一、回购股份 期权激励
给点好处，让人家觉得在你手下干很有前途，能体现自己的价值，
二、回购股份 期权激励
我刚刚也困惑很久，也上来百度，看到你问题，真是问到我心里去了。
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同惑！然后我顿悟了。
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1.股数没减少，因为核销库存股分录为：借：股本 贷：库存股差额计入股本溢价，可能借方可能贷方。
2.库存股属于资产，不是权益。
等于转移了资产给员工。
行权日：借：银行存款（员工行权购买价，无此项则表示免费） 资本公积-其他资本公积 贷：库存股 资本公积-股本溢价所以，相当于员工低价（或免费）买到股票。
全程没有减少股数，差额计入溢价。
至于为什么有差额，主要是其他资本公积产生，而其他资本公积增加是因为借记了管理费用。
（没有现金流，可以当做权责发生制yy的）
三、股权激励通过合伙企业持有的股份怎么卖出
主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。
（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。
股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；
如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。
（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。
被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。
款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。
被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；
对实股拥有完整所有权。
虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。
通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。
（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；
公司价值下降，被激励者将得不到收益；
绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；
②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
四、买股后 如何抛售？
股票交易原则是： 时间优先，价格优先.也就是同样的价格委托，先达到交易主机的先成交；
同样的时间达到交易所主机的委托，对于买入方来说，报价高的先成交，对于卖出方来说，报价低的先成交. 举例给你说明这个问题： 例如你头天5.0元买了10手某股票，第二天在交易时间看到该股成交价格在5.30元，那么你马上打开帐户委托下单卖出，同时你委托的价格是5.30元，当你填好委托点击卖出后，这个时候如果想5.30元立刻成交必须具备以下两个条件： 一 你的电脑和网络以及所在券商营业部的交易网络都正常.(一般情况下都正常，只是偶尔也难免意外有点问题) 二 当你的委托信息通过你所在的券商主机传输到证券交易所主机的那一刻，该股票的他方委托买入的价格必须有5.30元或更高的报价.(这个在股票交易软件上基本能及时看到他方五个档次的委托买入的价格，虽然不是及时的，但也就差大概一到三秒，和券商的交易系统速度有关系) 而如果你以5.30元点击委托卖出后，如果他方委托买入的价格最高都小于了5.30元，你的委托就暂时不能成交了，除非等到后面继续有等于或大于5.30元价格的他方买入报价出现-----这个时候就是你说的必须等着别人来买了，除非你撤消你的卖出委托，修改你的委托价格. 上面说的是限价委托，也就是你自己限定了一个卖出价格，至于是否成交，主要还得看当时有没有人报买价格等于或大于你卖出的价格 .当然，你也可以把限定价格降低，防止你的委托信息传输到交易主机的瞬间内价格向下变动导致你5.30元的委托成交不了，例如当时成交价格是5.30元，但你委托卖出的价格定在5.25元，就更容易成交了.这个主要参考当时你所看到下档的委托买入的单子和自己的成本决定. 下面还有一种委托是市价委托卖出，市价委托的一个原则就是只要当时有买入方，那么都得尽量让 以市价委托卖出的一方全部成交.例如你以市价委托卖出该股票，那么只要当时市场有人买入(跌停封死除外)，那么你的卖出就能成交或部分成交(他方买入量大于10手就全部成交)， 但是成交价格在很大程度上是不确定的，因为你委托卖出是市价委托，追求的是卖出而不是卖出的价格.所以成交的实际价格可能是5.30元或者高于5.30元，但也可能是4.9元甚至接近或等于当天的跌停价格.这个主要看你卖出的当时市场的委托买入的价格和数量情况. 所以如果发现股票价格上涨了不少，想立刻卖了，最好参考他方当时的委托买入的价格和数量 再结合自己的成本 去决定自己的委托卖出的价格，只要你的委托卖出价格填的合适，一般都是1到5秒钟内就成交了. 但最好别用市价委托，那样只追求成交而不追求成交价格的行为通常情况下有较大风险.
五、如何让股权激励员工离职时失去股权资格
最好的办法是给被激励员工签订退出机制，这个我可以帮你做
六、回购股份用于员工激励，会减少公司注册资本吗？
那要看怎么处理，如果回购后将那些股票库存起来肯定是不用减少注册资本的，要是注销可能会减少注册资本，我只知道一般回购都是库存起来的，以用来激励管理层
七、是一个财务管理的问题，为什么股票将升值，员工还将其抛售？
一般来说出利好的公司，股价其实已经提前反映了公司的利好，可能接下来的就是要跌了没有什么上涨空间了，也有可能是公司借厉害股价攀升散户大量买进，员工大量抛售，不就能卖出个好价钱么？接下来散户就可能一套几年了，很正常！这些都是忽悠散户的，要不然怎么会亏钱嘞
八、公司老板为了激励员工，将公司股份的一部分拿出来做股份分给职工，要如何做
给点好处，让人家觉得在你手下干很有前途，能体现自己的价值，
参考文档
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