一、工资低，想辞职。该如何抉择？
不建议现在辞职，很多人找不到比你现在好的待遇，跳槽不一定有合适的，刚毕业学的知识没有实践沉淀，需要1-2年来熟悉你所在的行业，跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英语你要去的话提前准备好，建议平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。
我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。
从中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。
二、请问公司培养多年的核心员工总是跳槽怎么办？
总的来说是缺少一套科学的管理机制，老板留住人才的筹码太少了
三、我在一个上市公司上班，但自从这个公司上市以后员工的工资没有涨反而降了，而且降的很离谱我该不该辞
不建议现在辞职，很多人找不到比你现在好的待遇，跳槽不一定有合适的，刚毕业学的知识没有实践沉淀，需要1-2年来熟悉你所在的行业，跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英语你要去的话提前准备好，建议平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。
我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。
从中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。
四、辞职了，工资发少了，怎么办
你这问题如果发到法律分类下应该比以上的答案要准确实用。
1、合同未到期你本人主动提出辞职的，单位应当如实的给你计算工资。
2、如果你公司不给你支付工资你应该到劳动保障局去投诉单位。
仍不能解决可以进行劳动仲裁解决。
五、想辞职了 因为工资太低了 怎么办
劳动合同法有规定，参考下面的做法 ；
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；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六、重要员工说家境不好嫌工资低要辞职怎么办？
涨工资呗
七、离职后，公司少发工资，怎么办？
个人意见，仅供参考： 1、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。
从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、那你该怎么证明你的用工之日。
首先，劳动合同到期后，你仍在该公司工作，如果公司不否认，则你无需证明。
如果公司否认合同到期后你仍在该公司工作的，这就涉及到证据问题。
简单说说吧，最好的方法是，工资是银行转账的，每月银行的转账记录就是最好的证明。
其次是工资条，再有是考勤卡，证人等。
其实挺多的，具体问题具体分析吧。
3、那你工资究竟多少呢？旧的合同只能说明以前的问题，在没有新变化的情况下，参照前合同的工资也无可厚非。
而且，你主张你的工资变更了，就是说涨了，依据谁主张谁举证，你对这一事实负有举证责任。
那好吧，还是证据问题，你对这个事实如何举证。
其实还是要看具体情况了。
如果你是银行转账的，那不用说，转账记录能反映。
如果是工资条，那工资条上有项目，可以看出。
如果是其他方式，那要具体分析，看看具体是怎么操作的，再想个举证的办法。
4、至于你说合同上基本工资是1000，和实发工资不一样。
你没弄清楚一个概念，我猜测，你们公司不是以工资条形式发工资，多为银行转账。
其实基本工资，跟实发工资是两个概念。
你每个月拿到手的工资不仅仅是基本工资。
是实发工资。
实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用。
5、你要的是工资，每月的工资，所以对基本工资不需要太执着。
如果你要的是加班工资，那就必须尽量否定较低的那个基本工资，按高的算对劳动者有利。
但就你陈述与你关系不大。
6、公司没跟你签新合同，你也不需要太执着，法律规定公司要在一个月内签，他没签是他的责任，不是你的责任。
你只需要证明你事实在公司上班，这个事实劳动关系就可以了。
还有就是工资的多少这个重点问题上。
7、解决方式，可以行政方法，劳动局和工商行政管理部门要求处理。
或者仲裁，仲裁涉及到证据问题，证据是个严谨而复杂的问题，法律问题别人可以告诉你，证据问题的判断，不是三言两语可以说清，而且证据是用来固定事实的，没有证据固定的事实，你再有理也没用。
如果没有把握，建议请律师。
◆离职后，公司少发工资，怎么办？
八、上市公司辞退员工应该给什么补偿？
一个月的工资作为解除合同经济补偿，办理失业登记手续，到社会领取失业救济金。
也可以要求继续履行合同。
参考文档
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