员工卖股票需要注意什么股票套现对员工的有什么限制

一、股份公司上市，原股东职工需要注意什么？

拿着股票不要放手！你那是原始股！比市场上流通简直不是一个档次的！能涨个几倍是不成问题的

二、股票套现对员工的有什么限制

这要看公司的规定了，有些公司是没有时间限制性的，当然这是不包括公司高层的，公司高层基本上每个公司都会有限制。
但有些公司对普通就有限制，比如刚刚上市场的百度，他们的员工股票有半年的禁售期。
但如果员工在上市前若干时间就申请套现，是可以以发行价卖出的，这就要赌运气了，如果发行价比开盘后价格高，会很开心，可是如果发行价比较低，就会很后悔吧，像百度这次发行价27美元，上市后一下涨到那么高，那些之前申请先卖的人不知道会是什么心理呢

三、本公司的员工购买将要上市公司的股票应该注意什么？

1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。
但是，关键是判断上市的可靠性。
一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。
有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。
原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。
假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。
但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；
6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；
如果分的话，根据持有股份数量计算。

四、买卖股票有什么需要注意的地方？

如果你是个新手，还是采取顺势而为的操作手法比较适宜.想寻求顶部或底部是很不容易的事.例如出现多根阳线的股票，它在长期走势中比较优秀，加上当前市况很好时，你就可以买进股票建仓了.

五、有员工参与的股份制，员工应该注意些什么

员工入股的定义有广义和狭义之别。
狭义的员工入股系指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度；
广义的员工入股，则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。
陆光先生认为入股意即：“雇主协助被雇人取得本事业单位发行的部分股权，缩短雇主与被雇人间对立的距离。
”杜功璧先生亦指出：“员工以自己的资财，依计划可选择购置服务公司发行的新股（即现金增资股），或在证券市场上购买服务公司上市股票，这就是入股”。
另丁幼泉先生则认为入股系指“劳工以其所获得的红利或平时储蓄存款，购入企业单位的股票，使劳工与企业单位发生休戚与共的关系”。
丁氏此说中，劳工以储蓄购入企业的股票，固属纯粹的员工入股；
但劳工以所得的红利购入企业的股票，已有分红入股的意义。
 综合上述定义，所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。
由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。

六、怎样买卖股票?须要什么?

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七、公司给员工出售员工股。需要考察哪些细节！年营业额5000w！非晶类产品！

员工股
　　一、 宗旨 
　　为进一步增加公司的凝聚力和竞争力，吸引员工关注公司的长期持续发展，激励人才、稳定人才，提高员工对公司的责任感和荣誉感，使员工的利益与公司的效益相结合，真正实现公司与员工双赢，经公司董事会决定，在公司内部实施员工股。
 
　　二、 员工股实施范围 
　　员工股实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师等高层管理人员以外的所有正式录用人员，每年实施比例不超过员工总数的40% ，具体人员范围由董事会确定。
 
　　三、 持股方案 
　　1、 股份来源与面值 
　　以公司上年股份总额的3%作为员工股认股总额。
 
　　每股面值一元人民币。
 
　　2、 股权分配 
　　薪资级别 每人认购比例/每次发行员工股总额 
　　T4、G7以上（含） 10% 
　　T3、T3+、G6、G6+ 8% 
　　T2、T2+、G5、G5+ 6% 
　　T1、T1+、G4、G4+ 4% 
　　T0、T0+、G3、G3+ 3% 
　　G2、G2+ 2% 
　　G1、G1+ 1% 
　　员工股采用级别优先、时间优先的原则进行自由认购，每个员工每次认股总数不得低于1000股，并不得低于每人所对应的薪资级别的认购比例，不得超过每次可认购总额的10%，且累计持股比例不得超过公司股本总额的2% 。
有权认购员工股的人员可自由选择是否认购或多认购，但多认购的股份必须是同一薪资级别的其他人员放弃认购的股份，不得跨越薪资级别进行认购。
 
　　3、 持股方式 
　　员工股持股方式为出资购买获得。
 
　　4、 认购期限 
　　公司宣布员工股获受范围后，有权获得员工股的人员可于宣布日后一个月之内决定是否认购，过期则不予受理。
 
　　5、 转让方式 
　　公司员工股只限于在公司内部有认购权的员工之间进行转让。
 
　　持有员工股的人员离开公司，由公司接受其交还的股份，交还股份的每股价值以公司最近一期财务报告所反映的每股净资产核定。
 
　　6、 权利 
　　持有员工股的人员有权参与公司的利润分配。
 
　　7、 义务 
　　关心公司、爱岗敬业，遵守公司的一切规章制度，维护公司利益，严守公司秘密，捍卫公司声誉。
 
　　8、 股利分配 
　　以每年的12月31日作为股权登记日，按照公司的利润分配程序和分配比例以登记在册的股份总数作为权数与公司注册的股东统一进行股利分配。
 
　　员工股每年获得的股利分红并入当月工资合并交纳个人所得税。

八、賣股要注意点什么

卖股票的几点技巧：第一，要设立止损点。
凡是出现巨大的亏损的，都是由于入市的时候没有设立止损点。
而设立了止损点就必须真实执行，尤其在刚买进就套牢，如果发现错了，就应该卖出。
在斩仓的时候，可能不忍心一下子全卖出去，那就分批逢高卖出。
做长线投资的必须是股价能长期走牛的股票，一旦进入长期下跌趋势，就必须卖！第二，有备而来。
无论什么时候，买股票之前就要盘算好买进的理由，并计算好出货的目标。
千万不可盲目地买进，然后盲目地等待上涨，再盲目地被套牢。
 第三，不怕下跌怕放量。
有的股票无缘无故地下跌并不可怕，可怕的是下跌时成交量放大。
如果是庄家持股比较多的品种绝对不应该有巨大的成交量，如果出现十有八九是主力出货。
所以，对任何情况下的突然放量都要极其关注。
 第四，拒绝中阴线。
无论大盘还是个股，如果发现跌破了大众公认的强支撑，当天有收中阴线的趋势，都必须加以警惕！尤其是本来走势不错的个股，一旦出现中阴线可能引发中线持仓者的恐慌，并大量抛售。
有些时候，主力即使不想出货货，也无力支撑股价，最后必然会跌下去，有时候主力自己也会借机出货。
所以，无论在哪种情况下，见了中阴线就应该考虑出货。
第五，只认一、两个技术指标，发现不妙立刻就溜。
给你100个技术指标根本就没有用，有时候把一、两个指标研究透切了，也完全把一只股票的走势掌握在心中，发现行情破了关键的支撑，马上就走。
 第六，基本面服从技术面。
股票再好，形态坏了也必跌，股票再不好，形态好了也能上涨。
最可怕的是很多人看好很多知名的股票，当技术形态或者技术指标变坏后还自我安慰说要投资，即使是大资金做投资，形态坏了也应该至少出30%以上，等待形态修复后再买进。
要知道，没有不能跌的股票，也没有不能大跌的股票。
所以对任何股票都不能迷信。
对家人、朋友和祖国可以忠诚，对股票忠诚就是愚蠢。
有人10年前买的深发展到今天还没卖，这显然不足取的。
就算真的看好它，也应该在适当的价格卖出，又在合适的价格再买进。
这才是投资股票市场获取最大收益的方法。

九、去从事卖股票，有什么要求，不知道哪里在应招？

正规的一般是指证券公司，证券公司的话需要考试，叫做证券从业资格考试。
其中科目5门，证券基础必须考。
其他4门选考。
其中属证券交易和证券基金比较简单。
还有证券分析和发行与承销。
可以留着以后上岗后再考。

参考文档