谈薪资时候说的股票有什么套路！有人说叫我网上在线，给别人提供股票信息，一个月付我工资加提成，不知道可不可信

一、部分工资入股这种形式有什么风险

你认为的最后差不多其实差很多，股票是一种有价证券，只要公司发展 好，股票的价值就好，分红慢慢积累，加上公司的股票价格的增长，也会带来收益。
直接发工资，可以有大量现金，用来购买更多东西。
而且你还要学会投资，不然你现金迟早还是贬值，所以如果你认为你自己的理财能力很强，那么就可以发工资。
如果你需要大量现金也可以发工资如果你不善于理财，我建议还是部分工资发股票吧，至少保洁这样的公司股票还是很不错的，比自己买股票好多了。
股票长期收益是很强的。
以你自己的能力来选吧！  呵呵！

二、今天上午面试了合肥杰事杰股份公司，市场部经理面试后叫我这两天来上班，你现在去人事部去谈薪资

市场部经理觉得你可以用了，但是没有和人事部沟通好，面试流程出了问题，人事部在没有亲自确定市场部有意向录用你之前只会说等通知的。

三、有人说叫我网上在线，给别人提供股票信息，一个月付我工资加提成，不知道可不可信

只要你能拉人入会一定能付你工资，这种业务法律肯定不支持，但也在民间存在十多年了，曾经有个号称“带头大哥777”的就是做这事结果出事了。
他们的操作模式是这样的，告诉你一只股票，比如工商银行601398让你去推荐给投资者，或者拿着你赚了钱的股票跟投资者炫耀从而吸引会员，但他们告诉你的股票不是百分百准确，因为没有人做到百分百的准确，正确的概率能达到70%就不错了。
说对了也就对了，说错了也没关系，反正是网络谁也不认识谁，这是一锤子买卖。

四、关于股份的问题，新面试的公司说给底薪和股份。

1、首先你必须搞清楚这是一家正规的公司吗？在目前中国的一般企业，是不会轻易给员工股份的，对于你所说的情况，我怀疑这家公司有什么猫腻。
2、任何人获得公司股份，就成为该公司的股东，具有享受公司利润分配、参加公司股东大会、以及投票决定公司董事和重大议案的权利（权益）。
公司盈利则分红，公司亏损则无分红。
3、股份数量越多分红就越多，这和工资是两码事。
4、如果要股份的话，必须和公司签订有关证明书，证明你已经拥有公司多少股份。
需要注意的问题有很多，在此无法说清楚，请参阅《公司法》和《证券法》。
5、干股当然具有法律效益，只要按照《公司法》和《证券法》通过正常途径获得的股份。

五、跟老板谈加薪时有哪些大忌？

　　1. 以跳槽威胁老板。

　　这一点堪称“求加薪”大忌，人人都喜欢对公司忠诚的员工，这样做也许不会被立刻处置，甚至有可能获得加薪，但一番威胁勒索已经让上司对你的信任度今天非昔比了。

　　2. 与同事攀比薪水。

　　你与公司签订的合同中一定有关于薪资的保密条款，因此，既便偶然得知同事的薪资，也不可以直接拿来当做加薪的论据。
老板会认为你违背公司人事规定、私下串通，是个“麻烦制造者”。

　　3、切忌缺少自信和底气。

　　不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。
其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；
觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

　　4、切忌缺少准备，用词模糊。

　　老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。
日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

　　5、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

　　永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；
第二表明你怀疑老板的英明决策。
所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；
如果是老板的问题，那———你该走了。
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

　　6、切忌不涉及加薪的具体数据。

　　当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。
也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

　　7、不要只拘泥于工资单。

　　因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。
或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。

　　8、不要选择不恰当的时机。

　　提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。
如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。
因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。
此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。
但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

　　9、加薪如被拒绝，不要闹情绪。

　　如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。
没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。
所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。
这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

六、在网上叫人买股票的那种，天天找客户聊天劝他们买股票，普通员工每月据说有3，4万一月的工资，靠谱吗？

不靠谱，首先：股票行业中，内部员工是不准开户炒股的。
其次，员工只是赚取客户的成交量而已

七、面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。
一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。
这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。
另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。
说得直白点，类似于赌博、股票期权交易、风投等。
不过相对于上述这些，期权激励更具有可预测性。
可得的股票期权比例是多少，公司当前市值多少，对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。
例如，原本月薪1W，以2年后1%期权（这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买）为薪资补偿，月薪5K。
  ；
那么久需要判断5K*12*2=12万，那么2年后1%股权价值差（即股权市场价格减去购买价格）是否至少价值12万，即公司市值至少应为1200万. 可以据此判断如何选择。
当然也不是以金钱的唯一评判标准，如公司市场地位、品牌，以及其他等等，简单的说，个人感觉吧，觉得值就值了。
2、如企业被收购，普通员工影响不大。
高管人员就难说了，如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。

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