大裁员利好哪些上市公司_当今经济动荡不安，各企业正在裁员，什么行业才可以持之以恒

一、呆了两家公司了，一个初创型媒体公司一年到了效益不好大面积裁员，一个是上市公司的全

大公司呆着挺好的，福利待遇也好，学习面也更好。
做自媒体还是要大企业。
推广的手段更新潮，尤其是广告投资更有手法，小企业甚至有全靠免费的推广手段，进去第一个月业绩不达标就说你不行，简直就是扯淡。

二、各大企业为了盈利，不惜一切手段裁员，其真正的目的是什么？

你都说了，为了盈利。
企业追求的就是利益最大化，当材料成本无法降低、销量无法提高时，就剩下降低人力成本了，其中就含裁员。

三、企业一边在招聘人员一边又在裁减人员，这类企业属于什么类型的企业？

有这样两种可能，一企业在调整转型，优化人力资源二，企业在制造繁荣假象，不过这种可能小，因为正规企业裁人是要付出很大成本的。

四、大暴雨过后，对哪些上市公司利好

农业

五、国家经济衰退时哪些上市公司受益。

你好，消费类，吃喝用的，永远不会少。
比如前两天大涨的白酒、家电、食品饮料之类。
还有医药类的也是。
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其实没有公司是收益的，只要一些防御性行业会稍微好一点。
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六、刚刚，阿里UC大裁员，看看在职场中，哪些员工

题目不完整，原题为：刚刚！阿里UC大裁员！！看看在职场中，哪些员工最容易被清理？业绩不达标才是阿里这次裁员的主要原因。
在职场之中，员工去去留留也非异事，公司调整业务、优化升级，资金链流通不利，绩效考核等原因都会导致部分员工离开，这些人最容易被裁：1、工资过高的员工一家公司急于精简部门，实现高效能工作，首先要淘汰的就是那些待遇偏高的人。
怎样才算待遇偏高呢？如果你年收入80万，但是能够创造远超于这80万的工资的价值，那当然不算待遇工资偏高了，甚至还可以去和老板谈谈涨工资升职的事。
但是同一家公司里，另一个员工年薪30多万，但是做事没能达到公司业绩要求，或者一直在业绩边缘徘徊，他就属于待遇偏高，会被列为公司首要裁员对象。
2、工资过低的员工为何工资过低的人也容易被裁呢？因为在企业里，核定员工薪资是和能力与绩效挂钩的。
那些很便宜就可以雇佣的员工，可替代性一定很高，且技术性一般不强。
公司可以随时用差不多的价位招到和之前类似的员工。
而且正因为工资过低，员工积极性也不会太高，这样也影响效率。
3、试用期和工龄过长的员工公司从招收到培养一个新人都是需要大量成本的，从hr招聘到人才培养，公司也投入了很多资本和时间。
而试用期人员相比较之下，公司付出不多，一旦面临企业调整问题，如果个人能力也不出众的话，公司辞退起来毫不心疼。
很多公司都是以工龄来加工资待遇和福利的。
很多职场人士刚刚入职的几年努力拼搏，但是时间越长，越呈现出疲态。
他们日常工作主要是啃过去老本混日子，朝九晚五工作之后，也不去想怎样提升自己，为公司创造更多的价值。
而对此员工，公司所得回报已经低于其付出成本了，以绩效考核为由，这样的员工迟早会离开。
4、精神状态差的员工耸眉打眼，哀声连天，心里眼里全是愁怨。
情绪是会感染的，这样的员工放在公司，老板和他的同事心里也会不舒服。
而且，这种负面情绪还会带到工作中去，影响他人，可能导致整个团队都失去活力。
如果是面对客户的营销岗位，还可能让客户对公司产品失去购买欲。
精神状态差的员工面对压力也往往会不知所措，让企业无法将重任交给他。
于是，综合考虑，这样的员工如果没能及时调整心态，打点好自己，也会被淘汰。
5、效率不高的员工做事效率不高的员工，除去本身能力不行，做事慢悠悠，无法胜任工作的情况，还有一种明明很努力，但是没能找到更高效的方法，导致低效。
很多员工都被月末总结报表所累，忙忙碌碌，甚至挤压了自己其他的工作，但是如果他们多学学，就会知道excel表格很多帮助总结报表的功能。
而同一时期，低效的员工必将被多学了一点的“高效”员工所取代。
6、不能应对环境变化的员工市场瞬息万变，企业为了应对市场和技术的变化，也会进行市场战略的调整。
这次阿里uc大裁员之后，原因也是国内市场情况不佳，阿里改变策略将市场重心转移部分到海外领域。
这个改动使公司对员工有了新的要求，那些与时俱进，技能点与新项目发展相关的员工得以留存，而另外的大多数由于技能点与公司新的发展方向不符，于是，只能离开。
而一旦被裁员，这几个问题一定不能避免：①被裁之后能否找到和原公司差不多、甚至更好的公司工作？②被裁之后一大段时间怎么养活自己和家庭.③下一份工作能干多久？

七、当今经济动荡不安，各企业正在裁员，什么行业才可以持之以恒

我觉的饮食业是最具有生命力的一个行业不管经济形式怎么发展人民都要吃饭的，虽然经济的不景气会影响人们的消费但不管怎么样终归是要维持生活的。

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