理邦精密股票上市最高价是多少—深南电a股票价格历史最高是多少钱

一、深南电a股票价格历史最高是多少钱

深南电A0000372001年3月22日盘中最高24.20为该股历史最高价。

二、002379历史最高价是多少

历史最高价 55.00元 出现在 2010年4月30日

三、深南电a股票价格历史最高是多少钱

深南电A0000372001年3月22日盘中最高24.20为该股历史最高价。

四、深圳市理邦精密仪器股份有限公司怎么样？

简介：深圳市理邦精密仪器股份有限公司位于深圳市经济特区高科技产业密集区域-南山区，是一家集研发、生产、销售和服务为一体并具有企业自营进出口权的专业型医疗电子仪器设备供应商，是深圳市高新技术企业、深圳市软件企业、深圳市医疗器械行业协会副理事长单位，公司领导出任深圳市医疗器械行业协会秘书长职务。
公司员工80%具有大专以上学历，其中研发、工程人员占全员比例35%。
公司拥有一批高素质的国内外名牌高校毕业的博士、归国留学生、硕士生和本科毕业生，拥有一批具有丰富工作经验的高级工程师和资深工程师。
自成立至今，公司一直保持稳定地发展，特别是自2002年公司向国际化转型以来更是以每年接近50%的速度全面、健康、快速地发展。
法定代表人：张浩成立时间：1995-08-02注册资本：58500万人民币工商注册号：440301501133163企业类型：股份有限公司(上市)公司地址：深圳市坪山新区坑梓街道金沙社区金辉路15号

五、理邦上市了,招股书都发了,是真的吗?

是真的啦，我也在各大知名网站上看到了理邦上市并发布了招股书的相关信息，详细内容如下：理邦仪器(300206)（300206）3月31日晚间发布首发招股书。
理邦公司拟不超过2,500万股，不超过发行后总股本的25%。
其中网下发行不超过500万股，占本次发行总数的20%；
网上发行股数为发行总量减去网下最终发行量，即2000万股。
 1、股票种类：人民币普通股（A股） 2、发行股数：不超过2,500万股，不超过发行后总股本的25% 3、发行前每股净资产：2.90元/股（按经审计的2010年12月31日净资产除以本次发行前的总股本7,500万股计算）     4、发行方式：网下配售与网上定价发行相结合 5、网下发行时间：2011年4月13日 9:30-15:00 6、网上发行时间：2011年4月13日 9:30-11:30、13:00-15:00

六、204007 1000股是多少钱

204007是债券，是按份数计算的。
今天最高利率到过2.5，如果当时卖出（注意不是买入，是”卖出现金“的意思)10000份7天的利息为4.79元,1000份那就是0.48元。
当然这个价在盘中只有几秒钟的时间，其它时间直到收盘都没有这么多的。
7天后本金和利息一起返回你的帐户。

七、深圳市理邦精密仪器股份有限公司的股票上市概况

公司全称： 深圳市理邦精密仪器股份有限公司英文名称：Edan Instruments, Inc.注册地址： 广东省深圳市南山区蛇口南海大道1019号南山医疗器械园B栋三楼公司简称： 理邦仪器证券代码：300206法人代表： 张浩公司董秘： 祖幼冬注册资本(万元)： 10,000.0000行业种类： 专用设备制造业上市时间： 2011-04-21招股时间： 2011-04-13发行数量（万股）： 2,500发行价格（元）： 38发行市盈率（倍）： 60.32发行方式： 网下询价发行,上网定价发行主承销商： 平安证券有限责任公司保荐机构： 平安证券有限责任公司

八、204007 1000股是多少钱

204007是债券，是按份数计算的。
今天最高利率到过2.5，如果当时卖出（注意不是买入，是”卖出现金“的意思)10000份7天的利息为4.79元,1000份那就是0.48元。
当然这个价在盘中只有几秒钟的时间，其它时间直到收盘都没有这么多的。
7天后本金和利息一起返回你的帐户。

九、理邦精密薪资待遇怎么样?面试需要注意什么吗

公司简介　　深圳市理邦精密仪器有限公司是一家开发、生产、经营高档电子医疗设备的专业型高新技术企业。
公司分别被政府认定为行业领军企业以及行业自主创新龙头企业。
自1995年成立至今，公司一直保持稳定地发展，自2002年后每年以接近50％的速度健康、快速地发展。
已形成血流诊断设备、产科监护设备、生命参数监护设备、电生理设备和超声诊断设备五大产品系列，近20多个品种。
2007年理邦公司在西安设立研究所，主要从事高科技医疗设备的研发。
　　公司坚持“高效、高薪”原则，为员工提供具竞争力的薪酬，提供员工宿舍、伙食津贴、带薪休假等福利，提供完善的社会保险及商业保险。
公司每周组织羽毛球、乒乓球、篮球、足球等体育活动，每年组织旅游，倡导健康、高效地工作。
　　薪酬福利　　根据岗位、技能定级，提供具有市场竞争力的工资；
　　依据工作绩效实施绩效奖励，发放绩效奖金；
　　对核心员工实施股权激励；
　　提供丰富多样的员工福利：　　提供带薪假期，实施员工关怀；
　　提供午餐补贴、住房补贴、过节费；
　　提供设施配套齐全的集体宿舍，2—3人/间；
　　开辟、租用场地开展羽毛球、篮球、乒乓球活动，丰富员工业余生活；
　　每年定期组织员工旅游。

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