薪酬股票部分应该怎么谈、如何进行有效薪酬沟通

一、如何进行有效薪酬沟通

不要只关注于底薪部分， 更多的应该用全面薪酬理论沟通. 例如奖金， 长期激励， 个人发展， 福利， 培训等等.

二、面试时薪酬怎么谈才比较得体呢？

1，薪资最好在面试最后阶段提出，这个一个直接关于利益的问题，个人觉得应该干脆利落的提出来，但你不要直接说出一个数字，这样就会变的没有回转的余地，你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围。
2，HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了，个人觉得可以提出自己的想法，但不要一直纠结于这个问题.

三、大学生求职面试如何谈薪酬?

求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。
那么大学生面试该如何谈“薪”呢？

　　要善于发问

　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，从中了解足够的信息。
当经过一番交谈后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准确的工资水平。


　　迂回战术求高薪

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些：比如“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。


　　额外“工资”多争取

　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
但应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

四、如何进行面试薪资谈判

一、不要轻易说出你以前的薪资水平一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了．结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准．二、过早讨论薪酬时，要采用策略避开如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；
可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内．这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果．三、不主动呈报你的薪酬记录招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者．如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除．当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围．四、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇．五、让招聘方提供正式的通知信信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴．六、要敢于尝试有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水．这个策略往往给他们带来更多的回报．

五、面试中怎么进行薪酬谈判？

薪酬谈判说的是面试中怎么谈薪水的问题，类似的问题还有怎么知道自己值多少钱、我开多少钱合适、谈薪水要注意什么再强的实力，再棒的简历，再好的面试技巧，最终要靠薪资谈判实现求职的终极目标，实现自身价值的最大化糟糕的薪酬谈判就像煮熟的鸭子飞了、700分读了清华职校薪资谈判的目的就是找到雇主为了雇你愿意给到的最高价谈钱是门艺术猎头卡卡在这里先抛个砖，欢迎旺旺找我探讨每个职位在发布之初，薪酬的区间是比较确定的。
雇主当前倾向于用比较接近下限的薪水雇到合适的人才，当然一般也不追求低于下限来雇人，因为没了下限，人才也很容易流失，折腾是不好的。
而作为求职者，薪酬谈判的目的，就是要探寻到这个职位的上限，尽量以接近上限来拿到这个职位Offer。
这是一场无声的角力，对求职者来说却意义重大，决定了未来一年甚至更长时间工作付出的回报A range between the lowest they’re hoping to pay， vs. the highest they can afford to pay. And that range is what the negotiation is all about.The Purpose of Salary Negotiation Is to Uncover the Most That an Employer Is Willing to Pay to Get You.什么时候适合谈薪水：一图胜千言几个小原则：不要首先讨论薪水不要过早讨论薪水薪资谈判不要率先给出数字即使必须给出数字也一定要留有侃价空间不要直接亮底牌Never Discuss Salary Until the End of the Whole Interviewing.During Salary Discussion， Never Be the First One to Mention a Salary Figure.

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