方案一:可以用年终奖中的5万元来购买银行理财产品,比如,中银货币市场增值、中银新股增值等,其本金有保障,流动性强,年收益率较高。  方案二:把年终奖中的2万用于购买货币基金,在风险承受范围内,可以将剩余的3万

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年终奖的股票有哪些_各位看好哪一个行业的股票呀?刚拿到年终奖,想入股市小试牛刀下~

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一、年终奖投资什么

方案一:可以用年终奖中的5万元来购买银行理财产品,比如,中银货币市场增值、中银新股增值等,其本金有保障,流动性强,年收益率较高。
  方案二:把年终奖中的2万用于购买货币基金,在风险承受范围内,可以将剩余的3万投资风险稍高的基金等产品,搭配购买,可以分散风险,取得不错的收益。
  方案三:可以考虑购买QDII产品,比如,目前同期发售的QDII产品中净值最高的中银新兴市场QDII,可以用于分散国内市场的基金风险。

年终奖投资什么


二、各位看好哪一个行业的股票呀?刚拿到年终奖,想入股市小试牛刀下~

我很看好新能源行业的股票,尤其是现在雾霾这么严重,全国都在呼吁推广太阳能,所以我认为太阳能的股票是相当有潜力的,当然太阳能也分光热和光伏两种,光热以日出东方为首,光伏的企业就多了去了~对了,最近看新闻说日出东方设计了全国最大的蓄热式采暖项目,真牛呀~值得一买,他们家股票代码是603366!

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三、年终奖投资?

年终奖投资必须注意的:   预期用途早规划  现在很多人投资股票或基金,都是动用家庭部分储蓄或日常生活结余资金,其特点是要么是一次性投入,要么是分期投资。
而年终奖对于普通家庭来说,少则数千,多则几万元,都比平时收入要多出几倍。
但如果用于投资,这笔资金的数额似乎显得“比上不足,比下有余”。
南方基金的杨杰表示,将这笔资金用于投资之前可以先考虑给来年的其他用途作备用金,然后再根据个人偏好选择投资产品。
她举例说,一般家庭每年都要储备养老、教育资金,还有春节消费、假日旅游等短期用途。
从年终奖中先预留出这些备用金,就可以不打乱已经实施的各类投资计划,如果规划后还有剩余资金可再作投资打算。
当然,在备用金使用前,这些钱仍然可以通过投资货币市场基金或短债基金来赢取短期收益。
  投资分析有诀窍  年终奖对每个人来说都有着特殊意义,同样,投资也可以采取独特的视角。
杨杰以投资基金为例介绍说,年终奖“到手”的时候,不一定能碰巧赶上净值在1元左右的好基金,而此刻如果不想错过时机,就需要投资者选择老基金时要运用一些独到的分析方法。
如,在选择基金公司时要注意旗下基金是不是每只都表现良好,这表明基金公司投资团队的研发能力和稳定性;
在了解基金收益时要对比产品的短中期净值变化,因为如果一只基金净值变化总是忽高忽低,很可能是其投资理念过于追求短期收益所致;
对于同一投资类型,规模相当且净值也接近的基金来说,投资者要学会对比基金的历史数据,从中关注那些经历过熊市且能保持长期净值增长的基金。
  选定投向莫心急  在资金、投资品种都选定之后,投资者也要根据年终奖可支配总量和市场情况具体判断投资时机。
银行人士表示,由于外资银行已获准开展人民币业务,而且资本市场的空前好转也让百姓的腰包渐渐鼓了起来,所以预计岁末年初,包括银行在内的金融机构很可能加大投资品种的投放,百姓投资可以面临更多选择。
南方基金的杨杰则表示,尽管投资基金志在长远,但目前股票市场已接近历史高位,对于那些风险承受能力稍差的投资者来说,可以采用“倒三角”的方式投资基金。
即先买入少量选定的基金以防止错过行情,等到基金净值出现回落后再逐渐增加投入。
她同时表示,长期看,投资一个表现稳定的基金,投资者任何买入时机都是正确的,最主要的是投资时报有何种心态。

年终奖投资?


四、年末值得关注的股票和基金有哪些

如果继续降温的话煤炭业可以适当关注,再就是到年关了,可以适当关注比较不错的大消费类上市的公司。
基本面一定要好,而且业绩要不错的。

年末值得关注的股票和基金有哪些


五、扭亏为盈的股票有哪些

扭亏为盈的股票有很多,包括但不限于如下多只个股:山东矿机,辅仁药业,最近都因为扭亏为盈涨势不错,后市依然可期,值得关注。

扭亏为盈的股票有哪些


六、职工年收入包括哪些部分?包括奖金、股票分红之类的么?

包括正常工资,年终奖金、股票分红、季度奖等。
五险一金是不算职工年收入的。

职工年收入包括哪些部分?包括奖金、股票分红之类的么?


七、近期受到国家财政补贴的股票有哪些

财政部是不会补贴股票的,只会补贴企业。

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八、简单介绍一下华为公司的薪酬体系。华为公司的薪酬主要分为三部分,基本工资、年终奖、内部股票分红。随着

华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;
在具体的职位评估上的完善分级,即:  第一,明确公司价值导向;
  第二,确定职位评估原则;
  第三,确定职位评估方法;
  第四,评估职位等级。
  华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金。
具体分配比例为:  1、操作人员基本工资占月总收入90%,奖金占10%,无股金;
  2、专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;
  3、中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;
  4、高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%。

简单介绍一下华为公司的薪酬体系。华为公司的薪酬主要分为三部分,基本工资、年终奖、内部股票分红。随着


参考文档

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