上市公司高学历人群比例是多少企业管理人员的比例是多少

一、我国上市公司融资偏好现状如何?

只能告诉你 我国公司的融资状况主要依靠的是股权融资，实在没必要选择债权融资。
至于你所谓的外源，一则本身作为上市公司直接选择再融资更为合适不必从国外获得债权融资，而不是内与外的区别；
二则如果考虑在国外上市的公司，这种公司要么规模很大，我国股市的ipo基本属于暴利收入，不够的话还可以选择再融资。
综上所述，我个人认为你要研究融资结构更应该倾向股权融资与债权融资的结构，看你的问题下面所写的内容，似乎要研究的范围是内源融资与外源融资问题，要么是我们国家给外人做秀，也没必要一定要在国外上市。
我认为

二、企业管理人员的比例是多少

企业的管理者与员工的比例，与企业的规模、经营的性质有很大关系。
一般情况下，大型企业的比例比较小，而小型企业由于部门设置并不能减少，所以比例可能要高一些，一般的比例是1：5至1：10之间。

三、

四、国内的个人投资者持有某家上市公司的持股比例有规定吗？例如百分之五或10%的？

你所述的问题基本上在证券法中有明确规定，一起来看一下《证券法》第86条：通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告；
在上述期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。
 投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少百分之五，应当依照前款规定进行报告和公告。
在报告期限内和作出报告、公告后二日内，不得再行买卖该上市公司的股票。
 而且，当你持股比例达到30%时，还要触发要约收购。
看一下证券法第88条：通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之三十时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。
此外，如果持股比例高达一定程度将有可能导致上市公司失去上市资格而退市，这种情况罕见，就不说了。
这种规模投资已经触及上市控制权问题，如果没有方案不建议贸然实施。

五、为什么中国高学历人，很大部分混得一般

据我所知，学历低的人要成功普遍都比较难，即使成功了，也夹杂了太多的运气在里面。
这也是为什么我们国家一直提倡人们需要不断接受教育的原因，目的就是为了提高我们成功，或者干脆说不那么辛苦过日子的概率。
学历高是一回事，能将所读的书转化成自己的能力，又是另一回事。
在实际工作中需要运用的知识，其实是不太多的。
学历高的人有，学历低的人也有，而且还运用得更好。
有见识、魄力大、目标明确、行动迅速、不怕失败，这些优良的品德，高学历的人未必就有，而这些又往往决定一个人的成败。
现实中是不是很多老板学历很低？真是，大部分老板学历偏低的，加工厂老板、服装店老板、餐饮老板、发廊老板、修理店老板、五金店老板、批发市场的老板……这些实体店老板学历不高，养家糊口也是没问题。
不可否认实体经济中学历低的老板对中国经济贡献举足轻重的，他们能力没问题，做生意也是风声水起盆满钵满。
但是不能惯性思维去看待这些老板的能力，学历不代表能力，潜力也不代表能力，这些老板也不是一帆风顺的，哪位老板不是经历各种波折。
1.看一看胡润中国富豪榜的前100名里面多少人是高学历，多少人是没文化的；
2.学历高的人和学历低的人里面，都有自己创业成功成为富豪的人，也都有打工的人。
自己创业才能成为富豪，选择打工当然不会那么富有，这是个人方向选择的问题，跟学历根本就没有关系；
3.最后这个问题本身就提的有问题：为什么现在学历低的都当老板?实际上打工里面绝大多数才是学历低的，而受过高等教育的人混的好的大把，只是你不知道而已。
有一点是肯定的，沈彬曾说一句话：成功不在学历高低，而在于当事人的勤奋好学。
在岗位上本科生研究生不一定比得过大专生，大专生专精一门，设计构思，制图等，本科生研究生并不会比大专生好多少的。
是学历问题吗，不是的。
这几年微信很普遍了吧，而在微信公众号采编，构图创意等，有学历的人又如何呢？都在一样的信息社会，不努力学习在高的也只是学历，成功的人始终与勤奋分不开的。
因为受过高等教育的人才大多能找到一份还算可以的工作，没必要或者没资本去冒着很大的风险去创业，也就失去了当大老板的机会。
而低学历的人或者少有机会找到满意的工作，家里没有任何依靠，只能靠自己所以能够放开手脚，参与创业。
他们成功了的就是大老板，当然能够招到受过高等教育的人才来当自己的员工。
但创业失败的也不在少数，甚至远远高于创业成功的数量。
只是他们一般会暗淡自己的光芒，无法进入你的视线罢了！这就是为什么你的眼里低学历的都当大老板，高学历人才都给人打工的原因。

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