上市公司的员工持股在哪里找双百国企改革员工持股的问题该如何解决？

一、什么是员工持股价和从哪些数据能看出员工持股价格？

员工持股会有公告的 仔细看公司公告上面会有员工持股计划和持股价格 是公司带头执行的

二、双百国企改革员工持股的问题该如何解决？

实际上员工持股只是当前国有企业规范实施中长期激励的路径和工具之一，目前仍在试点过程中，试点政策要求比较严格、试点范围也比较小。
各地国资委、各中央企业集团公司指导“双百企业”全面系统学习现行中长期激励政策，综合运用好国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等不同的激励路径及相关激励工具。

三、哪里可以查到公司的股权结构？

002383  东山精密此时正是最好的再次“上车”的机会，更有望捕捉到全年的大牛股。
《场内传真》今日就为投资者挖掘出一只半年报业绩大幅预增的个股00****　　1、公司预计今年上半年实现归属于上市公司股东的净利润同比增长近400%，更值得注意的是，公司二季度的净利润同一季度相比环比大增近8倍，同时二季度净利润已经超过去年全年净利的2倍，超过公司近两年净利润之合，公司一个季度便赚完去年、前年两年赚的钱，更加难能可贵的是公司业绩的大增还是主营业务的大增，业绩增长含金量极高；
　　2、公司业绩的大幅增长也吸引了机构的关注，公司一季报数据显示，前十大流通股东中机构占据7席，机构合计持股数量占流通股比例9.87%；
　　3、公司近期股价呈加速上升之势，近期主力大单净量连续呈大幅净流入状态，主力机构抢筹迹象明显……详情可点击场内传真查看4月23日【场内快刀手】栏目

四、员工持股计划的股票从哪来

是公司定向增发的，也就是额外发行的股票，发行价是约定的，一般很便宜。
这种股票跟普通股票是一样的，不过一般约定一个锁定期，过了才能买卖。

五、上市公司股东名单怎么查？

通过一般软件只能看到10大流通股东和10股东。
也可以通过相关的基金看到其所投资的股票

六、baidu的股权结构是?

2005年8月5日百度上市以27美元开盘，首日股价一度摸高150美元，市值最高达50亿美元，收盘时股价为122美元，市值达40亿美元，创造了一场中国互联网的完美风暴。
　　百度的股权结构又如何呢？如何防止重蹈盛大收购新浪股票这种被动的局面呢？　　根据李彦宏的讲述，百度的股权结构非常合理，百度的发展、运营、日常决策完全掌握在管理层手中。
百度成立时，就把股份分成了三部分：一部分为创始人持有，一部分由风险投资者持有，还有一部分是员工持有的股票期权。
李彦宏透露，自己最初持股比例为50%，徐勇则为自己的1/3。
百度IPO后，总股本扩大为3232万股，以此为基数，百度高管持有43.5%的股份，处于控股地位，在高管中，李彦宏个人持股22.4%，徐勇7%。
李为最大的个人股东。
　　为了防止其他公司恶意收购（主要是GOOGLE），百度采取了所谓得牛卡计划的股权设置赴美上市。
其具体实施方法是，上市后的百度股份分为A类(Class A)、B类Class B股票。
将在美国股市新发行股票称作A类股票，在表决权中，每股为1票，而创始人股份为B类股票，其表决权为每1股为10票。
在这样的股权结构下，Google在公开市场收购百度的梦想几乎无法实现。
分析人士认为，从理论上讲，即使绝大部分股权均被Google收购，但只要李彦宏等创始人大股东所持的股份在11.3%以上，即可获得对公司的绝对控制权。
　　另据百度招股说明书披露，在上市前的上轮私募中Google实际向百度注资499万美金，仅获得2.6%的股权。
除Google外，DFJ(Draper Fisher Jurvetsone Planet持股为28.1%，Integrity Partners持股为11%，Penin-sulaCapitalFund持股为10.1%，IDG持股为4.9%。
李彦宏作为创始人及CEO持股为25.8%，另一位创始人徐勇则持股为8.2%，其他4位高管共持有百度3.7%的股份，另有5.5%的股份为普通员工所持。

七、你认为员工持股计划在我国现阶段的可行性如何

你怎么一气儿问这么多问题啊~~~股权激励是国外用的比较频繁的激励物质手段，它的明显特点是能将组织成员的个人目标与组织目标结合起来，拿到股权的员工，为了公司股票能涨，就会努力工作创造好的业绩，是自己的股票增值。
但是我认为在中国现阶段此种方法不值得打范围推广，原因：1、中国股市尚不健全，政府政策因素过重；
2、中国的上市企业数量和质量有限；
3、企业员工对股权激励的认识不到位，很多人不懂拿到企业股票意味着什么，因此根本不会获得激励效果~~~

八、风险企业如何给员工配股

高新技术风险企业的高层管理人员应当拥有剩馀索取权。
高新技术企业面临复杂多变的市场和不可预测的技术更新，要求经营者能抓住时机果断决策，这对风险企业的管理人员尤其是高层管理人员提出了更高的要求，要求他们不仅要有全面的专业知识、丰富的市场经验，而且要有处险不惊、果断刚毅的人格魅力。
是否有一个强有力的管理班子，往往是风险投资者决定是否对风险企业进行投资的一个重要因素。
管理在高新技术风险企业能有效地提高资金利用率，帮助投资者收回比投资更高的回报，可见管理的重要性。
鉴於高层管理人员作用的特殊性，其报酬不能仅以工资爲依据，而应在固定工资以外，根据经营业绩的状况给予一定的剩馀索取权，以激励其努力工作。
如给予“股份期权”和“资金拆股”等。
事实上，经理人员的体力、智力、管理能力是经过多年的投入得来的，理应看作一种资産。
对高新技术企业而言，其主要经营管理人员在创业过程中所积累的经验、知识可以说是一种本企业专用的资産，因此他们更应该享有剩馀索取权。
高新技术风险企业应允许技术拥有者或开发者以技术作价入股。
高强度技术开发赋予科技人员以重任，而他们的跳槽又会危及企业的生存，核心人物的离去往往导致公司知识産权的非法转移。
因此，应从産权机构的安排上寻找解决问题的方法。
由於科研是一种创造性的智力活动，对科研人员的工作过程和结果进行监督并不能导致效率最大，所以将科研人员置於被雇佣者的地位在传统企业也许是可行的，但在高新技术企业中，这种安排就不够合理。
一个行之有效的办法是让核心科研人员以技术入股，这样就把企业的技术骨干自身利益同企业的生存发展紧密的联系在一起，既可以有效的抑止跳槽现象，又可以有效的防止知识産权的非法转移。
给员工配股的形式主要有以下几种：一是从公司利润中拿出一部分资金购买公司股票分到职工个人名下；
二是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下；
三是从职工薪水中扣除与股票相当的一部分，然後分给职工股票；
四是直接给职工发购买股权证。
公司的股份“你有我有全都有”後，他们就成爲了企业的股东，爲公司的打工的意识就淡化了，取而代之的将是爲自己工作的主人翁意识，所以能真正调动企业员工的积极性。
员工持股中采用最普遍而又卓有成效的形式是股份期权。
所谓股份期权，就是在一定的期限，例如5年内以某种价格购买公司股份的权利。
员工股份期权本身不可转让，而且股份期权通常只给予享受公司的股票增值所带来的利益增长权，一般不向员工支付股息。
股份期权这一工具目前正被越来越广泛的应用到风险企业的经营管理层。

九、_ 1，公司预计今年上半年实现归属于上市公司股东的净利润同比增长近400%

002383  东山精密此时正是最好的再次“上车”的机会，更有望捕捉到全年的大牛股。
《场内传真》今日就为投资者挖掘出一只半年报业绩大幅预增的个股00****　　1、公司预计今年上半年实现归属于上市公司股东的净利润同比增长近400%，更值得注意的是，公司二季度的净利润同一季度相比环比大增近8倍，同时二季度净利润已经超过去年全年净利的2倍，超过公司近两年净利润之合，公司一个季度便赚完去年、前年两年赚的钱，更加难能可贵的是公司业绩的大增还是主营业务的大增，业绩增长含金量极高；
　　2、公司业绩的大幅增长也吸引了机构的关注，公司一季报数据显示，前十大流通股东中机构占据7席，机构合计持股数量占流通股比例9.87%；
　　3、公司近期股价呈加速上升之势，近期主力大单净量连续呈大幅净流入状态，主力机构抢筹迹象明显……详情可点击场内传真查看4月23日【场内快刀手】栏目

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