苏宁什么时候回购股票__大股东减持是好事还是坏事?

一、分析“国美股权之争”的最大赢家

不论黄光裕有意“去陈晓化”，还是陈晓去“黄光裕化”，这场本来在台下进行的斗争，如今已经被抛上了台面。

　　2022年8月6日，据消息称，国美电器已经委托贝克.麦坚时(BAKER MCKENZIE)律师事务所上诉至香港高等法院，要求大股东黄光裕就2008年回购公司股份时，违反公司董事的信托责任与信任行为，向国美作出赔偿。

　　这项上诉基于香港证监会去年8月向香港高等法院作出的指控。
证监会认为，黄光裕及其妻杜鹃策划国美电器在2008年1月22日至2008年2月5日期间，回购1.298亿股份，总值约22亿港元，目的是以国美电器的公司资金购买本来由黄持有的国美电器股份，并将售股所得款项向一家财务机构偿还一笔24亿港元的私人贷款。

　　香港证监会还认为上述股份回购涉及诈骗，是黄光裕为自己谋取更大利润，对国美电器的财政状况造成了负面影响，令国美电器及其股东损失约16亿港元。
证监会表示，在寻求法律方式恢复回购交易前的状况，或由黄光裕向国美电器支付赔偿

二、各位近来下，请问大股东增持股票和回购股票有什么区别

两个都是在股票交易市场上，直接购买股票的行为。
其中大股东增持股票目的是为了彰显大股东对企业和股价未来走势的信心，一般发生在股价异常快速下跌的时候。
是以企业大股东个人名义增持的。
回购股票，是以企业名义在股票市场上购买股票的行为。
他的目的是拿这些股票来奖励员工，或者买回来之后直接注销，刺激股价上涨（市值不变股票数量变少，股票单价就变高了），让每个持股股民手里的股票变得更值钱。
如2022年苹果就回购了大量的股票，直接注销了。

三、大股东减持是好事还是坏事?

不是好事。
大股东减持一直被投资者看作利空。
每当出现大股东减持的消息，不仅个股会出现较大幅度的下挫，如果减持比较集中，还会对整个股市产生冲击和影响。
大股东、董监高集中、大规模减持冲击市场，给其他投资者带来伤害。
大股东减持、特别是大规模减持是对企业前景不看好的表现。
更重要的是中国的上市公司，多数的大股东减持不是为了投资更好的产业、更好的项目，而是将资金转移或圈钱走人。
扩展资料：证监会2022年1月7日发布《上市公司大股东、董监高减持股份的若干规定》，自2022年1月9日起施行。
这项规定是对去年证监会发布的18号公告的补充和衔接。
18号公告明确提出，从2022年7月8日起6个月内，上市公司控股股东和持股5%以上股东及董事、监事、高级管理人员不得通过二级市场减持本公司股份。
也正是因为这份公告，才有了今年1月8日可能会出现大股东减持潮的传言，且减持额度高达万亿以上。
从总体上讲，对大股东以及董监高等的减持行为是一种约束，对可能出现的大股东及董监高大规模减持是一种规范。
特别在股市尚处于不太稳定的情况下，做出这样的约束是完全符合实际的。
但是，这样的方式，也是不利于股市的健康有序发展的。
参考资料来源：人民网-大股东的减持行为要约束更要规范

四、华为p7购买在移动公司跟苏宁电器哪个放心

员工股回购，股价将有如何变化？娜拉2022-05-25 大家都知道一些企业执行股票制，就是让员工购买一些公司股票，这样利于公司和员工的收益，那对于上市公司来说员工股的确是受益匪浅，今天小编就以员工股来给大家讲讲，如果员工股回购，股价将有如何变化呢，请看以下具体内容。
5月以来，探路者等7家上市公司发布回购预案，苏宁易购等25家公司实施了股份回购计划。
多数公司溢价回购，并伴有股份增持计划。
业内人士称，上市公司回购股份，通常释放出股价被低估的信号。
回购股份注销后可以提高每股盈余及净资产收益率等指标，提升投资者信心。
部分公司回购股份用于实施员工持股计划或股权激励计划。
溢价回购居多部分上市公司股份回购实施完毕后，随即公告拟利用回购的股份推进员工持股计划。
以苏宁易购为例，公司5月13日晚发布员工持股计划，股票来源为公司回购专用账户已回购的股份。
本次员工持股计划购买回购股票价格为6.84元/股，仅为目前股价的一半。
部分公司的拟回购价上限高于目前股价。
如英威腾，公司拟使用自有资金约1亿元，以不高于8.45元/股的价格，以集中竞价、大宗交易等方式回购公司股份，作为公司实施股权激励或员工持股计划的股份来源。
截至5月14日收盘，公司股价仅为7.09元/股。
又如探路者，公司拟以自有资金不超过5000万元，不低于3000万元回购公司股份，股份回购价格不超过6元/股。
截至5月14日收盘，公司股价为4.68元/股。
部分公司二级市场股价连续下挫后，打出“回购股份+增持”的组合拳。
广博股份终止重大资产重组，复牌后股价跌幅超30%，公司实际控制人拟增持，公司同时发布了股份回购计划。
公司表示，鉴于近期公司股票价格出现较大波动，公司认为目前股价不能合理体现公司的实际经验情况。
基于对公司未来发展前景的信心以及对公司价值的高度认可，拟进行股份回购计划。
提振投资者信心某上市公司高管对中国证券报记者表示，上市公司回购股份，通常会释放出股价被低估的信号，是维护二级市场股价的一种手段。
回购股份注销后，公司股本减少，使得每股净资产收益率及盈余等指标上升，有利于提振投资者信心。
此外，回购股份用于股权激励、员工持股计划等，易于控制成本。
有的公司现金分红水平较低，拟通过回购股份“弥补”投资者。
以均胜电子为例，公司计划以自有资金不低于18亿元，不超过22亿元回购部分社会公众股份。
公司表示，考虑到具有现金分红能力，但因客观原因2022年度现金分红水平较低。
通过此次回购，有效维护广大投资者利益，增强投资者对公司未来发展前景的信心。
均胜电子负责人对中国证券报记者表示，上市公司真金白银回购股份，尽管存款会减少，但对公司长期发展有利。
多家公司发布股份回购预案后，对股价提振作用明显。
以远兴能源为例，公司5月6日晚发布回购预案，回购资金总额不超过10亿元，回购价格不超过3.6元/股。
公司股价次日上涨6.32%，创下2022年以来新高。
以上是给大家讲述的关于员工股回购，股价变化的一些相关内容，从上述内容我们应该能够了解到上市公司回购股份，通常会释放出股价被低估的信号，是维护二级市场股价的一种手段。
所以说股市有风险，大家一定要操作谨慎。
关于更多的股票投资还请大家多学习。

五、员工股回购，股价将有如何变化

员工股回购，股价将有如何变化？娜拉2022-05-25 大家都知道一些企业执行股票制，就是让员工购买一些公司股票，这样利于公司和员工的收益，那对于上市公司来说员工股的确是受益匪浅，今天小编就以员工股来给大家讲讲，如果员工股回购，股价将有如何变化呢，请看以下具体内容。
5月以来，探路者等7家上市公司发布回购预案，苏宁易购等25家公司实施了股份回购计划。
多数公司溢价回购，并伴有股份增持计划。
业内人士称，上市公司回购股份，通常释放出股价被低估的信号。
回购股份注销后可以提高每股盈余及净资产收益率等指标，提升投资者信心。
部分公司回购股份用于实施员工持股计划或股权激励计划。
溢价回购居多部分上市公司股份回购实施完毕后，随即公告拟利用回购的股份推进员工持股计划。
以苏宁易购为例，公司5月13日晚发布员工持股计划，股票来源为公司回购专用账户已回购的股份。
本次员工持股计划购买回购股票价格为6.84元/股，仅为目前股价的一半。
部分公司的拟回购价上限高于目前股价。
如英威腾，公司拟使用自有资金约1亿元，以不高于8.45元/股的价格，以集中竞价、大宗交易等方式回购公司股份，作为公司实施股权激励或员工持股计划的股份来源。
截至5月14日收盘，公司股价仅为7.09元/股。
又如探路者，公司拟以自有资金不超过5000万元，不低于3000万元回购公司股份，股份回购价格不超过6元/股。
截至5月14日收盘，公司股价为4.68元/股。
部分公司二级市场股价连续下挫后，打出“回购股份+增持”的组合拳。
广博股份终止重大资产重组，复牌后股价跌幅超30%，公司实际控制人拟增持，公司同时发布了股份回购计划。
公司表示，鉴于近期公司股票价格出现较大波动，公司认为目前股价不能合理体现公司的实际经验情况。
基于对公司未来发展前景的信心以及对公司价值的高度认可，拟进行股份回购计划。
提振投资者信心某上市公司高管对中国证券报记者表示，上市公司回购股份，通常会释放出股价被低估的信号，是维护二级市场股价的一种手段。
回购股份注销后，公司股本减少，使得每股净资产收益率及盈余等指标上升，有利于提振投资者信心。
此外，回购股份用于股权激励、员工持股计划等，易于控制成本。
有的公司现金分红水平较低，拟通过回购股份“弥补”投资者。
以均胜电子为例，公司计划以自有资金不低于18亿元，不超过22亿元回购部分社会公众股份。
公司表示，考虑到具有现金分红能力，但因客观原因2022年度现金分红水平较低。
通过此次回购，有效维护广大投资者利益，增强投资者对公司未来发展前景的信心。
均胜电子负责人对中国证券报记者表示，上市公司真金白银回购股份，尽管存款会减少，但对公司长期发展有利。
多家公司发布股份回购预案后，对股价提振作用明显。
以远兴能源为例，公司5月6日晚发布回购预案，回购资金总额不超过10亿元，回购价格不超过3.6元/股。
公司股价次日上涨6.32%，创下2022年以来新高。
以上是给大家讲述的关于员工股回购，股价变化的一些相关内容，从上述内容我们应该能够了解到上市公司回购股份，通常会释放出股价被低估的信号，是维护二级市场股价的一种手段。
所以说股市有风险，大家一定要操作谨慎。
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六、员工股回购，股价将有如何变化

员工股回购，股价将有如何变化？娜拉2022-05-25 大家都知道一些企业执行股票制，就是让员工购买一些公司股票，这样利于公司和员工的收益，那对于上市公司来说员工股的确是受益匪浅，今天小编就以员工股来给大家讲讲，如果员工股回购，股价将有如何变化呢，请看以下具体内容。
5月以来，探路者等7家上市公司发布回购预案，苏宁易购等25家公司实施了股份回购计划。
多数公司溢价回购，并伴有股份增持计划。
业内人士称，上市公司回购股份，通常释放出股价被低估的信号。
回购股份注销后可以提高每股盈余及净资产收益率等指标，提升投资者信心。
部分公司回购股份用于实施员工持股计划或股权激励计划。
溢价回购居多部分上市公司股份回购实施完毕后，随即公告拟利用回购的股份推进员工持股计划。
以苏宁易购为例，公司5月13日晚发布员工持股计划，股票来源为公司回购专用账户已回购的股份。
本次员工持股计划购买回购股票价格为6.84元/股，仅为目前股价的一半。
部分公司的拟回购价上限高于目前股价。
如英威腾，公司拟使用自有资金约1亿元，以不高于8.45元/股的价格，以集中竞价、大宗交易等方式回购公司股份，作为公司实施股权激励或员工持股计划的股份来源。
截至5月14日收盘，公司股价仅为7.09元/股。
又如探路者，公司拟以自有资金不超过5000万元，不低于3000万元回购公司股份，股份回购价格不超过6元/股。
截至5月14日收盘，公司股价为4.68元/股。
部分公司二级市场股价连续下挫后，打出“回购股份+增持”的组合拳。
广博股份终止重大资产重组，复牌后股价跌幅超30%，公司实际控制人拟增持，公司同时发布了股份回购计划。
公司表示，鉴于近期公司股票价格出现较大波动，公司认为目前股价不能合理体现公司的实际经验情况。
基于对公司未来发展前景的信心以及对公司价值的高度认可，拟进行股份回购计划。
提振投资者信心某上市公司高管对中国证券报记者表示，上市公司回购股份，通常会释放出股价被低估的信号，是维护二级市场股价的一种手段。
回购股份注销后，公司股本减少，使得每股净资产收益率及盈余等指标上升，有利于提振投资者信心。
此外，回购股份用于股权激励、员工持股计划等，易于控制成本。
有的公司现金分红水平较低，拟通过回购股份“弥补”投资者。
以均胜电子为例，公司计划以自有资金不低于18亿元，不超过22亿元回购部分社会公众股份。
公司表示，考虑到具有现金分红能力，但因客观原因2022年度现金分红水平较低。
通过此次回购，有效维护广大投资者利益，增强投资者对公司未来发展前景的信心。
均胜电子负责人对中国证券报记者表示，上市公司真金白银回购股份，尽管存款会减少，但对公司长期发展有利。
多家公司发布股份回购预案后，对股价提振作用明显。
以远兴能源为例，公司5月6日晚发布回购预案，回购资金总额不超过10亿元，回购价格不超过3.6元/股。
公司股价次日上涨6.32%，创下2022年以来新高。
以上是给大家讲述的关于员工股回购，股价变化的一些相关内容，从上述内容我们应该能够了解到上市公司回购股份，通常会释放出股价被低估的信号，是维护二级市场股价的一种手段。
所以说股市有风险，大家一定要操作谨慎。
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七、大股东增持股票和回购股票有什么区别

大股东增持股票，就是大股东拿出真金白银从二级市场买入股票，抬升股价；
回购股票，是指上市公司从二级市场买入股票，并将回购股票注销，这样增加了每股收益！

八、员工持股计划属于股权激励一样吗

上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿，其对应的法规分别是2022年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称“指导意见”）和2022年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》（下称“管理办法”），区别主要在于以下四个方面。
1、面向对象《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定，只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。
《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员，规定得非常细，主要是激励高管和核心的业务和技术人员。
所以，员工持股具有普适性；
与员工持股比较，股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。
2、股票来源《管理办法》第十二条规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。
而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：（1）上市公司回购本公司股票；
（2）二级市场购买；
（3）认购非公开发行股票；
（4）股东自愿赠与。
所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票。
3、绩效考核根据《管理办法》，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。
同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。
《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定，因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，对员工持股计划的业绩考核进行设定。
所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。
4、锁定期员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。
对股权激励来说，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月，并且上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于 12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%；
股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12个月，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
总体来说，员工持股计划更灵活，上市公司的操作余地更大。

参考文档