进上市公司有什么好处.到上市公司工作有什么优势

一、对上市公司的好处

(1)股票上市后，上市公司就成为投资大众的投资对象，因而容易吸收投资大众的储蓄资金，扩大了筹资的来源。
　　(2)股票上市后，上市公司的股权就分散在千千万万个大小不一的投资者手中，这种股权分散化能有效地避免公司被少数股东单独支配的危险，赋予公司更大的经营自由度。
　　(3)股票交易所对上市公司股票行情及定期会计表册的公告，起了一种广告效果，有效地扩大了上市公司的知名度，提高了上市公司的信誉。
　　(4)上市公司主权分散及资本大众化的直接效果就是使股东人数大大增加，这些数量极大的股东及其亲朋好友自然会购买上市公司的产品，成为上市公司的顾客。
　　(5)可争取更多的股东。
上市公司对此一般都非常重视，因为股票多就意味着消费者多，这利于公共关系的改善和实现所有者的多样化，对公司的广告亦有强化作用。
　　(6)利于公司股票价格的确定。
　　(7)上市公司既可公开发行证券，又可对原有股东增发新股，这样，上市公司的资金来源就很充分。
　　(8)为鼓励资本市场的建立与资本积累的形成，一般对上市公司进行减税优待。
　　当然，并非所有的大公司都愿意将其股票在交易所挂牌上市。
美国就有许多这样的大公司，它们不是不能满足交易所关于股票挂牌上市的条件，而是不愿受证券交易委员会关于证券上市的种种限制。

二、到上市公司工作有什么优势

这个要跟自己的专业和岗位结合起来看的，当然还要看个人，如果努力工作，比较认真的去学习，那肯定会学到很多的工作经验。

三、公司上市会带来什么好处，一一道上？谢咯！

买壳公司的股东现在可以享受上市公司的所有好处，该上市公的股东则现在拥有有价值的合并后的实体的股票，并且有增值潜能。
...随着近年多家H股公司上市，香港市场对H股的接受能力已大为提高。
买壳上市： 买壳上市是指向一家拟上市公司收购上市公司的控股权，...

四、上市公司有什么好处

上市好处有：1、可以开辟一条很好的融资渠道，以后需要扩建，产能升级等等，需要钱就增发股份，募集到资金就可以把公司做的更大。
2、公司上市后成为公众公司，可以聘请职业经理人管理，破除家族企业的管理模式，后代不愿意接班经营拿着股份等着增值和分红。
3、对于公司高管和员工而言，如果有股份或者期权就很卖力的干活，只有公司好了他们的股份才更值钱。
对于国有公司而言，好处主要是融资，另外显得更透明，所有财务、重大决定都要公告，要做大做强上市时很好的路也是必须的路。

五、上市公司对员工有什么好处

1.提高公司的融资渠道，拓宽业务后增加公司收入，员工的收入可以提高 2.企业文化可以提升，员工可以得到更多的自身提高，比如职业化培训等 3.如果您是单身的话，可以提高相亲概率吧，毕竟上市公司的名气大些，这个现实的社会很多事你是知道的，呵呵！！

六、公司上市对员工的好处

公司上市首先影响的是公司，所以对员工的影响是建立在对公司的影响的基础之上的。
首先我们来分析下上市给公司带来的好处：
    1、首先是可以融的企业发展需要的资金，推进企业的发展；

    2、可以推动企业建立完善，规范的经营管理机制，以市场为导向自动运作，完善公司治理结构，不断提高运行质量。


    3、上市股票价格的变动，形成对公司业绩的一种市场评价机制。
那些业绩优良，成长性好的公司的股价一直保持在较高的水平上，使公司能以较低的成本筹集大量资本，进入资本快速、连续扩张的通道，不断扩大经营规模，进一步培育和发展公司的竞争优势和竞争实力，增强公司的发展潜力和发展后劲。


    4、各国对公司股票上市都规定了明确的标准，公司能上市，表明投资者对公司经营管理，发展前景等给予了积极的评价。
同时，公司证卷的交易等信息通过中介、报纸、电视台等各种媒介不断向社会发布，扩大了公司的知名度，提高了公司的市场地位和影响力，十分有助于公司树立产品品牌形象，扩大市场销售量，提高公司的业务扩张能力。

    基于以上分析，上市可以促使企业得到发展，也就是说给员工的发展提供了一个不错的平台。
从待遇方面来看，要看上市前的基数和公司发展的结果。
比如上市前本身已经不错，你就不能奢望还能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高后有可能还会压低。
又比如公司的发展不理想，又怎么能奢望个人待遇的提高呢？
    就上面的朋友介绍的情况而言，你们老总应该是在忽悠你们。
因为一个上市欲望强的公司是有机会发展却缺钱的公司（中国目前的情况有些例外，按常理而言股权融资成本高于债权融资成本。
但由于中国上市公司分红率普遍偏低，使得很多公司都想着上市圈钱），而发展潜力取决于公司的核心竞争力。
我对一个做代理的公司的核心竞争力持有怀疑态度，资本？技术？商业模式？还是其他特殊资源？目前上市公司有采用股权激励（模式一般和业绩挂钩）的，但主要都是针对高管以及技术核心。

    所以总的来说，公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响，这取决于公司的本身情况。
其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性。
最后还要看公司的控股属性（国有、私营、外资。
。
。
）。
由于可能得情况很多，难以一一列出，你可以按此思路对照公司情况和个人情况思考。

参考文档