杭州上市公司会计工资一般多少钱；杭州会计多少钱一个月

一、杭州会计工资一般多少呢？

刚入行不高的，一般在2000左右，随着经验、资质（职称证等）、跟老板的配合等等。
一般中级职称工资在4000以上。
如果上升到财务总监，估计月薪比较难很衡量的。

二、杭州财务人员一个月能挣多少钱？

2000左右吧

三、高新企业会计多少钱一个月

只是一个“高新企业”条件，没有一个可以衡量的工资标准。
我们公司通过了国家高新技术企业认定，一般会计月工资也就3000左右，科长5000左右……毕竟我们在西部小县城，不比大城市！■个人在特定环境特定单位获得工资水平的高低，受内部和外部多重因素影响：（一） 内部因素影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：1. 企业的经营性质与内容。
在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；
在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。
这两种类型企业的薪酬策略必定不同。
2. 企业的组织文化。
组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。
3. 企业的支付能力。
经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。
这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。
4. 员工。
通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。
因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。
另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。
（二） 外部因素外部因素也涉及多方面内容，它们是：1. 地区、行业特点。
这些特点也包括了伦理道德观和价值观。
例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。
2. 当地生活水平。
当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。
3. 国家政策、法规。
许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。

四、现在杭州会计的待遇有多少

同样是会计，不同的单位，不同的能力，薪资相差很多，所以没有很准确的数字，不过既然你这样问，你应该是准备入这一行，想了解这个行业的基础工资吧。
那么根据我的经验，基础工资大概在2500左右吧。

五、在杭州公司做财务的工资大概每月多少钱？

2000多

六、在杭州三年会计一个月薪水是多少

2000----3600元

七、杭州会计多少钱一个月

培训考试一共加起来费用大概在3600-5500吧，如果一次通过费用低些，有的人电算化考了八次还没有过，那就不一样了

参考文档