股票期权激励方式有哪些特点-什么是股票期权激励计划预留期权?

一、常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点

常见的股权激励方式以及各自的优缺点如下：1、股票期权（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。
行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；
二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；
三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。
激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。
如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
2、限制性股票公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。
禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。
如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。
二、解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。
解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。
3、股票增值权股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。
具体来讲：（1）公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。
（2）公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。
奖励一般从未分配利润中支出。
如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
4、分红权/虚拟股票虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。
激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。

二、IT行业股权激励机制有哪些特点？

著名股权激励专家单海洋老师为您讲解IT行业股权激励机制的特点。
1、对技术和技术人才依赖性强IT中小企业一般具有 “小、专、窄”的特点。
即企业规模小、专业化程度高，经营领域狭窄。
有相当一部分企业是专门为大企业提供产品服务的。
一个成功的IT中小企业不仅要生产适应一个时期的产品。
而且要对未来以及客观多变因素进行合理的预测和有效的决策。
对创新进行超前性的准备。
企业经营的成败、项目开发成功与否的关键在于有无创新的惯例和优秀的技术人才。
在于怎样激发这些人才的技术创新积极性与创造性：与上市科技企业相比较。
1T中小企业对技术和技术人才的依赖性尤为突出。
往往某一掌握核心技术的技术骨干的去留都会影响企业的生存和发展。
张雪奎讲师认为如果lT中小企业一旦拥有某项关系到企业发展前景的核心技术。
发展将非常迅速，并且这种核心技术往往掌握在极少数技术骨干手中。
一般人并不掌握这种技术。
2、专业技术人才流动性强由于专业技术人才面临着广阔的就业市场 .其就业选择余地大。
流动性强 lT企业，特别是初建时期的IT中小企业。
由于资金不充裕。
没有能力像上市IT企业那样支付给核心技术人员高薪报酬。
要想留住核心技术人才。
不仅要用感情留人、事业留人等方法来留住核心技术人才。
还必须在物质上对这些人才给予特殊的激励。
激励要有力度。
力度不够。
不仅达不到激励的效果。
而且还可能出现负效应。
人才很容易被竞争对手夺走：激励要有长期性。
使核心技术人才能长期地发挥作用。
稳定地为企业服务。

三、个股期权具有怎样的特点

个股期权的特点主要围绕股票的属性，可以从影响其变动的因素来谈，主要有6种：股票的当前价格、执行价格、期限、股票价格的波动率、无风险利率，以及在期权期限内所预期的股息。
当股票当前价格、期限、波动率以及无风险利率增加时，看涨期权的价值也会增加；
当执行价格及预期股息增加时，看涨期权价值会减小。
当执行价格、期限、波动率和预期股息增加时，看跌期权价值一般也会增加；
当股票的当前价格及无风险利率增加时，看跌期权的价值会减小。

四、什么是股票期权激励计划预留期权?

股权激励与股票期权不完全一样，股票期权是股权激励的一种方式，是股权激励的一种工具。
股权激励可以适用在上市公司，也可以适用在非上市公司。
股票期权仅仅指上市公司的股权激励，非上市公司也有期权，但是不能够叫股票期权，因为非上市公司的股份不能够叫股票，只能够叫股份或股权。
给非上市公司设计的股权激励中，是比较多的应用期权，我们叫股权期权或股份期权。
期权的主要操作方式是，公司先借款给自己的管理层或技术高层职工，他们利用公司的借款购买股权后，只享有分红权，有的可以享有决策权，但要看公司怎么与职工做出约定，管理层在享有股权后，股权不得转让、不得抵押，不得买卖，股权所得的分红不能领取，分红首先归还公司的借款，在公司的分红全部归还完公司借款后，职工的股权转化为实股，可以到工商行政部门办理，如果当年分红不足以支付职工应还借款时，职工个人需要拿出现金补足借款。
有些期权还约定职工的股权在工作满一定年限后由公司进行回购，不同的公司要求不一样

五、如何解读《股票期权激励计划》

股权激励就是公司与员工(主要是高层管理人员)约定一个期限内公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格得到一定数量的公司股票，也可以分期限分层次形成一个综合的激励计划。
这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展。
　　根据现代激励理论，股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。
股权激励的实施在很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值。
　　股权激励对股票本身没有直接的影响，但对公司管理层有激励和促进作用，对公司的生产经营起到正面的影响，进而影响公司的经营业绩，对二级市场的公司股票也有利好作用。

六、我想知道股权激励的方案有哪些，具体简洁说明一下

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