集体辞职的上市公司2019年有多少家__最近多少家退市公司

一、最近多少家退市公司

10多名TVB编剧递交辞职信
　　据香港媒体报道，TVB近日爆发员工大地震，其戏剧创作部已有30多名员工先后递交辞职信，其中编审和导演方面更是重灾区，人才流失严重，就连无线金牌监制李添胜也成被挖的对象。
至于之前盛传将回归无线与李添胜合作《巾帼枭雄3》的金牌编审张华标，也被挖走。

　　就在前天，又传出超过10名编剧因工资偏低相继递信辞职，而如果情况继续恶化，势必将影响接下来TVB的新剧拍摄进度。

　　据了解，香港广管局有意在今年第四季度向电讯盈科、城市电讯及有线宽频批出3张免费电视牌照，引爆收视大战，各家新电视台纷纷向TVB展开挖角行动。
除Now观星台的高层何丽全向无线艺人及四大唱片公司歌手招手外，外传TVB台前幕后共有半数以上员工与城市电讯主席王维基密聊过文件，除工资倍数增长外，合约期内离职，还将获赔合约金。

　　香港NowTV的幕后老板是李泽楷，昨天华西都市报记者也致电NowTV观星台外联部的工作人员，对于挖角的传言，对方低调回应：“目前都是由高层在统一制定发展方向，具体挖角我们还并不清楚。
但是只要是人才，对电视台发展有帮助，我们都很有诚意邀请。
”
TVB密谋加薪挽留员工
　　因为前段时间TVB艺人纷纷出走，电视台内部早已人心惶惶，再加上竞争对手开高价挖角，TVB高层实际也早已料到目前的现状。
金牌编剧李添胜承认遭挖角，但已推掉：“我明年底才约满，到时我已经六十五岁，实在无那样的能力。
”不过李添胜也表示已经听说TVB幕后团队因各种问题不稳定，并称无线是时候自我检讨员工为何怨气冲天。

　　而在接受记者采访时，TVB外事部副总监曾醒明称情况并没外传的那么严重，但的确较平时辞职人数偏多：“无线有280名节目发展分部员工，有80多名是编剧，其余全数属于资料搜集及撰稿，这几天请辞的主要集中在戏剧组，辞职人数是比平时多。
”但是曾醒明否认编剧辞职对TVB的新剧有影响：“人事部说今年七月曾经调整工资，调整幅度最大的主要是助理编导和初级编剧。
有人离职及加入均是正常事，辞职潮暂对制作没有影响。
”
　　但是针对无线制作部辞职潮情况相当严峻，TVB的高层已经急谋对策，正考虑加一半薪金展开留人行动。

二、TVB 集体辞职怎么回事？

10多名TVB编剧递交辞职信
　　据香港媒体报道，TVB近日爆发员工大地震，其戏剧创作部已有30多名员工先后递交辞职信，其中编审和导演方面更是重灾区，人才流失严重，就连无线金牌监制李添胜也成被挖的对象。
至于之前盛传将回归无线与李添胜合作《巾帼枭雄3》的金牌编审张华标，也被挖走。

　　就在前天，又传出超过10名编剧因工资偏低相继递信辞职，而如果情况继续恶化，势必将影响接下来TVB的新剧拍摄进度。

　　据了解，香港广管局有意在今年第四季度向电讯盈科、城市电讯及有线宽频批出3张免费电视牌照，引爆收视大战，各家新电视台纷纷向TVB展开挖角行动。
除Now观星台的高层何丽全向无线艺人及四大唱片公司歌手招手外，外传TVB台前幕后共有半数以上员工与城市电讯主席王维基密聊过文件，除工资倍数增长外，合约期内离职，还将获赔合约金。

　　香港NowTV的幕后老板是李泽楷，昨天华西都市报记者也致电NowTV观星台外联部的工作人员，对于挖角的传言，对方低调回应：“目前都是由高层在统一制定发展方向，具体挖角我们还并不清楚。
但是只要是人才，对电视台发展有帮助，我们都很有诚意邀请。
”
TVB密谋加薪挽留员工
　　因为前段时间TVB艺人纷纷出走，电视台内部早已人心惶惶，再加上竞争对手开高价挖角，TVB高层实际也早已料到目前的现状。
金牌编剧李添胜承认遭挖角，但已推掉：“我明年底才约满，到时我已经六十五岁，实在无那样的能力。
”不过李添胜也表示已经听说TVB幕后团队因各种问题不稳定，并称无线是时候自我检讨员工为何怨气冲天。

　　而在接受记者采访时，TVB外事部副总监曾醒明称情况并没外传的那么严重，但的确较平时辞职人数偏多：“无线有280名节目发展分部员工，有80多名是编剧，其余全数属于资料搜集及撰稿，这几天请辞的主要集中在戏剧组，辞职人数是比平时多。
”但是曾醒明否认编剧辞职对TVB的新剧有影响：“人事部说今年七月曾经调整工资，调整幅度最大的主要是助理编导和初级编剧。
有人离职及加入均是正常事，辞职潮暂对制作没有影响。
”
　　但是针对无线制作部辞职潮情况相当严峻，TVB的高层已经急谋对策，正考虑加一半薪金展开留人行动。

三、最近多少家退市公司

随着证监会对违纪违法上市公司查处严厉化，2022年以来，已经有9家上市公司退市，其中有被强制退市的，也有自己并购重组后主动申请退市的。
随着新股上市常态化，退市股也将会屡见不鲜了，有出有进，才能体现股票市场真正的价值。
以往都是只进很少出，而经过证监会多次改革，这种现象已经开始发生改变。

四、华为公司为什么要求员工集体辞职

此举意在规避于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定。
该法第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
也就是说，只要这类员工没有严重的违纪行为，企业就不能解雇他们，那么只要这家企业不倒闭，员工从此就捧上了“铁饭碗”。
    　　对于此事的根本原因在于，近十年来的快速发展，员工人数已达到7万余人，积累了一些问题，比如：母公司、子公司、合资公司、派遣公司交叉使用、聘用主体关系混乱，不利于业务运作，根据劳动合同法的要求，需要重新规范。
劳动合同法对企业与员工签订的劳动合同有新的要求，他们为了公司经营的长期考虑，需要重新梳理。
从而避免劳动合同法的困扰。

五、现在的员工一般在上市公司工作多少年就有股票期权？

股票期权是公司的一项激励制度，每家发放条件及规定不一样吧，一般求职的时候会说

六、太平洋保险公司集体500人辞职是去新华了吗

恩，五百人集体辞职是真的，但是不一定都去新华了
他们辞职的原因是因为太平洋太不地道了，还没转正呢，就让员工自己花了很多钱，所以没法干下去了。

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