为什么公司要分股票给员工.公司出售股票给员工，还打折，这是利还是弊，怎么看这种行为，谢谢

一、是不是股份制公司都会给一些股份给员工呢？是不是股份制公司都会给一些股份给员工呢？

不是，要看老板的．而且有的是假给的，要看给了以后是不是写在公司章程里

二、公司要员工持股怎么回事?

有是个有一个好老板加一个有前途的企业来说，这样做对员工来说无疑是件大好事，员工可以把企业真正当成自己的生钱树，也会好好爱护这棵摇钱树，你会自觉的去为企业做好你该做的事，当然对于企业来说一来可以提高员工工作热情同时也可以和企业共命运分担掉一部份风险(其实这只是一小部分风险)，主要还是让员工真正感到自己也是企业的主人.

三、公司出售股票给员工，还打折，这是利还是弊，怎么看这种行为，谢谢

有好也有坏好的一面：公司给福利，让利给员工，激发积极性坏的一面：公司可能会坑员工，让员工接盘股票，自己好脱手

四、公司无偿分干股给员工怎么规定其权利义务

1股份只有分红权没有表决权，2在违反xxx规定时公司有权收回，3离职后公司有权收回。
大概这样

五、公司企业为什么要发行股票

(1)有利于提高企业的自有资本的比例，改进企业的资本结构，提高企业自身抗风险的能力，增强企业的发展后劲。
  (2)有利于建立现代企业制度，规范法人治理结构，提高企业管理水平，降低经营风险。
  (3)有利于建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度，增强企业创业和创新的动力。
  (4)有利于企业树立品牌，提高企业形象，更有效地开拓市场，降低融资与交易成本。
  (5）有利于完善激励机制，吸引和留住人才。
  (6）有利于企业进行资产并购与重组等资本运作。
  (7）有利于股权的增值并增强流动性。
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六、公司无偿分干股给员工怎么规定其权利义务

1股份只有分红权没有表决权，2在违反xxx规定时公司有权收回，3离职后公司有权收回。
大概这样

七、公司奖励员工股份，员工股份分配问题

虽然你问题比较多，也没什么头绪，我还是尽量给你解释一下首先你要明白什么是股份，股份是将所有者权益划分为相等份额，所有者权益是资产减负债之后的剩余值。
给你股份，就是你占有公司的一部分权益，即占有公司的资产，也同时负有债务。
比如你公司资产500万，负债100万，你持有5%的股份，那么相应的就对应（500-100）*5%=20万的价值。
如果公司经营良好，比如到年底赚了100万，那么这100万中就相应的有你的分红。
如果公司倒闭，破产清算之后，公司资产大于负债，最后清算完，还剩100万了，你就只有对应的100*5%=5万，如果公司资不抵债，最后还欠了100万，你就什么都得不到了。
由于你公司是股份有限公司，不需要承担无限连带责任，因此不需要自己再掏腰包去偿还那5万。
现在你就明白，给你股份，你只有收益，没有风险。
而一旦公司后期运行步入正轨，开始盈利，有大公司来溢价收购的话，那就赚大了。
如果自己做大做强了谋求上市了，那就更赚了~~所以给股份是好事~没有股权套现这个说法， 股权是在未来某一时间买入股票的权力。
跟股份完全是两码事，我知道你想问的是能不能把股份卖掉。
没有上市的股份，不能流通，只能通过个人之间的转让协议受让。
如果有人愿意买你公司的股份，你就能购出手套现。
如果没人愿意买，就只好自己持有~~经营不善的股份一般都是折价出售，而经营良好，未来潜力巨大的公司，则会高价溢价收购~

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