上市公司对员工保险有什么要求，公司帮员工交保险公司可对员工提出什么样的要求

一、公司帮员工交保险公司可对员工提出什么样的要求

缴纳保险是企业法定义务，说明单位正规，可以更快的招聘到符合条件的员工，现在都讲双赢，如果企业为员工提供很好的待遇，那自然员工无后顾之忧，不用督促也会认真工作，效率高了。
两个小时的活也许一小时就给你干完了。
（一点拙见，仅供参考）

二、保险公司明年上市对员工有什么好处？

员工而言好处不是很多，如果你是领导级别的那就不一样了，也许能有一些分红！
上市就是融资嘛，可以增加保险公司的偿付能力，如果你是一线的员工或是销售人员，可以让客户更信任你的保险公司！也可以在保单的分红上多给客户一点利益

三、新公司在什么条件下可以给员工上保险？

1、在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承 担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
 2、缴费单位申请养老保险参保登记时，应提交书面申请，填报《社会保险登记表》、《参加基本养老保险人员情况表》，并提供以下证件资料：(1)单位参保申请(2)工商营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件及其复印件；
(3)组织机构代码证书及其复印件；
⑶税务登记证书(地税)及其复印件（非经营性质的用人单位须提供无证说明）；
⑷成建制转入的，还需提供转出地社保机构开据的基本养老保险关系转移介绍信和单位及职工的参保信息；
(5)法人（雇主）资格证明及身份证复印件；
(6)参保人员基础资料信息表册；
(7)缴费单位与劳动者签订的劳动合同书复印件；
(8)经办机构规定的其他资料。

四、关于公司是否必须给员工买保险有什么相关规定没有？

很多人不愿意买保险，主要是担心保险公司不靠谱。
其实，在银保监会的监管下，保险公司从成立到经营都很规范，只要是通过正规渠道购买的保险，完全不用担心公司倒闭的问题，大家手里的保单是很安全的！1、成立保险公司的要求很严格保险公司从成立阶段就会受到国家的严格监管。
我们先来看看《中国保险法》对成立保险公司的要求：便于大家理解，我们将这些法律条文简单归纳为以下五点：必须具备以上五大要求后，保险公司才有可能成立。
因此只要是有正规资质的保险公司，无论规模大小，都是很靠谱的。
2、保险公司经营过程中的要求也很严格保险公司从成立之初就受到国家的严格监管，在后期经营过程中，受到的监管则更为严格。
（1）保险公司需要缴纳资本保证金和保险保障金注册资本金越多，在银保监会监管的保证金越多，是保险公司安全性的最直观体现；
而保险保障金则是所有保险公司都出钱放到基金里，如果某家保险公司出现撤销、破产等问题，由基金拨款进行救援。
（2）规定的再保机制保险公司是为客户转嫁风险的，如果自身承担的风险太大，这时就可以通过再保险机制把公司风险转嫁给再保险公司。
（3）保险资金运用和偿付能力的监管保险资金的运用要受到严格监管，一般以固定收益类为主，保险公司可以用保费不断稳定地盈利，不会出现风险性投资；
假如保险公司真的破产了，保单还会转移给其他公司，理赔不受影响。
3、买保险，可以选择专业的保险规划师梧桐树保险网是中国银保监会网销许可的保险平台，拥有50家+保险公司合作品牌，可提供保险配置、风险评估、理赔协助的等保险综合服务。
梧桐树保险网有专业的保险规划师，能以客观、公正的态度，为客户量身定制保障方案。
同时，通过梧桐树保险网投保的客户，还可享受“梧优理赔”服务。
专人全程协助客户理赔，直接对接保险公司理赔中心，理赔速度快，质量优。
最后想说一句：买保险不用担心保险公司会倒闭，应该将重点放在产品的性价比上。
如果有投保需求，可以联系梧桐树保险网专业的保险规划师，可免费为大家定制保障方案。

五、公司上市一定要为员工缴纳社保吗

一定要为员工缴纳社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.    员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.    如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据1.    《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.    《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.    《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.    《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

参考文档