上市公司为什么要外派员工__杭锅集团为什么这么大的上市公司，管理还这么混论？为什么底层的员工想进去工作就必须签劳务外派的方式？

一、哪些企业需要劳务派遣?他们需要劳务派遣的真正原因是什么?

简单的来说，主要动机会是：1， 规避风险（主要指劳动纠纷或是相应赔偿，你公司和劳务派遣公司会共同承担风险，而非你公司单独面对。
）。
2， 节约公司开支（公司在人力资源部门投入会少很多）。
3， 机制灵活（用人的时间和需求量可以被灵活调节）4， 责任明确、节约劳务资源（主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务，如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才，就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用，那就只是阶段性的雇佣即可，对人才和公司来说，都是比较实际的。
）但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善，相应配套措施也并不尽如人意，因此，请你对劳务派遣所带来的优劣势，还要进一步进行了解为宜。

二、有个公司是做土建工程的，让我做出纳，但要外派，为什么要外派呀？到外地主要是去干什么？有人和我一块去吗？外派是要出去多久才能回来？

外派就是派去公司工程所在工地项目部，原先叫你做出纳，去了也让你做出纳要不就是会计！外派一般等工程结束才能回来！一个工程的时间少则一年，多则两三年…

三、杭锅集团为什么这么大的上市公司，管理还这么混论？为什么底层的员工想进去工作就必须签劳务外派的方式？

这现在是普遍现象了。
包括各大央企都是。
中国移动，中国联通，中国邮政，工行，建行，中行，农行等等，很多劳务派遣员工，你们签的合同是第三方劳务公司，你们单位再跟这个劳务公司签订劳动力合同，你们就像劳务公司卖给用人单位的商品劳动力一样。
这样做有几大优点。

1.对于用人单位来说，特别是大企业，签订直接合同10年以上不得单方面辞退员工；
连续签订3次合同以上不得单方面辞退员工。
这样的话，你根本没跟用人公司签过正式合同，所以公司不受约束。

2.劳务派遣员工不属于公司正式编制（国企央企最为明显），其待遇肯定会低很多，这样也节约单位用工成本。

3.正式员工一种是通过公招单位考试和原来政企改革以前行政编制的人员，这类员工只要不犯大错，通常是铁饭碗，所以不容易管理。
而劳务派遣就不一样了，很容易管理，不听话就走人，所以很多正式编制员工不愿意做的，都让劳务派遣做

四、企业为什么有外派会计

简单的来说，主要动机会是：1， 规避风险（主要指劳动纠纷或是相应赔偿，你公司和劳务派遣公司会共同承担风险，而非你公司单独面对。
）。
2， 节约公司开支（公司在人力资源部门投入会少很多）。
3， 机制灵活（用人的时间和需求量可以被灵活调节）4， 责任明确、节约劳务资源（主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务，如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才，就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用，那就只是阶段性的雇佣即可，对人才和公司来说，都是比较实际的。
）但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善，相应配套措施也并不尽如人意，因此，请你对劳务派遣所带来的优劣势，还要进一步进行了解为宜。

五、到底什么是外派工？外派工与正式工到底有那些不同？

外派工实质是临时工或者外包工的升级说法，并不是和直属的所在公司签订合同，而是通过中介阻隔，来签署合同。

与正式工区别在于：
1、签订劳动合同主体不同。
例如：正式工与苏州某某有限公司签合同，派遣工与苏州某某人力资源有限公司签合同。

2、社会保险待遇不同。
正式工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金及补充公积金，派遣工缴交基本医疗、养老、失业保险和公积金。


记得要用劳动合同法维护自己的权益，看清楚再选择，加油，好运！！

六、企业为何喜欢用派遣工？

企业使用劳务派遣工，有如下几点好处：1、节约管理成本。
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。
企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2、节省人员的招募成本。
企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本也随之不断攀升。
如果企业选择劳务派遣公司合作，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱高效又省力。
3、降低用工风险。
企业选择与劳务派遣公司合作，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。
因此用工企业不必承担劳务风险。
风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。
4、提高了派遣员工的素质。
因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

七、在上市广告公司工作，经理要求我外派，我不愿意去，经理要求我离职，请问我有什么相应权利能保护自己？

不主动提出解除劳动合同，让公司提出解除劳动合同，这样你可以得到经济不补偿金、失业保险金等待遇。
解除劳动合同不是处分，没有影响的。

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