而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案，工作也都是流程化，制度化的，所以对于人的依赖反而弱了。
小公司人才需求少，在吸引人才方面除了薪酬以外基本没有能跟大公司竞争的，所以只能高薪聘请。
物以稀为贵，大企业可能好多博士，硕士，大家都差不多，平时给那些钱。
小公司都是大专，本科，偶尔来个能干的硕士，当然要多给钱才能留住。
物以稀为贵就是这个道理。
另外，大公司的福利很多是隐形的，你只看到工资，但你知道人家拿多少奖金吗？你知道人家过节福利吗？你知道人家公司多少帅哥美女吗？你知道人家交多少社保和公积金吗？没准还有低价购房的福利。
这些都不是一个面试你就能了解全面的。
而且大公司什么办公环境，小公司什么办公环境。
所以只能多给钱。

六、工资低为什么

换个工作。
我工资也太低了

七、工资低为什么

换个工作。
我工资也太低了

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