一、请问人事说试用期三个月,可是合同写6个月,确定没写错。这样公司是想留一手吗?
我是做人事工作的。
首先,口头约定无效,以书面合同为准。
其次,试用期要符合劳动合同法。
不清楚就问,尽快问。
参考:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
二、002666最近股票交易逐步量大,但不上涨是怎么回事?
展开全部一,庄家第一次出货没有出清,现在利用股价下跌,很多人已经以为见底的时候,就是有人接盘时,庄家再次集中出货所致。
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庄家趁机从低位捡取大量廉价筹码。
但据我分析,出现第一二个可能性要大一些,理由我就不多说了,大家心里都是知道的。
出现第三个可能性只有是“利空出尽是利好”了。
三、为什么我买的股票只跌不涨呢?
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主力在出货了
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0.03加分啊
六、股票怎样才会涨,怎样又才会跌?
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