员工持股比例最低的股票有哪些；公司上市的话 ，内部员工持股买卖股票的细节优惠有哪些是证券公司可以提供的

一、员工持股计划，员工持有的是股票还是计划份额

员工持股计划肯定是员工持股有这个概念题材

二、公司上市的话 ，内部员工持股买卖股票的细节优惠有哪些是证券公司可以提供的

普通员工不会有上市公司的股份的，都是股东才有，员工倒是申购的时候好申些

三、跌破员工持股价业绩好的股票有几支

有雏鹰农牧，但现在停牌了，员工持股价格为22，停牌前价格为16块多，复牌后可关注

四、按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为？

根据目前上市公司公布2113的员工持股计划来看5261，大概有五种形式4102资金来源。
1、员工单独出资。
在刚才提到1653特瑞德的案例里，基本上是员工出资认购公司股票。
股票来源一般会采用非公开发行的方式，这样在价格上有9折的折扣，这是类似准激励的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的股票。
这类形式在上海的国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起，比如说上汽集团都用这种形式。
3、上市公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。
比如说，在广日股份方案里上市公司提供大概75%的激励基金，员工自己提供25%的配套资金，这种形式我个人认为是比较好的结合方式，一方面上市公司体现出一定的激励程度，另外，员工也有一定的约束，自己也有一定的资金投入。
4、控股股东在员工持股计划里起到一定的作用。
在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保，这是控股股东自助的形式。
另一种控股股东自助的形式，这个案例大家也可以关注一下，卧龙电器员工持股的方式，他是采取由员工和控股股东共同设立资产管理计划，用资产管理计划购买公司股票。
其中资金来源上是员工和控股股东1：2配比，控股股东有保底，保底5%，同时设置激励目标，通过系数计算，达到0.6%系数后控股股东保证15%以上的收益。
5、通过员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。
比较典型的案例是最近上交所上市公司三安光电的意见，他是第一家推出员工持股激励计划的公司。
他是员工自己出一部分资金，比例是1，社会融资是2，按1：2成立资产管理的计划。
在计划里员工对社会融资购买的股票做了收益保障，比如说7%，对员工持股这部分的好处，未来公司高于多少比例，高于部分都是属于员工出资购买的股份，他是通过固定收益的回报借用了社会融资。
这里还有一个案例，康缘药业，他之前也采用这个方式，他的股票来源来自非公开发行，在报审核时在行政许可中认为风险比较大，后来他把方案改过了，就没有采用这种形式，但是三安光电股票来源准备在二级市场购买，这就体现了区别，员工持股计划如果不涉及行政许可的话，创新的方式只要不违反现行的法律和行政法规都可以做。

五、亚厦股份第一期员工持股价是多少

亚厦股份员工持股计划的资金来源与股票来源      （一）资金来源      本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政 法规允许的其他方式。
      本员工持股计划筹集资金总额上限为 3000 万元，以“份”作为认购单位， 每份份额为 1 元。
单个员工必须认购整数倍份额，且起始认购份数为 10 万份（即 认购金额为 10 万元），超过 10 万份的，以 1 万份的整数倍累积计算，不设最高 认购份数。
员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。
      持有人应当按《员工持股计划认购协议书》的相关规定将认购资金一次性足 额转入本员工持股计划资金账户。
未按时缴款的，该持有人则丧失参与本员工持 股计划的权利。
      （二）股票来源     本员工持股计划设立后委托易方达资产管理有限公司管理，并全额认购易方 达资产设立的易方达资产亚厦股份 1 号资产管理计划（以下简称“亚厦股份 1 号”）的进取级 B 类份额。
易方达资产亚厦股份 1 号专项资产管理计划主要投资 范围包括购买和持有亚厦股份股票、投资固定收益及现金类产品等。
     亚厦股份 1 号按照不超过 1：1 的比例设立优先级 A 类份额和进取级 B 类份额。
 亚厦控股有限公司对优先级 A 类份额的本金及预期年化收益承诺差额补足，并 提供不可撤销的资金补偿责任。
     在股东大会审议通过员工持股计划后三个月内通过二级市场购买等法律法 规许可的方式获得公司股票并持有。
所持有的公司股票总数不超过公司股本总额 的 10%，任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不得超过 公司股本总额的 1%。
     员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前 获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

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