上市公司对人力资源管理有什么要求、上市公司应具备哪些条件？

一、作为即将上市的公司，应具备哪些条件，领，对员工和福利有何要求！！

首次公开发行上市的主要条件 根据《中华人民共和国证券法》、《股票发行与交易管理暂行条例》和《首次公开发行股票并上市管理办法》的有关规定，首次公开发行股票并上市的有关条件与具体要求如下： 1.主体资格：A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司；
经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。
 2.公司治理：发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责；
发行人董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格；
发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任；
内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果。
 3.独立性：应具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力；
资产应当完整；
人员、财务、机构以及业务必须独立。
 4.同业竞争：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争；
募集资金投资项目实施后，也不会产生同业竞争。
 5.关联交易：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有显失公平的关联交易；
应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易，关联交易价格公允，不存在通过关联交易操纵利润的情形。
 6.财务要求：发行前三年的累计净利润超过3，000万人民币；
发行前三年累计净经营性现金流超过5，000万人民币或累计营业收入超过3亿元；
无形资产与净资产比例不超过20%；
过去三年的财务报告中无虚假记载。
 7.股本及公众持股：发行前不少于3，000万股；
上市股份公司股本总额不低于人民币5，000万元；
公众持股至少为25%；
如果发行时股份总数超过4亿股，发行比例可以降低，但不得低于10%；
发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。
 8.其他要求：发行人最近三年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更；
发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷；
发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家产业政策；
最近三年内不得有重大违法行为。
 股票发行上市的主要程序 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会和证券交易所颁布的规章等有关规定，企业公开发行股票并上市应该遵循以下程序： 上证所上市协议 公司在股票首次上市之前应当向上证所申请并签署《证券上市协议》，《证券上市协议》包括以下内容： 1.股票简称、上市日期、上市数量等基本情况；
 2.双方的权利与义务和应当遵守的法律、法规和其他相关规定；
 3.关于公司及其董事、监事和高级管理人员应当积极配合上证所监管的规定；
 4.上市费用以及交纳方式；
 5.股票暂停、终止上市和终止上市后进入代办股份转让系统继续交易等相关事项；
 6.其他有关内容。
 股票上市费用 1.股票上市初费按上市总面额的万分之三缴纳，最多不超过3万元；
上市月费为上市总面额的十万分之一，最多不超过500元/月。
 2.人民币特种股票的上市初费按其发行总股本的千分之一计算，并按照人民币与美元的汇兑比率折合为美元，最高不超过5000美元；
上市月费为50美元/月。

二、请问对从事人力资源管理的公司有哪些资质条件要求？

从事人才中介的，要到人劳部门获得批准文件；
从事国内、国外劳务派遣的，部分地区施行了行政许可的，要取得相关部门批准文件；
其他应该没有了。

三、企业成立人力资源部条件是什么，比如人数上的要求

公司有50人以上就应该有专门的人力资源部.如果企业是一个成长型的企业，需要招聘，制定薪酬与激励机制，需要培训计划，都需要人力资源部门.

四、公司上市有什么要求

企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；
而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。
在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。
只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。
对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。
因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。

 
第二阶段 企业内部规范重组
 
企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。

 
第三阶段 正式启动上市工作
 
企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。
由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。
因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。
成都商有道实业有限公司在办理

五、企业管理研究生就业怎样？可以进普通高校做老师或进国企等吗？

如果你明白长江后浪推前浪的道理，你只要下定决心，就永远没有“白忙活一场”的事。
话说回来，人力资源管理研究生，为什么要做老师呢？不明白。
进国企，进上市公司，进潜力股公司这才是你的选择，以后的路才会更长。
前段时间闹的历害的“度娘”，她就是百度公司人力资源部的，也是女生。
做事不要说自己是女生嘛，成功不认识你是男生女生。
希望你一定能成功的。
加油。

六、一般在HR人力资源管理上需要什么？

七、一般在HR人力资源管理上需要什么？

一，对各部门人员使用情况的了解.
二，对公司有人机制的了解.
三，合理的分配人员，尽量做到，把合适的人放在合适的位置上去.
四，人力资料库的完善，各种报表，各种规定，各种流种，人员信息.都要有备案.
五，搞好和各部门主管之间的关系.
六，能很好的组织培训.

八、上市公司应具备哪些条件？

公司股本总额不少于人民币3000万元；
 
开业时间在3年以上，最近3年连续盈利；
原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
 
股票面质达人民币1000元以上

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