互联网公司期权多少股票|互联网公司奖金到底有多高

一、百度，腾讯，阿里是怎么做股权，期权激励

（1）期权代表未来权益，也意味着要牺牲眼前利益，更长久的和公司成长捆绑。
互联网公司在创业早期，往往是不得已而为之，发现金没有、发股权长期激励效果不够，所以期权是行业普遍采用的激励方式。
要是企业现金流很好，真不一定要采用期权的方式。
我尤其不认为员工持有了不到0.1%的股权就真把自己当做公司的主人，反过来说，很多并不持有股份的员工对公司有很强的归属感，这不是股权激励就能完全解决的问题。
（2）给期权还是股权、现金，和创始人的想法有关，和公司的营收状况有关、和行业增长速度有关，不可一概而论哪种更好，上述激励方式也可以混用。
（3）给创业公司的建议是，通常情况下，不要全公司雨露均沾，所有人都拿期权，而只给受过考验的核心员工期权，并且分期授予，而对于普通员工，尽量采取现金作为奖励。
大部分年轻员工都面临买车买房的现实需求，而公司上市通常都要好几年，甚至十年以上，看得见摸不着的期权对他们未必有足够的激励，“还不如来点实在的”。
（4）期权要想起到好的激励作用，要靠精细的设置，还要配合其他制度包括公司文化。
行权成本只是一方面， 有些人所说的“没有成本的期权，都是耍流氓，对双方都是”有点一刀切了，如果是肯定员工的历史贡献并没有太多问题。
（5）需要注意的是，互联网公司因为大部分采用VIE结构，期权激励的主体应是离岸控股公司（通常注册在开曼群岛或英属维尔京群岛），还涉及很复杂的境内外汇登记问题。
很多创业公司对此没有概念，期权文件中存在很多法律瑕疵，将来实际期权存在无法行使的风险。
摘自王先生。
希望可以帮助到你。

二、初创互联网公司的股权可分为资金股和人力股，初创公司的创始人的所占人力股也是实行分期(四年)成熟吗？

这个看实际情况，期权是这样的，实股直接给就好了。

三、请教一下一个互联网公司，在美国纳斯达克拿到股权代码以后，正式上市需要多久？我要专业的回答！

这个不确定，有的股价涨不到5美金，就不能场外交易，就需要等，只要不低于发行价，这个股票就不会落架。
如果当日超过5美金那就是成功上市了。

四、公司要上市了，我是技术部主要管理者之一，但只分给5K期权是不是很少啊？5k是最高的了很多2k或没有，纠结

上市跟你本身没什么太大关系，主要是领导到处去攻关，上市给股份对公司员工来说就不错了，流动性溢价部分等于是白给的，我觉得没什么好郁闷的，如果公司不上市，你连着5K都没有吧……就算有，也不值钱吧……真正能够和公司谈股份或期权的，顶多是PE、外聘董秘、外聘证代，其他人也没什么谈判条件，因为在这个过程中也做不出什么决定性的贡献。
然而因为给股给得少而离职，那可能失去的比得到的更多，这个情况你们本人可能想不清楚，但关键是老板会想得很清楚。

五、互联网公司奖金到底有多高

看公司行情好不好，好的时候或者刚上市时候发6薪或者12薪作为奖金也很正常，互联网公司员工除了奖金外，更多的收入来自于股票和期权。

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