国有控股股份有限公司有哪些岗位——单位性质、单位类型、单位所属行业都是什么？

一、单位性质、单位类型、单位所属行业都是什么？

单位类型：企业单位和事业单位。
企业单位：企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。
它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。
事业单位：事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
单位性质：国有  ；
合资 ；
 股份 ；
 私企 ；
 ；
 个体国有就是国家所有。
合资就是指两个公司把投资基金联合起来，投资一个项目。
股份一般有三层含义：股份是股份有限公司资本的构成成分；
股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；
股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
其代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权，具有金额性、平等性、不可分性和可转让性四个特点。
私企就是私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
个体经营户是指除农户外，生产资料归劳动者个人所有，以个体劳动为基础，劳动成果归劳动者个人占有和支配的一种经营单位。
单位类型是指事业、企业等属性；
所属行业就多了，零售业、建筑业等等。
参考资料：单位性质_股票百科单位属性_股票百科

二、一个行政企业 里，有 哪些职位？

转载以下资料供参考企业行政人员职责主要职责：　　1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
　　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
　　3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
　　4．负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
　　5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
　　6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，　　7．负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作；
　　8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
　　9．制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；
定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
　　10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
　　11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
　　12．负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
　　13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
　　14．配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
　　15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
　　16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
　　行政主管　　直接上司：行政经理　　主要工作：协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。
　　岗位职责：　　（1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
　　（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
　　（3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
　　（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
　　（5）做好办公室人员考勤和处理各种假期；
　　（6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
　　（7）发放日常福利、节日福利；
　　（8）购买、管理和维修公司固定资产；
　　（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
　　（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作　　（11）完成直属上司交办的临时性工作。
　　职位要求：　　较强的管理能力；
　　熟练使用办公软件；
　　做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
　　工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
　　具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
　　人事方面：　　(1) 在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.　　(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.　　(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作.　　(4) 具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续.　　(5) 具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.　　(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理是否可以解决您的问题？

三、国企或者私企都有什么坐办公室的职位？

会计类 财务部 ，人事 人力资源部

四、公司或集团有什么职务？

这就要看公司的规模和需要来看拉、、、
小的公司一般有：公司拥有者（也就是总裁，或者董事长，或者厂长之类，每个公司的所有者的情况都不一样，有的是自己直接管理，有的只是投资，有的只是有股份，所以头衔不尽相同的）、接下来就是总经理、副总经理、经理（经理又有很多职能的部门经理，比如人事经理、财务经理、销售经理、等等）、再接下来就是主管（包括部门主管，）、主管助理、然后是组长、、、、最后就是“大兵”，也就是我们所谓的员工。

每个公司的情况不一样，所以所设置的职位职务都不尽相同，大致上就是：拥有者、决策者、执行者。

五、一般公司里都有哪些职位?

你这个问题问的太广泛了 可以出一本书的
既然你说你要做某一个职位 那说明你比较侧重专业性 这个无可厚非
但是 往往很多职位都是可从多个专业选择的
建议你自己先大体定好你的人生规划 然后咨询家里读过大学的亲人 在网上多多看看各个大学的专业和就业情况（只有读过该校大学的，才能知道的最清楚）
很多单位 在学校招聘都是多年养成习惯的 一般就到指定的几所学校招收
你还是考上一所重点名牌大学 专业要选择好 正所谓男怕选错行 女怕嫁错郎
地方企业比较看重地方的大学
例如 辽宁的企业 很多都在辽宁 或者北京的大学选择 很少有去南方招收很多学生的 
北方的：哈工大 东大 大工 吉大 都不错
各个学校的方向性很强 你挨个看吧
希望对你有所帮助

参考文档