员工可以购买哪些股票基金—买股票和基金哪个适合刚工作人员买，买那种

一、按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为？

根据目前上市公司公布2113的员工持股计划来看5261，大概有五种形式4102资金来源。
1、员工单独出资。
在刚才提到1653特瑞德的案例里，基本上是员工出资认购公司股票。
股票来源一般会采用非公开发行的方式，这样在价格上有9折的折扣，这是类似准激励的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的股票。
这类形式在上海的国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起，比如说上汽集团都用这种形式。
3、上市公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。
比如说，在广日股份方案里上市公司提供大概75%的激励基金，员工自己提供25%的配套资金，这种形式我个人认为是比较好的结合方式，一方面上市公司体现出一定的激励程度，另外，员工也有一定的约束，自己也有一定的资金投入。
4、控股股东在员工持股计划里起到一定的作用。
在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保，这是控股股东自助的形式。
另一种控股股东自助的形式，这个案例大家也可以关注一下，卧龙电器员工持股的方式，他是采取由员工和控股股东共同设立资产管理计划，用资产管理计划购买公司股票。
其中资金来源上是员工和控股股东1：2配比，控股股东有保底，保底5%，同时设置激励目标，通过系数计算，达到0.6%系数后控股股东保证15%以上的收益。
5、通过员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。
比较典型的案例是最近上交所上市公司三安光电的意见，他是第一家推出员工持股激励计划的公司。
他是员工自己出一部分资金，比例是1，社会融资是2，按1：2成立资产管理的计划。
在计划里员工对社会融资购买的股票做了收益保障，比如说7%，对员工持股这部分的好处，未来公司高于多少比例，高于部分都是属于员工出资购买的股份，他是通过固定收益的回报借用了社会融资。
这里还有一个案例，康缘药业，他之前也采用这个方式，他的股票来源来自非公开发行，在报审核时在行政许可中认为风险比较大，后来他把方案改过了，就没有采用这种形式，但是三安光电股票来源准备在二级市场购买，这就体现了区别，员工持股计划如果不涉及行政许可的话，创新的方式只要不违反现行的法律和行政法规都可以做。

二、我打工的放了几万块不用的钱在银行可以买什么基金啊？ 请问买基金有风险吗？ 可以在网上买吗？

可以啊可以买基金或者理财产品

三、证券从业人员可以买基金吗？

不可以

四、本人收入微薄，可以买什么基金？

要从根本上解答问题，不要总是想着怎么样赚钱，毕竟最地标准只要抵御通涨，比CPI指数高的收益就行~~~
人家月工资1400，让人家买股票基金，是不是想害人家啊~~股票基金的风险是所有基金类型中风险最大的一种.
如果你是新基民的话，风险的承受能力一定很底，这是每个人都经历过的.你能忍受5%以上的振幅?显然

基金类型有五种，股票型，债券型，混合型，配置型和保本型.按照收益和风险都是由高到低
股票型收益大，但风险高.保本型收益低但风险相对小很多.
建议你选择投资混合型基金和配置型基金.
 
具体的那种基金还要你自己选啊~~

五、买股票和基金哪个适合刚工作人员买，买那种

就我个人认为，如果你是以赚钱为目的，我可以告诉你基金和股票都不怎么赚钱，亏钱是常态；
区别在于是自己玩亏，还是别人（基金经理）帮你玩亏。
刚工作，我建议把你的钱，一是用于职业培训或考试，提高自身工作技能，在工作上提升自己；
二是刚工作应该孝敬一下父母，三是可以做定存，别看少，但却是增加的，即使跑不过通胀，本金至少还在；
四、留一些流动资金生活、医疗备用。
如果抱着学习的态度，可以买一些股票或基金；
补充一些金融和经济知识，二十一世纪了，这些还是应该懂一些，交点学费也应该。
以上言论针对绝大多数人95%吧，如果你认为你是剩余的5%，那么请走自己的路。
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如果满意，就选我的答案为满意答案吧！

六、证券公司的工作人员能购买自己公司推出的金融产品或者投资于除了股票以外的其它金融衍生品吗

可以啊可以买基金或者理财产品

七、工薪上班族适合买那类型的基金

建议选择基金定投.如果你的风险承受能力比较高就选择指数型与股票型基金.如果你的风险承受能力适中就选择混合型与平衡型基金.如果你的风险承受能力比较低就选择债券型与保本型基金.

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