怎么才能在上市公司中获取股份__

一、怎样才能成为上市公司股东

可以，原则上你有公司的股票就可以参加股东大会的，但是一般额度较小的人家不理，除非你拥有该公司较多的股票，比如1%就挺多了。

二、上市公司如何从自己的股票获益

股民买公司股票的钱会用来经营公司，这样便于筹款来发展公司。
公司同时也是大股东，所以股价上涨，如果卖出股票就会收益，以现金形式。
当然公司不会轻易抛售股票。

三、请问如何收购上市公司股权

你要和主要股东协商，征得他们的同意然后把股权转让给你或同意你控股。
如果你没有征得他们的同意，那么你可以在市场上收购，但一旦你收购的股票达到总股票的30%，你需要通过证交所发布公告，告知该公司全体股东你打算收购该公司的股票知道某一确定的比例。
如果你收购的股票比例超过90%，那你需要收购全部的股票。
 理论上，证监会不管这个事，他只负责你持股比例达到30%之后必须发出收购要约。
 至于你能否收购这家公司成功，关键在于该公司的股东。
比方说某些国企，国资委规定其最低持股比例的目的就是防止其被其他人控股，一旦你收购的股票超过30%，你通知全体股东你要收购之后，其他股东也还有机会阻击你的收购， 如果大股东不同意，你可以强制收购，关键就在于你们谁能影响到足够份额的其他股东，让他们把股票卖给你或在股东大会上支持你，而不在于证监会。
 对于你补充的问题，还是同样的答案，你需要说服达到控股数量的股东，当然你可以收购股票知道自己控股，你也可以说服足够的股东，然他们在股东大会上投票同意你把资产注入上市公司。
 注入的办法也有好几种，包括置换，定向增发，换股等等，资产置换和换股可以保证总股本不变动，定向增发将扩大公司总股本，因而原股东的股权会得到稀释。
例如，原公司总股本10亿股，经评估后，其同意通过定向增发10亿股给你来收购你要注入的资产，那么增发完成后，该公司总股本为20亿股，其中你持有10亿股站50%，其他全体股东总共持有10亿股站50%。
 但是上述事项首先是你要获得控股权，或得到原有的多数股东的支持才能进行。
然后还要通过证监会的审核，同样证监会仍然只是依法对你操作的合法性进行审核。
 你要求的剥离如果股东大会同意可以在你的资产注入前或注入后执行，没有问题，只要必要比例的股东同意，并符合相关的法规要求就可。
 也就是说你不一定非得首先取得控股权，但是你必须得保证你的提议等得到股东大会的通过，并且通过证监会的审查。

四、通过股市交易如何取得该股份公司的有决定权的股东之一？理论上是不是只要持股15%以上就可？

15%不能控股一家上市公司，大股东和控股股东是两个概念。
最少要50%+1股才能控股。
其次，你在二级市场购买一家上市公司达到5%的股份，你就必须向这家公司申请“要约收购”，否则你就不能再继续购买（法律规定）。
如果这家上市公司的股票是100%全流通，你就可以在二级市场100%的全面收购。

五、上市公司如何从股市提取资金呢

上市公司是通过发行股票募集资金用于生产经营，并不能提取资金。
拓展资料：股票要求（1）股票经国务院证券管理部门核准已公开发行；
（2）公司股本总额不少于人民币3000万元；
（3）公开发行的股份占公司股份总数的25%以上；
（4）股本总额超过4亿元的，公开发行的比例为10%以上；
（5）公司在三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
股票百科＿上市

六、上市公司可采取哪些方式回购股份？

你好，根据《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》规定：上市公司因减少公司注册资本回购本公司股份的，应当依法采取集中竞价、要约或者中国证监会批准的其他方式回购。
上市公司因将股份用于员工持股计划或者股权激励、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券、为维护公司价值及股东权益所必需回购本公司股份的，应当依法采取集中竞价或者要约的方式回购。

七、公司怎么才能上市，需要哪些条件！上市后 股权的分配是由公司老板决定 还是根据什么分配的？

必须是已经成熟了的股份制企业，连续两年以上的盈利。
报告交国家证监会审批
股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。
 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。
 投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。
因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。
比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；
如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。
总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。
如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
 

至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。
就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。
这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
 

如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。
让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
 

因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。
让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

八、

九、问一下上市公司怎么取得原始股？

原始股是公司上市前发行的股票，上市公司已经上市，就不存在原始股了。
在看好一个公司后，在它上市前入股，并取得股票，拥有的就是原始股。

参考文档