华经微电子股份有限公司正式员工多少…一个公司为什么不招正式员工，只招临时工？

一、公司正式期辞职员工，有补贴吗

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退员工，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
下面是有关解除劳动合同及赔偿金的规定。
附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、请问在A股上市的企业正式员工数量要占公司员工的80%以上吗？

没有硬性规定。

三、一个公司为什么不招正式员工，只招临时工？

基本上都是以下几大原因1、为了节约用人成本那些技术含量比较低的用人单位，对工人技能没什么要求，哪怕是刚招进来的，基本上不用怎么培训，也能很快就上手。
临时工不用签订长期劳动合同，不需要交五险，用工成本是比较低的。
2、公司业务不固定有些新项目是短期的，或者是赶工交货，一个短的时间段内需要工人，那么招聘临时工会方便很多，项目结束后就可以不要这批人了。
3、皮包公司有些公司主要靠新员工拉业务，没打长期发展的打算，做得了一天是一天，临时工的成本，明显低很多。
4、公司行业的不稳定性例如土木工程、水暖电气工、建筑工程等等，这些公司是项目工程式的运转，工作地点不断变化，只能就近招工。
像现在很多劳务派遣公司，就是帮一些工厂、公司代招临时工的，我身边认识不少打工仔通过安联人力找到工作，入厂打工，他们蛮享受做临时工的，比较自由，想什么时候走就什么时候走。

四、一汽大众正式员工和非正式有什么区别

是的。
在中国，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
扩展资料：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
参考资料来源： 百科-《中华人民共和国社会保险法》

五、中国集团公司员工排行榜（人数多的）

有人知道“中国石油化工集团公司”的员工人数有多少吗？是整个集团的，大概也行！ 20000人左右

六、一汽大众正式员工和非正式有什么区别

一汽大众正式员工和非正式区别1、差别主要在工资奖金的数额以及稳定性方面，社保方面企业应当按照规定以相同的方式缴纳。
2、工作稳定性上，正式职工比非正式职工要稳定些，劳动合同期一般要长久些。
非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。
是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。
随这劳动和用功制度的不断深化，用工形式多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。

七、进入一个公司，怎么才能知道自己是不是成为了正式员工，正式与非正式怎么查看，具体有什么区别？

晕倒~这个应该是在你面试而且入职之后人事会告知你几个月之后转正吧，有几个月的试用期，一般都是三个月试用期，公司不同，试用期的时间也不一样。
如果真要说有什么区别，看看五险一金以及国家法定节假日发的福利。
最简单的，问人事，既然已经是这家公司的员工了，问这个问题应该没什么不可以的吧。

参考文档