人力资源股票是什么意思呀、什么是股票？请介绍的详细一点，谢谢！

一、什么是人力资源股

所谓人力资源股为了解决核心人员激励不足、经营者行为短期化等问题，我国少数企业采取了股权激励措施。
      大部分采用这样两种基本方式：      第一，赠送干股，即根据岗位重要性、能力等因素，企业无偿赠与核心人员一定比例的公司股份；
     第二，优惠价购股，即核心人员被允许以优惠的股价获得一定比例的公司股份。

二、人力资源代表是什么意思

人力资源代表其实就是一个人事专员

三、什么是人力资源指数（HRI）?

人力资源指数（human resource index， HRI） “人力资源指数”的概念最早由 利克特 提出。
 他企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据， 以此对 人力资源管理 作出评估。
这种努力遇到了一系列的困难， 包括专业会计的反对。
结果 人力资源统计 只好尽量少用财力数据， 更多采用组织气氛调查数据来测量 人力资源 状况。
求采纳

四、什么是股票？请介绍的详细一点，谢谢！

什么是股票?股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证。
股票代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。
这种所有权是一种综合权利，如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策。
收取股息或分享红利等。
同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。
每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。
股票一般可以通过买卖方式有偿转让，股东能通过股票转让收回其投资，但不能要求公司返还其出资。
股东与公司之间的关系不是债权债务关系。
股东是公司的所有者，以其出资额为限对公司负有限只任，承担风险，分享收益。
（5）价格波动性和风险性。
股票在交易市场上作为交易对象，同商品一样，有自己的市场行情和市场价格。
由于股票价格要受到诸如公司经营状况、供求关系、银行利率、大众心理等多种因素的影响，其波动有很大的不确定性。
正是这种不确定性，有可能使股票投资者遭受损失。
价格波动的不确定性越大，投资风险也越大。
因此，股票是一种高风险的金融产品。
例如，称雄于世界计算机产业的国际商用机器公司（IBM），当其业绩不凡时，每股价格曾高达170美元，但在其地位遭到挑战，出现经营失策而招致亏损时，股价又下跌到40美元。
如果不合时机地在高价位买进该股，就会导致严重损失 那些在流通市场上吸引大量投资者、股价不断上涨的行业和公司，可以通过增发股票，不断吸收大量资本进人生产经营活动，收到了优化资源配置的效果。
 （4）流通性。
股票的流通性是指股票在不同投资者之间的可交易性。
流通性通常以可流通的股票数量、股票成交量以及股价对交易量的敏感程度来衡量。
可流通股数越多，成交量越大，价格对成交量越不敏感（价格不会随着成交量一同变化），股票的流通性就越好，反之就越差。
股票的流通，使投资者可以在市场上卖出所持有的股票，取得现金。
通过股票的流通和股价的变动，可以看出人们对于相关行业和上市公司的发展前景和盈利潜力的判断。
 554美元的市场价格卖出，赚取10倍多的利润。
在通货膨胀时，股票价格会随着公司原有资产重置价格上升而上涨，从而避免了资产贬值。
股票通常被视为在高通货膨胀期间可优先选择的投资对象。
 11 1994年7月便能以 股票的收益性，还表现在股票投资者可以获得价差收人或实现资产保值增值。
通过低价买人和高价卖出股票，投资者可以赚取价差利润。
以美国可口可乐公司股票为例。
如果在1983年底投资1000美元买人该公司股票，到 （3）收益性。
股东凭其持有的股票，有权从公司领取股息或红利，获取投资的收益。
股息或红利的大小，主要取决于公司的盈利水平和公司的盈利分配政策。
 股东参与公司决策的权利大小，取决于其所持有的股份的多少.从实践中看，只要股东持有的股票数量达到左右决策结果所需的实际多数时，就能掌握公司的决策控制权。
 （2）参与性。
股东有权出席股东大会，选举公司董事会，参与公司重大决策。
股票持有者的投资意志和享有的经济利益，通常是通过行使股东参与权来实现的。
 （l）不可偿还性。
股票是一种无偿还期限的有价证券，投资者认购了股票后，就不能再要求退股，只能到二级市场卖给第三者。
股票的转让只意味着公司股东的改变，并不减少公司资本。
从期限上看，只要公司存在，它所发行的股票就存在，股票的期限等于公司存续的期限。
 股票具有以下基本特征： 股票是社会化大生产的产物，已有近400年的历史。
作为人类文明的成果，股份制和股票也适用于我国社会主义市场经济。
企业可以通过向社会公开发行股票筹集资金用于生产经营。
国家可通过控制多数股权的方式，用同样的资金控制更多的资源。

五、人力资源是什么意思？

人力资源（Human Resource ，简称HR），有以下三个层次的涵义：一，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
二，一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
三，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

参考文档