如何打造上市公司的企业形象--如何正确树立企业形象

一、企业如何塑造品牌形象?

形象的好坏就是商誉的高低。
商誉 体现于外 的是 名气的扩张 要的是知名度。
知名度要靠推广的方法来做。
体现于内 的是 质量的保证和服务的提升 要的是 忠诚度和美誉度。
这些要建立在公司的生产管理和销售的基础上。
总的来讲这么做的目的只有一个。
为客户增值。

二、

三、如何加强企业形象建设

首先要加强下面员工的形象，一般来说，一个成型的公司一般员工比较多，员工在外所作事、所为人，都会直接影响到外界对自己公司的评价
其次，加强对销售部门的管理，对外时，不能因对方是小企业而看不起对方，同样，也不能因为对方是大企业而自降身份，这甚至会影响到一个公司的基本利益
最后，加强对领导层的管理，领导层的好坏直接影响到公司的声誉
犯小错误可以原谅一下，但较大问题绝对不能姑息，处理掉公司驻虫的同时，也可以给其他人一个警告

四、如何打造企业形象 方法

CIS（企业形象识别系统）包括： 理念识别系统（MI） 行为识别系统（BI） 视觉识别系统（VI） 在内的整体企业识别系统.　　CIS以创造良好的企业形象为目标，最终达到企业文化的传播和促销的目的.　　一个好的企业标志需要把企业的经营思想和管理素质通过视觉化的传达形式明晰地表现出来，就不能不考虑整个企业展开运用的识别要求，识别性是企业标志第一要求，不要指望一个标志包罗万象、寓意深远.　　我们向客户提供的CIS策划服务，有别于纯粹的视觉识别系统， 注重把CIS策划与广告宣传战略、商品和市场流通融为一体，从而实现综合性的企业信息传达战略，为客户提供具有建设性的CIS战略方案.　　根据企业的行业特征和发展阶段的不同，CIS策划的目的和内容也有所不同.制定完善的CIS手册及细致完整的推广应用， 对加强企业内部凝聚力，提高员工士气，建立独特的企业形象，以及企业的未来发展壮大有着至关重要的作用.　　VI（视觉识别）是Visual Identity的缩写，是企业标识系统（CI）的重要组成部分。
企业标识系统包括MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别）三部分，其中VI是在企业经营理念、战略范围和经营目标的支配下，运用视觉传达方法，通过企业识别的符号来展示企业独特形象的设计系统。
因为VI系统是企业形象最直观的传达系统，故被称为“企业的脸”。
　　VI的重要性无须赘言。
2000年中国营销界的一个重要现象就是海信集团、美的集团、科龙集团等一些大型企业都开始导入或重新规划CI系统，人们通过 "企业的新面孔"--新的VI系统，看到的是面向国际化的全新的企业形象逐渐得以重塑。
这也正是和君创业需要重新调整和规划VI系统的根本原因所在。
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在我看来，打造一个企业的形象，首先要为企业先量身定做一个符合自己的VI系统，然后根据企业的 理念识别系统（MI） 行为识别系统（BI）进行合理且有目的市场推广和宣传，通俗的说就是做广告.　　企业的形象的建立不是一天两天的，是需要日积月累的，更是需要合理的经营推广和维护的.但是一个企业的形象的基石是需要一开始就要奠定的.

五、提升企业形象的方法有哪些？

一搞慈善活动，二以你企业的名义策划一个公益活动

六、树立企业形象有哪些方法？

想树立企业形象可以进行网络推广，不过企业本身形象也很重要啊，推广可以用SKYCC组合营销软件，各种营销方式都有，组合的就这点好处，很好很强大。

七、如何正确树立企业形象

如何树立企业形象   企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，可见，企业形象，首先是人的形象！     1.提高企业凝聚力    人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。
一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。
因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
    当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。
好的工作服可以从侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
     2.创造独特的企业文化    工作服形象中虽然属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；
其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
  见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
 工作牌的佩戴可以使人对公司的员工职别，名字一目了然。
    3.规范员工行为    无论下班时员工在干什么，上班一穿公司订做工作服能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。
    要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。
当然，企业文化的建立少不了员工形象的规范化管理。
工作期间统一着装、员工礼仪的要求、员工之间的礼貌用语等等都要规范化

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