上市公司职员是什么岗位，一般的公司都有哪些职位

一、公司上市 在职员工有什么好处和优势？？

要看公司有没有股权激励就是分发原始股给员工 
公司上市有更多的资金运作扩大经营规模提高经济效益 
但是要慷慨的老板跟股东才会奖励员工 
1公司知名度提高好，公司员工以后跳槽再找工作，相对比较容易！
2、公司上市后，内控会更加严紧，员工可以学到许多管理知识。

3、公司员工可以买本公司股票，相对比较了解公司的营运能力及产能、销售情况

二、我国企业职工改为合同制是那一年？

国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

三、一般的公司都有哪些职位

现在的老板都很精，一般来说不会很细化到每一个职位，常常是一个人干两个职位的活，打个比方招两个专长的人工资各2000总共4000，但是他招一个能同时干这两个人的活的工资3000，一算他还少付1000. 
具体到职位的话那看哪个行业，分工也有不同 

董事长/副董事长 
总经理，副总经理 

下面就可以分部门了 
然后就是部门经理、部门副经理 
比如财务部就 
财务部经理、副经理、出纳 
工程部。
。
。
。
 
营运部…… 
等等 
一般公司构架差不多就这样

四、企业管理服务有限公司具体是做什么的？

企业管理咨询公司   对于没接触过这个行业的人群来说  在里面工作是很划算的，能学到很多东西，在里面工作一年相当于你在其他类型企业工作3年以上，但是前提是你去的一家正规的公司。
管理咨询公司其实是一项高智力与高素质的服务，需要很强的专业知识与多年的实践经验及良好的职业素养。
这三者缺一不可，目前，市场上能达到这三项要求的人员与公司，也就是真正的管理咨询师与公司可以说很少很少。
也就因为这种良莠不齐，所以造成你所说的现象：有人认为是中介公司、有人认为是骗子公司。
他们具体做什么呢？ 具体做的一般是针对企业，特别是制造型企业给他们的公司从组织、流程、制度，到分模块的战略、人力资源、生产、品质、营销等系统进行管理诊断，提出解决方案，再派专家辅导它在企业的落实。
具体可以细到5S管理、现场管理、甚至会议怎么开、采购单怎么规范等等基于你的担心，我可以提供给你的建议是大胆去面试，在次过程中了解该公司的实力：主要是专家老师的数量、办公场地的大小、面试内容的流程的大众化、至于其他的方面靠你随机现场感受与发现了。

五、我是一个上市公司的职员(技术人员），现在有个同类刚刚成立的公司挖我过去，待遇差不多，我要不要去？

作为技术人员来讲，和其他岗位比较不同，首先是你掌握的技术是否有很强的可替代性，替代性太强不建议跳槽，因为技术外的稳定性也是公司对你的重视之一。
是否适合应用于各个公司，如果仅适合于目前公司，那肯定是稳定点好。
他在策划公司，那么后面不可预见的太多，甚至可能夭折。
股东三个，你是股东吗？是的话要看合拍不。
不是的话你最好了解是否只有听一个人下达命令，就是他们分工明确吗。
挂靠资质这方面不太了解。
这个好坏处真要你自己拿主意，我们只能提意见供你参考。
实际情况你最清楚，同时还有很多外界条件建议你也参考下，比如家庭的环境，家人的建议。
目前年龄是否适合跳槽。
自己的目标是什么，等等。
最后说一句：不要放弃自己最初的梦想，倾听内心的声音。
加油！祝你顺利！

六、企业一般都有什么工作岗位？

经理办公室秘书科工会公司办公室财物科质量科安全科总务科设备科根据你所学的，应该到公司办公室以上的科室，尤其是工会

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