新三板股权激励需要什么手续~如何让股权激励真正落地

一、新三板实施股权激励，是否可通过设立有限合伙

是否有价值取决于公司的发展，持股平台中不需要投资2万现金，员工激励是公司内部的事，

二、新三板上市公司年报需要提交哪些文件？哪里有文件的格式文本？

主要流程是：（1）券商、会计师、律师和企业达成初步的合作意向，花费1~2周时间做一个初步尽职调查，把重要的问题找出来，然后四家坐在一起依次讨论以下这些问题：（i）是否能做，当前的情况下是不是存在不可克服的障碍；
（ii）可以通过时间解决的较大问题，大概需要多久；
（iii）大概需要多少规范成本，和（ii）往往需要兼顾考虑，用资金换时间或者反之；
（iv）具体的整改和实施方案，略过；
如果初步尽职调查结果较好，则提交各自的风控部门进行内核。
内核立项通过就正式建立合作关系正式开做。
（2）三家机构进场开始全面尽职调查、写公开转让说明书会计师的工作量最大，主要是提供后续决策和申报文件撰写所需的基础数据，建立企业的核算制度并且达到新三板的基本要求。
律师和券商合作把企业的历史翻一遍，看看股权方面是否存在问题，是否有关联交易和同业竞争，如果有的话关的关并的并。
同时看看各种主管部门分管的条线上是否都做到了合法经营，如果有问题协助解决。
最后公司整改的差不多了，按照审计报告的出具时间点将有限公司翻牌成立股份有限公司。
少数公司一开始成立的就是股份有限公司，这个步骤可以略过。
（3）正式申报首先三家机构向各自的风控部门再次提交内核，通过以后就可以向全国中小企业股份转让有限公司提交申请了。
资料提交以后，股转公司会向项目组和企业针对一些问题提出问询，项目组和企业反馈问询以后如果没有问题，就会收到股转公司的“无异议函”，就可以办理股权登记和简称、代码分配了。

三、新三板实施股权激励，是否可通过设立有限合伙

股权激励专家胡春：可以通过建立有限合伙企业来建立持股平台。
合伙企业持股的优势：1）避免转让或减持时双重减税2)合伙企业法较灵活，可以通过合伙协议进行约定，便于员工股份动态管理3）更利于进行股份管理

四、新三板企业需要开立哪些部门的无违法违规证明？

序号	出文部门	证明内容1	国税局	自**日至**日，未有违法行为2	地税局	自**日至**日，未有违法违章行为3	环保	自**日至**日，未有违法行为，未受到处罚4	技术监督	自**日起缴纳——等社保金，人数——，未受到处罚5	安监局	截至**日内未接到安全生产事故的举报和投诉6	社保局	截至**日，未有违反法律、法规的行为，未受到处罚7	工商局	截至**日，未有违反法律、法规的行为，未受到处罚

五、新三板挂牌公司持股平台员工持股的问题

是否有价值取决于公司的发展，持股平台中不需要投资2万现金，员工激励是公司内部的事，

六、如何让股权激励真正落地

要想股权激励真正落地，靠的是坚定不移的执行力，和对激励对象的把握1、首先，最重要的是人，激励对象一定要跟企业有着相同的价值观，这是至关重要的一步。
2、其次，是财，股权分配的科学化，不能过于平均，也不能太集中在某个人手中。
3、定好规则和制度，合的时候怎么合作，分得时候怎么退出等，一定要在利益分配环节做好4、文化与愿景，不仅要给合伙人物质上的激励，同时也要给他们精神上和荣誉上的鼓励。
真正的实操落地，并不仅仅是有股权激励方案就行的，要科学的操作，希望能帮到你。

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