上市公司为什么不允许计件_上市公司ipo前，一定按实际工资表足额缴纳社保吗？

一、为什么外企不计件算工资

每个企业的薪资战略和薪资结构都是不同的，不能一概而论说外企不计件工资制，我知道的好多外企都是计件的。

二、上市公司ipo前，一定按实际工资表足额缴纳社保吗？

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。
社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。
员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。
新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

三、公司上市为什么要求股权清晰？为什么不能代持？

省得有潜在的纠纷

四、上市公司按劳法执行，每天加班不给加班费？

加班费是工资的一种。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

五、如何理解上市公司的以下行为？

禁止由于内部人士的短线交易

六、股票为什么不能折价发行？

谁不想把自己的货卖个好价钱?更何况股票这个不要白不要的虚拟货呢?中国的股票根本就是在漫天要价，明明一毛的面值，却要以六七元发行.说白了，就是这个世道。
券商不能同意折价发行，因为它手头拿的是大头，它就派发不出去u。

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