上市公司的员工应该具备什么素养__员工应该具备什么样的素质和能力？

一、创业公司应该具备哪些素质才能成功上市

但如何达到这一目标呢?许多企业忙于寻找券商、保荐人、律师、会计师等中介机构及政府部门，为其策划如何上市，怎样“包装”，尽量创造符合上市要求的条件，但是很多人忽略了对自身企业基本质素的评判和冷静的思考。
其实能不能上市、该不该上市，关键要看企业的基本质素。
那么，创业公司成功上市的基本质素应具备哪些方面呢?　　　　优良而稳定的经营业绩　　　　　　经营业绩主要看公司的盈利能力和水平，具有优良而稳定的经营业绩是企业成功上市的首要因素，也是企业进行改制重组上市的先决条件。
根据中国证监会的规定，在国内A股B股上市条件之一，就是公司必须最近三年连续盈利；
在香港主板上市也要求“盈利5000万元或最近一年须达2000万元，再加前两年之和须达3000万元”；
虽然在香港和新加坡创业板上市没有最低的盈利要求，但也需要两年的活跃业务记录，而且在发行后有优良而稳定的经营业绩。
　　　　　　引人入胜的企业前景　　　　　　　　企业上市的主要功能就是筹集资金，这是企业持续发展的起点，而不是终点。
所以，具有引人入胜的企业前景是成功上市的“卖点”，只有发展前景诱人、项目题材优秀的企业，才有上市的可能性。
引人入胜的企业前景不单是给公众看的，同时也给公司自身拟就了未来的目标。
这些“卖点”包括公司的产业结构、核心竞争力等，也要有主营业务的收入可达到多少、可实现盈利有多少等指标，也可以拟定在行业中处于先进水平的指标。
　　　　　　可望而又可及的成长性　　　　　　成长性是公司在一段时期内具有比较显著成长的可能性。
一个具有成长性的公司，是整体具有可持续发展和许多稳定增长高效益的项目组成，首先，它要具有可以依赖的丰富的资源优势，这是公司在成长阶段对所必须投入要素的基本要求。
通常可能会出现这样的情况，项目的前景在理论分析上很好，但在发展过程中会出现投入的主要经济资源枯竭了，导致项目发展严重受阻；
其次，项目所在地的商业文化氛围应比较浓厚，这是项目成长的人文土壤。
许多项目在实施以后，才发现所在地的商业文化比较贫乏，主要表现在企业员工和其他相关企业很难遵守商业规范，所在地政府也不按照市场机制的要求管理经济，导致项目在发展之初难以形成良好的客户和供应商，政府的有形无形干扰长期存在，内部员工也很难遵守职业化的操守理念，这些因素对项目和公司发展形成的制约是致命的；
第三，项目的技术支持能够适应公司和项目的发展，这是公司成长的技术空间。
有许多项目的前期技术论证相当充分，但当发展速度加快时，明显感觉到技术支持乏力，同时又难以有效解决，造成项目骑虎难下，导致损失加大；
第四，项目产品的可替代性要比较小。
可替代性是项目产品生命力的重要标志，只有可替代性小，项目在相当时期内才能具有相当的垄断性，这是项目高速发展的基本前提。
　　　　　　企业扩张与资本经营的组织能力　　　　　　企业扩张与资本经营包括企业的资产并购，重组和资本的运作能力，这已成为当今资本市场的主要潮流。
企业上市要有广阔的发展空间和战略的并购眼光，要会在产业链条里寻找目标企业，不断的提升资本运作的能力，以其使公司有稳步的收益，给投资以更高更多的回报。
企业扩张和资本经营的最终目的是提高企业持续盈利能力，要实现这一战略目标，在企业扩张与资本经营的广阔平台上，企业家要有资源的超人组织能力。
这具体表现在对企业自身发展阶段和成长需求的判断，内外诸条件的把握和实施，以及对各种资源的整合而有效地运用和配置等方面，充分发挥自身竞争优势。

二、如果你去面试一家公司面试官问你`一个好的员工应该具备什么样的素质，该怎么样回答？

三、现代企业员工应具备的素质有哪些

随着科技技术的飞速发展和社会管理水平的不断提高，许多企业都实行了生产机械化、电脑化，因此对人的要求也越来越挑剔严格。
做为一名企业员工也毫不例外，我认为首先得具备一定的文化素质，这是适应现代化高科技生产的必备条件，员工只有接受了文化教育，在工作中，适应能力、沟通能力才更强，综合素质才会提高。
其次，要有良好的心理素质，员工在工作中保持健康的心态，对集体对工作能有正确的认识，做到不抵触、不消极、不懈怠，能积极主动的面对工作，在工作中举一反三，触类旁通，并且不断的充实完善自身能力，提高工作技巧。
那这对于企业来说将会是一笔财富。
最后，须引起大家重视的是要爱惜身体，拥有健康的体魄，俗语说“身体是革命的本钱”，只有有了好身体才有资本向工作挑战。
当然，随着对文化程度的普通提高，现代的企业员工会成为一支更精湛、更充沛的队伍。

四、员工应该具备什么样的素质和能力？

有礼貌。

五、企业员工应具备的职业素养有哪些

1.遵守公司的各项制度；
2.按照公司的工作流程、操作规程执行；
3.自我学习，完善专业知识结构。

六、员工应该具备有什么样的素质和能力？

有礼貌，学会做人。

七、在企业中，你认为一个员工应该具备哪些职业素养？

企业员工应具备的基本素养一、真心热爱自己的企业要使大多数员工能真正热爱自己的企业，关键还是要看企业自身，员工进入企业是为了获取应有的报酬，通过自己的努力来实现在社会中生存和发展的目的。
企业为员工提供较好的生产(工作)、生活(包括薪酬)条件，员工通过自己的劳动、智力、知识回报企业。
只有使这两者形成良性互动，才能使“企业和员工同发展，员工和企业共生存”的口号变成现实。
作为企业如果忽视了员工的物质利益，便为失去凝聚员工的基础。
但作为员工也必须懂得：企业的兴衰成败荣辱与个人的生存、发展息息相关。
只有明白了这一点，你才能热爱她，也才能为她而努力工作、分甘共苦。
二、爱岗敬业，树立良好的工作心态全心全力的投入工作，无论是学习和工作，懒惰和懈怠都不会出好成果。
所谓敬业，就是对承担的职责和任务，毫不怠慢、恭恭敬敬、一丝不苟、精益求精、不折不扣地去做，圆满完成任务。
在工作中不管做任何事情，都应该将自己的心态回归为零，抱着学习的态度，完成每一次工作任务，不能倚老卖老，摆错自己的位置。
三、有责任心，对企业忠诚所谓责任心就是有负责精神。
担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务、负责了某个项目，都有一种责任在里面。
无论做什么工作，无论面对什么样的工作环境，都应该认真工作，不要产生懈怠心理，把企业的事看成自己的事情去做，把企业的发展同自己的发展联系在一起，和企业共同进步、共同发展，保持一颗对企业绝对忠诚的责任心。
责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。
责任心不强的人是不能委以重任的。
四、精通业务谁都知道，一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。
每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。
没有这一点，难以完成工作任务。
业务能力强还表现在办事果断，勇于承担责任，及时妥善处理问题，具有一定的应变能力，办事干净利落。
但一个人的专长也不能过于狭窄，任何时候要有很强的学习能力和适应能力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角色。
五、勇于进言、善于纳谏一个勇于进言、肯提建议的员工，表现了他对企业发展的关心和对老板的信任。
所以不管他采取何种方式提出意见和建议，也不管其意见的正确程度和建议的价值大

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