上市公司人力资源部部长什么级别！人力资源司与人力资源部哪个行政级别高

一、人力资源报部长是干什么的

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、	规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、	根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、	根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、	按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；
11、完成领导临时安排的其他工作；

二、较大公司的人事处处长相当于什么？第几把手？

展开全部人事处处长??现在公司里一般都是叫人事部或人力资源部，一般来说人事部经理，在公司里处于中层干部里比较重要的位置。
中层干部里，人事、财务这两个经理属于比较高级的经理。
现在一般只有事业单位里，才会叫人事处处长，一般也算是比较重要的中层干部。

三、人力资源专员是什么级别的管理层

专员关键在“专”字，具体为：招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员等等，每个企业划分的不太一样。
各专员围绕模块开展工作。

至于级别问题，看公司组织结构和人员结构，一般公司为普通职员或主管级别，上面会有人力资源主管或部长(中层管理)管辖。

前途问题：在公司中人力资源部门是重要部门，如果你选择的公司体制架构比较完善，可以去做，因为这一块的工作有你完全担当，是能力的认可，也是能力的锻炼。

四、人力资源报部长是干什么的

行政级别没错的话应该是科级。

五、人力资源司与人力资源部哪个行政级别高

展开全部按照现行国家体制级别，部高于司，司是部的一个职能部门，部相当于省级，司相当于地市级。

六、人力资源部的部长和人力资源部经理是一样的吗

一样. 有的公司称为部长， 有的公司称为经理， 实质都是人力资源部门的负责人.

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