用于股权激励股票为什么还留一半~股权激励5万股，第一年目标实现，兑现40%，10送转25，第二年目标实现，兑现30%，那么是兑现5

一、建议股权激励价16.5元，增发价一半，大家以为怎样

对自己员工建议折价，对外部投资者建议溢价

二、股权激励为什么设定激励股票总额的限制

设定激励股票总额的限制需要从法律说起，《公司法》规定持股比例达到10%或以上时，如因公司行为对股东个人利益受损时，股东可以向工商部门申请公司强制解散。
以达到资产清算的目的，也就是说觉得公司让股东的钱变少了，那股东可以向工商部门申请分家散伙。
还有各种股权比例的规定就不一一细说了。
还有一方面就是公司是以盈利为目的，如果股权激励过多，那股东实际利益就将受损。
这是任何股东都不愿看到的。
望采纳——谢谢！！

三、为什么大多数上市公司采用股票期权激励

展开全部　　公司选择股权激励主要受制度背景、公司治理和公司特征三方面因素的影响。
　　1. 制度背景：一国的制度背景会对公司高管激励行为产生重要影响。
处于市场化程度高的地区的公司更有动机选择股权激励，非管制行业中的公司比管制行业中的公司更有动机选择股权激励。
　　2. 公司治理：公司高管激励行为除了受外部制度环境的影响外，还受公司治理结构的影响。
从公司性质和股权结构方面而言，相对于国有企业，民营企业更有动机选择股权激励；
 股权结构越集中，公司选择股权激励的需求越弱。
从公司治理层面而言，治理不完善的公司更有动机选择股权激励，但更多的是出于福利的动机；
 由于股权激励的长期效应，高管年龄越年轻的公司越有动机选择股权激励，具有较高现金薪酬的公司会更有动机选择股权激励以减少高额的税收导致的对管理者激励不足的问题。
　　3. 公司特征：基于公司高管与股东之间的信息不对称和代理成本，不同的公司特征如成长性、规模、人才需求、高管年龄、流动性限制、业绩等因素会影响公司选择不同的股权激励制度。
在公司特征层面，规模大、成长性高的公司会更有动机选择股权激励，对人才需求高的信息技术行业则会有动机选择股权激励以吸引与保留人才。

四、股权激励，股价说要打五折，我是不是之前买的就亏了一大半？

不会的，你的股票数量会增加一倍

五、股价低于股权激励价格的原因是什么

展开全部　　有的股票除权一下掉一半的原因是高比例送股。
例如持股者拥有10股，现在再送10股，那持股者就是20股，所有的都这样送，股票数量就会多一倍，除权肯定一下掉一半。
　　除权（exit right，XR）指的是股票的发行公司依一定比例分配股票给股东，作为股票股利，此时增加公司的总股数。
例如：配股比率为25/1000，表示原持有1000股的股东，在除权后，股东持有股数会增加为1025股。
此时，公司总股数则膨胀了2.5%。
除了股票股利之外，发行公司也可分配“现金股利”给股东，此时则称为除息。
（红利分为股票红利与现金红利，分配股票红利对应除权，分配现金红利对应除息。
）

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